工作中老同事總是排擠新人，腫么辦 ？

入職快兩個月了，作為檢驗員的我想盡快熟悉工作內容，想多練習實驗操作，可帶我的老同事說沒事你有經驗，做做就會了，等下次我做的時候你再和我一起做。但是公司實驗檢測頻次很低。每次都和我這樣說，要不就說藥品不夠了。然后主管向她問我學習的情況，她卻又說我經驗不夠。

她是老同事，我尊重她，但并不是忍讓。有次她還是不讓我操作，就和她爭論，但也不是吵架那種。我不知道在以后工作中該如何和她相處。然后我想問問，最重要的是怎么調節自己呢，現在因為這個同事搞得我有點消極，不想上班。
 

老一輩就有一種想法是“我教會你了，我就失去這個飯碗了”

所以，別去指望她來教你，自己多看多學，有很多東西不是都會有人去手把手教你的，畢竟工作不像是上學。

其實這也暴露出了另一個問題，你們沒有完整的培訓流程。跟我前公司一樣，放養型培訓，你能學多少完全取決于你個人有多上進以及你的理解能力。真正的公司應該是由專人負責帶你，并且在期限內考核帶你的人以及你自己的學習情況，這才是有效培訓呀
 

尊重別人，謙虛學習，別人會教你的。我有個新來的同事，相比之前入職的那么多新人，他是真的很不尊重別人，導致我不是很想認真教授經驗給他。向人求教的時候不用卑微，但是要發自內心的謙虛學習，你的誠懇別人能感受到的。
 

處理好關系最重要。
 

估計她認為你學會了，有可能會取代她，有競爭關系。
 

虛心學習 然后超越他
 

教你是人情，不教是本分。自己多積極主動，眼勤腿勤手勤，新兵熬成老兵，經驗技術是要靠時間積累的。
 

不要指望別人來教。

自己加倍努力，超越他們。

做好工作，等機會。

機會來了，抓住。

升職了，干掉他們。
 

剛入職場，別消極，工作中什么人都有，什么人都會碰到，多看多問多學
 

找別的同事或者自己私下偷偷積累，學習唄，有些也是需要時間的，以前我們剛開始工作的時候，我有個師傅，做質量的，每次有機器維修都跟在維修師傅后面端茶遞水遞東西的。慢慢自己也會了很多故障的處理方法，生產過程中的質量異常，很多都是跟機器設備有關系。
 

有基礎學起來，多留意下就好 自己努力積累吧！你越急她越擺架子
 

這個學習還是要自己主動，檢驗這一塊，先看原理，然后熟悉設備，多做幾次就好了。

態度好一點，適當的話可以采用小零食、水果貼近關系。多主動去參與實驗吧。
 

要是每天一堆樣品檢不完，別人肯定巴不得早點把你教會，還是活少的原因。
 

先虛心向她學習吧，多學多看，努力把工作做好，適應工作環境。1是她可能就是這種性格，2是她怕教會了你打跑了她。她如果不是你的直接領導，那么你可以完全去找共同主管的，你不用擔心得罪她，當心話語權都在她那里，你來了2個月了是考核的時候了，得注意了。
 

檢驗這個又沒有什么難度，注意和你的上級溝通好就是。
 

多歷練沒壞處。
 

檢驗有啥難，看一下就會了，還要眼巴巴的去問嗎？同事關系盡量搞好，萬一碰到這種同事，專打你小報告，自求多福。
 

歸根到底，你的到來你的學識你的能力你的未來職場發展對Ta在職場的生存產生了威脅，Ta對你采取了積極的防御政策。要么你靠自己的天賦在Ta不在時候，獨立操作學會操作流程，完成自學成才的轉變；要么借助上司的力量換個班換個師傅跟隨；要么低調改變相處的策略，用真心告訴TA你是來打醬油的在這里不做久，你好好干我就玩玩就走。。。職場套路深啊，不是來工作就一直單線思維要做就做最好這么簡單。
 

不一定非得需要檢測的時候再做檢測，自己看看書，然后再自己動手做。
 

首先問一下自己

1. 實驗方法熟練嗎？

2. 步驟清晰嗎？

3. 結果判定會嗎？

4. 計算會嗎？

5. 知道怎么做記錄嗎？

自己做好準備了，總有上手的時候，當別人靠不住的時候，只能靠自己！如何靠自己？先把能做的先做了，不打沒有準備的仗
 

遇到不認可你的領導更可怕。

明明5月剛來新公司。交接的人就像你這個同事一樣。然后拍拍屁股走了。

這幾個月硬抗的。累。心累。一言難盡，準備明年過完年撤退了。太難了。身體累其實不算累，心累才是真的累。
 

能在領導這個位子上，格局見識還是有的，把事情溝通好，把份內工作盡量做好就是。


來源：食品論壇網友討論整理