<ul id="g6myw"></ul>
  • <strike id="g6myw"></strike>
    <ul id="g6myw"><sup id="g6myw"></sup></ul>
  • <strike id="g6myw"></strike>
    <del id="g6myw"><dfn id="g6myw"></dfn></del>
      全國
      電話:0535-6730782
    • 微信公眾平臺
    • 個(gè)人求職客服
    • 企業(yè)招聘客服
    • 您當(dāng)前的位置:首頁 > 職場熱點(diǎn) >中小企業(yè)如何成為校招宣講會(huì)的主角

      中小企業(yè)如何成為校招宣講會(huì)的主角

      來源:中國人力資源開發(fā)網(wǎng) 時(shí)間:2015-04-29
      核心提示:隨著中小企業(yè)運(yùn)營規(guī)模的擴(kuò)大和用人需求的增長,現(xiàn)在的校園招聘中,出現(xiàn)了越來越多的中小企業(yè)的身影。但對許多中小企業(yè)招聘人員來
       隨著中小企業(yè)運(yùn)營規(guī)模的擴(kuò)大和用人需求的增長,現(xiàn)在的校園招聘中,出現(xiàn)了越來越多的中小企業(yè)的身影。但對許多中小企業(yè)招聘人員來說,當(dāng)他們進(jìn)入校招這個(gè)行列中時(shí),往往會(huì)發(fā)現(xiàn),校園招聘,遠(yuǎn)非想象的那樣簡單和美好。
      【案例】
      陳先生在一家中小型民營企業(yè)任人力資源總監(jiān),公司已啟動(dòng)校園招聘兩年了。每到校招季,他都十分尷尬。因?yàn)樗X得,廣大高校對他們這樣的中小企業(yè)并不是十分熱情,學(xué)生的積極性也不高,來參加宣講會(huì)的同學(xué)三三兩兩。很多時(shí)候,陳總辛苦設(shè)計(jì)的宣講還沒有結(jié)束,學(xué)生就中途走了一大半。
      【診斷】
      這是很多中小企業(yè)校招時(shí)常常會(huì)遇到的問題,很典型也很真實(shí)。但是,當(dāng)我們深入分析這類中小企業(yè)的校招工作時(shí),會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的校招準(zhǔn)備工作雖然做得很足,卻沒有與知名企業(yè)形成差異化。
      他們的宣講資料,通常包括如下內(nèi)容:
      其一,企業(yè)介紹:含企業(yè)成長史、老板創(chuàng)業(yè)史、企業(yè)文化、企業(yè)取得的社會(huì)成就、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)福利、企業(yè)美好前景;
      其二,各種招聘崗位需求、學(xué)歷要求、專業(yè)要求;
      其三、各種測試題,專業(yè)性的、通用性的都有。
      中小企業(yè)如果僅按照這個(gè)思路宣講,各個(gè)方面的介紹準(zhǔn)備得再足,與大型企業(yè)、知名企業(yè)的資料一對照,也會(huì)高下立顯,自然無法受到學(xué)校和畢業(yè)生的歡迎。
      如何破解這些問題呢?
      差異化、精準(zhǔn)化、真誠的校園招聘宣講是唯一的出路。
      中小企業(yè)在與學(xué)校聯(lián)系時(shí),要讓高校就業(yè)部門的老師們了解企業(yè)自身的獨(dú)特性與優(yōu)越性。如果是與某所學(xué)校初次合作,不應(yīng)以招到多少學(xué)生為宣講目的,而是以幫助這些部門的老師們減輕工作壓力、做好就業(yè)輔導(dǎo)為導(dǎo)向。因?yàn)楫厴I(yè)生就業(yè)輔導(dǎo),是很多高校就業(yè)辦公室老師的主要工作之一。可由于經(jīng)歷的限制,他們對于社會(huì)企業(yè)的用工需要沒有深度了解。因此,在校老師的就業(yè)輔導(dǎo)很容易成為理論化的東西,學(xué)生也不愿聽。而大多數(shù)知名企業(yè)在校園招聘的過程中大多會(huì)把重點(diǎn)放在自身實(shí)力的宣傳和對求職畢業(yè)生的考察上,宣講環(huán)節(jié)中對高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)形勢深度分析和職場知識普及的比例很小。而這就是中小企業(yè)打開校園招聘的清冷局面,提升自己在高校就業(yè)部門和畢業(yè)生中知名度與受歡迎度的突破口。
      通過親身的體會(huì)及分析目前多數(shù)中小企業(yè)校招過程中遇到的問題,筆者總結(jié)認(rèn)為,中小企業(yè)進(jìn)行有效的校招宣講,應(yīng)做好以下幾個(gè)方面的工作,將高校在就業(yè)工作中的實(shí)際需求與企業(yè)自身的宣傳和招聘目標(biāo)結(jié)合來:
      其一,在與高校就業(yè)部門老師交流及實(shí)際宣講的過程中,不要過多地突出企業(yè)的優(yōu)勢,因?yàn)橹行∑髽I(yè)與大企業(yè)相比,也沒有太多的優(yōu)勢可比;而要讓他們了解,自己作為就業(yè)市場中了解用人供求趨勢的“甲方”,能夠?yàn)楦咝>蜆I(yè)工作帶來實(shí)際幫助。
      其二,在宣講中,重點(diǎn)分析當(dāng)下國內(nèi)經(jīng)濟(jì)走向與大學(xué)生就業(yè)形勢,并指導(dǎo)學(xué)生在求職中如何自我分析,找出優(yōu)點(diǎn)與需要進(jìn)行改進(jìn)的部分。
      其三,分析擇業(yè)的重要性。除了向畢業(yè)生灌輸知名企業(yè)與成長型企業(yè)對人才的塑造不同之外,強(qiáng)調(diào)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的適合度及企業(yè)的發(fā)展趨勢的關(guān)聯(lián)點(diǎn)。
      其四,分析本行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢,再自然地過渡到自己所在企業(yè)在大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)方面的投入與重視度。
      其五,如果是在長期合作的學(xué)校宣講,一定要從企業(yè)中找一位或幾位往屆從這所學(xué)校錄取并留在企業(yè)且發(fā)展較好的員工,用視頻記錄他們在企業(yè)中的工作狀態(tài)。最好還能請一位到宣講現(xiàn)場現(xiàn)身說法,其效果會(huì)超出想象。
      【作者簡介】
      文:黃紅發(fā)
      分享: 分享到新浪微博
      分享到QQ空間
      微信公眾號
      手機(jī)瀏覽

      ©2008-2022 煙臺富美特信息科技 All Rights Reserved 魯ICP備14027462號-3

      魯公網(wǎng)安備 37060202000179號

      用微信掃一掃

      免费视频成人国产精品网站| 国产精品素人福利| 久久精品国产亚洲AV网站| 久久久精品久久久久久| 精品96在线观看影院| 日韩va亚洲va欧洲va国产| 日韩精品一区二区三区中文版| 国产成人综合久久精品红| 亚洲精品福利在线观看| 无码国产精品一区二区免费16| 久久精品国产只有精品2020| 99re久久精品国产首页2020| 国产精品va久久久久久久| 一区二区日韩国产精品| 亚洲日韩精品国产一区二区三区| 日韩大片免费观看视频播放| 女同久久精品国产99国产精品| 尤物国午夜精品福利网站| 人妻精品无码一区二区三区| 国产精品白嫩美女在线观看| 2022国产精品自产拍在线观看 | 伊人无码精品久久一区二区| 日本国产成人精品视频| 亚洲精品偷拍无码不卡av| 久久国产亚洲精品无码| 久久国产精品成人影院| 97精品人人妻人人| 亚洲精品在线免费看| 91精品一区二区综合在线| 亚洲精品在线电影| 亚洲午夜精品在线| 日本尤物精品视频在线看| 国产精品亚洲精品观看不卡| 97久久超碰成人精品网站| 亚洲日韩一区精品射精| 久久亚洲精品11p| 精品久久久久久无码中文字幕漫画| 精品综合久久久久久蜜月| 国产精品美女久久久网站| 国产成人无码精品久久二区三区| 日韩免费高清一级毛片|