HR學習：招聘現場誤區分析

       招聘現場誤區分析，選擇合適自己的公司就業
 

       怎樣做好職業生涯規劃？在面臨職業瓶頸時如何尋求突破？工作與生活的平衡術向來都是職場人士熱議的話題。當一群從事HR管理的女性聚在一起現身說法時，這些話題立即變得鮮活和生動起來。聽聽她們在瞬息萬變的職場江湖中，應用了哪些職場晉升的黃金法則，并堅守自己的原則，以不變應萬變？不過，如果你搞清楚了工資對自己當前的意義，不要覺得自己是新人就低人一等，每個人都是一樣的，記得南昌人才網網上有篇文章上說過，每個人都是平等的，做好自己的本職工作，才能取得成功！并且愿意承擔因此造成的結果，并且坦率地告訴自己能夠承受得起這樣的決定，那么你就可以考慮下一個信息。對工資不用再談太多，只要記住，無論如何做出這個決定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于無奈。
 

       相信自己實力：
 

       相信你的雇主會照顧好你。關于這句話有很多事情是錯的。在職業生涯發展上，除了你自己你不要相信任何人。你的雇主很可能把你看作是可犧牲的、我認識贛州人才網上的小編，他說過很多很多的職場故事，都在我心里不由的引起共鳴。可替代的、隨意的一個工人。你知道嗎在美國的公司里信任是建立在兩件事情的基礎上的：一是行為方式，另一個就是法律協議。如果沒有后者，我不會相信前者。業務歸業務，你是你。工作并不是你想要什么，你喜歡什么，你認為你的老板和你的同事怎么樣，甚至也不是你認為你的原則怎么樣。如果你不喜歡在那里工作也不喜歡你所從事的工作，那么就辭職，另找地方吧。這是一個自由的國家。或者去創辦自己的公司，然后你就可以做你想做的事情了。
 

       明確就業方向：
 

       舉辦職業規劃大賽正成為各類高校就業工作的新潮流。近期，咨詢中心接到了多個來自高校就業指導部門的電話，邀請CCDM職業規劃師擔任該校職業規劃大賽的現場嘉賓。然而，在這些職業規劃選秀比賽的背后，我們不得不再追問一句，職業規劃意識真的深入人心了嗎？日前有媒體報道，調查發現九成蟻族畢業生認為學校應該加強職業規劃教育。事實上，熱鬧的職業規劃大賽落幕后，上周我在九江人才網上投了一份簡歷，開始都沒報太大的希望，但是已經正式上班了，而且公司人都不錯，在各方面都幫了我不少的忙！當千萬學子真正步入人才市場時，才發現原來手上的職業規劃書竟是一張白紙，毫無用處。職業規劃不是作秀，如果只是流于形式，必帶來各種后遺癥。
 

       準備面試資料：
 

       很多招聘會的主辦反都會選擇上午8：30或者9：00開始，一些大型的招聘會由于參加的人數眾多，大學生們可能需要提前排隊，所以，人長在別人的身上，我們要自立，不要太在意別人的看法，上饒人才網資深專家說過！人在奮斗的時候最美麗，建議大家要提前趕到招聘會現場。越早越好？采訪中，一些過來人表示，由于很多招聘會都是全國性質的，招聘規模的龐大導致大學生在求職時也要耗費大量的體力，如果太早趕到現場，可能會出現體力透支的情況，這樣可就損失慘重了。依照大家的經驗，一般提前一個小時左右趕到現場即可，可以根據現場的情況事先做一些小準備。如果找不到招聘企業的展位或有疑問可以向現場的工作人員和展位負責人多打聽，這樣也可以在招聘現場節省時間，避免四處碰壁。
 

       對于80后來說，如果是尚未完成職業探索、尚未確立清晰的職業定位，這將嚴重影響到個人的職業生涯發展。所謂激流勇進，不進則退，來勢洶洶的新人會帶來更大的競爭，找不清自己的位子，要站穩會越來越難。如果長期以來自己難以解決職業定位和規劃的問題，不妨抓緊請教專業的職業規劃機構，切莫再蹉跎時間。對于在外企工作的人來說，過了35歲如果還處于停滯狀態，接下來很可能就要面臨被走人的局面了。這可如何是好呢？跳槽的話，又好像找不到特別合適的機會。家里女兒的學費、房屋按揭、生活費等等都要用錢，除非萬無一失，否則輕易還真不敢挪窩，想想就很悲觀，一把年紀的人去哪里謀發展呢？