離職員工訴企業扣高溫津貼獲支持

 

　　2011年11月，小王離開公司并申請勞動仲裁，要求公司支付2010年、2011年兩年的高溫津貼共計1400元，勞動仲裁裁決認定公司應支付小王兩年的高溫季節性津貼1200元。

 

　　公司卻認為高溫費已算入平時績效獎金，小王無故離開公司，對公司因工作交接等方面造成的損失應承擔相應責任。

 

　　[說法]法院認為，公司辯稱高溫費已入獎金，卻未提供證據佐證向小王支付過款項，故根據相關法律規定，公司應支付小王兩年（六個月）的高溫季節性津貼，另外公司存在過錯，小王非無故離職，法院支持勞動仲裁委的裁決，判決被告公司支付原告小王高溫季節性津貼1200元。