細數美國企業招聘意愿低迷的若干理由

　　美國勞工市場似乎得到微幅改善，但想要得到一份工作仍然不是一件易事。經濟學家們周一(12月3日)表示，有一個很好的理由可以解釋該狀況，那就是企業招聘的意愿并不大。

　　ClearView Economics經濟學家Ken Mayland表示，企業對于招聘活動并不熱情。

　　這些都來源于各種不穩定因素，各大企業領導人多次表示，他們對于經濟衰退、財政刺激項目、經濟復蘇、大選、債務上限、醫療改革以及歐債危機的不穩定性較為擔憂。

　　近期，他們的關注焦點為美國"財政懸崖"的談判。

　　企業領導人擔憂若無法就"財政懸崖"達成協議，他們或將不得不支付更高的稅收。

　　美國知名經濟學家NaroFF認為，企業在招聘方面猶豫的主要原因來自于"財政懸崖"的不穩定因素。

　　他指出，政黨在該問題上的爭吵與分歧更令企業躊躇不前。

　　經濟學家們表示，許多企業對于招聘新員工并沒有太大的壓力。

　　許多企業員工表示近期工作量增加，因企業進行了裁員，令其工作負荷增加；而還有不少員工表示，近幾年薪資上漲停滯，而工作量卻不斷增加。

　　由于企業可以用相同或更少的薪資令其員工做更多的工作，因此他們并沒有招聘新員工的意愿。

　　Mayland表示，對于許多企業來說，企業活動已經回到了2007-08年的水平，但員工數量卻處于最低水平。

　　Wells Capital Managemen首席投資策略師James Paulsen表示，20世紀90年代，在經濟改善的時期，企業所做的第一件事便是擴大員工數量，以及擴大工廠規模。而目前，這是企業的最后選項。

　　他指出，相反，企業會削減員工，維持現有規模，而想方設法利用現有資源創造更多財富。

　　Paulsen認為，企業的策略基本面已經發生了變化，以前，企業認為只要有好的產品，就可以提高產品價格，而目前消費者希望價格每年都下降，這意味著增加成本已經無法令利潤擴大。

　　經濟衰退、經濟復蘇的經歷或已經令企業對推出新產品、開發新市場以及擴張新工廠持緊張態度，更多的持有見好就收的態度。

　　Mayland指出，企業將更多的注意力放在如何為股東賺錢，而非努力做好工作或者如何令收益增加。