每當(dāng)一個新項(xiàng)目出現(xiàn)，每個人都想要負(fù)責(zé)這個項(xiàng)目。這位首席運(yùn)營官要花費(fèi)很多的時間調(diào)節(jié)。有時候這意味著一系列廣泛的潛在解決方案，但是更多時候這是奪取權(quán)力之爭。人們愿意浪費(fèi)彼此很多的時間對我來說這就表明他們擁有的時間太多。

 

　　為了榮譽(yù)而裝模作樣

 

　　似乎每一項(xiàng)成功的創(chuàng)舉背后都有非常多的人聲稱是他們的功勞。這就意味著他們沒有足夠的時間去慶祝他們自己的工作。怎么會這樣呢？

 

　　同行批評

 

　　這個公司似乎充滿了能找到除了他們自己以外每一個部門毛病的人。我想知道他們怎么知道以及他們?yōu)槭裁茨敲搓P(guān)心。

 

　　我認(rèn)為因?yàn)闆]有足夠的工作可做，雄心勃勃的聰明人興奮地爭論有什么工作。太多的時間和精力花費(fèi)在內(nèi)耗上，而沒有足夠的時間和精力花費(fèi)在創(chuàng)新上。沒有人足夠地被拉伸或者受到足夠的挑戰(zhàn)。

 

　　在緊縮的這段日子里我認(rèn)識到這似乎是人們遇到的一個奇怪情況。但是它已經(jīng)發(fā)生了，因?yàn)殡S著公司的增長，良性的管理已經(jīng)增加了公司的員工數(shù)量。增長使公司可以承受更多的員工數(shù)量，所以管理層沒有理由不去雇用更多人。沒有人停下來去思考那些已經(jīng)在那里的人可能——而且需要——做更多的事情。

 

　　我經(jīng)常看到這種現(xiàn)象。真正聰明的人想要忙碌、伸展和成長。管理層的任務(wù)就是要給他們比他們能夠處理的任務(wù)多一點(diǎn)的任務(wù)——不是為了省錢，而是為了讓每個人都全身心地投入。

 

　　如果你的公司充滿了政治，改變事情的一個方法就是讓大家都更忙一些。