HR如何與世界五百強爭人才

 

　　新人報到后，我們做了詳細的溝通，溝通之后才知道，我們能招到這名優(yōu)秀的銷售實際上是非常不容易的！

 

　　在我們給這位新同事發(fā)出OFFER之后，他收到了兩家著名外企的OFFER，一家是美國的世界五百強企業(yè)，一家是瑞士的做衡器的世界排名第一的企業(yè)，給的薪水都比我們高，經(jīng)過幾周的考慮，他最終還是選擇了我們，大家可能都很好奇，為什么呢？

 

　　原因在于我們嚴謹而規(guī)范的招聘面試流程給求職者的印象要遠遠好于世界五百強和外資企業(yè)。

 

　　這兩家外企都是通過獵頭公司找到我們這位新同事，首先都是HR簡單化幾分鐘和他電話溝通確認了一下基本信息，接下來都只是安排區(qū)域銷售經(jīng)理和我們這位新同事進行了面試，面試通過了就直接發(fā)OFFER，通知報到。整個招聘流程非常簡單，給求職者的印象不是非常嚴謹和科學，不是非常嚴肅和正規(guī)，雖然這兩家企業(yè)的品牌很響，都是世界知名企業(yè)。

 

　　而我們的招聘流程就大不一樣了。

 

　　這位新同事是我們的另外一位同事推薦的，拿到簡歷后我們的招聘專員他進行了詳細的電話面試，整個過程近1個小時，通過行為面試，案例講解，詳細了解了其本人的經(jīng)歷和能力，而且了解了其本人的求職意向和我們公司配合度。

 

　　HR初步電話面試通過后，我們安排他和區(qū)域負責人進行了電話面試，雙方感覺也不錯。

 

　　接下來是請求職者到我們公司總部面試，因為他在外地。費用由我們公司承擔。到總部后，先是進行一些心理和性格測試，然后是人力資源總監(jiān)和營銷總監(jiān)分別進行面試。結(jié)果都是OK.

 

　　因為感覺這個求職者能力非常優(yōu)秀，為了加強公司的吸引力，我還專門對其測評結(jié)果進行了分析講解，給他分析了他的優(yōu)勢和缺點，分析了他的價值觀特點，一起探討了其個人發(fā)展目標的合理性，對其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出了科學的建議。

 

　　整個招聘過程下來，據(jù)他自己講，感覺這次招聘過程非常科學嚴謹，自己也非常受重視，再加上公司本身在業(yè)內(nèi)口碑也不錯，在業(yè)內(nèi)的薪酬也不低，甚至曾經(jīng)得過中國大陸最佳雇主的稱號，所以雖然已經(jīng)拿到了兩家世界知名企業(yè)的OFFER，但是經(jīng)過反復比較，他最終還是選擇了我們公司。