有人說，把最簡單的招式練到極致就是武林高手，但稱得上武林高手的卻寥寥無幾。只能說明你會這些招式了。

職場與江湖無異，都需要苦練技能，都需要沖鋒陷陣與搏殺。

那么，誰的招式練到極致，誰可能就活的比較久遠或者生活的更加無憂吧。

王亮這幾天心里比較矛盾，想的事情也比較多，他自己都感覺到生活和工作有些亂了。生活上，王亮想著怎么請假，去爬山，每年如此，所以這個時間段都要開始準備了。但是現在看來，商業管理總公司剛剛成立，事情多的一塌糊涂，請假的可能性不大，除非自己天天加班，把工作提前趕出來。

但是現在是事情一件挨著一件。眼下最急的當屬新員工入職培訓的事情了。

這天王亮趴在辦公桌前發呆，其實是在思考怎么能把新員工入職培訓做的更好。

從王亮的角度來想，新加入商業管理總公司，來了之后，沒有什么太出彩的表現，挨批倒是常事，所以呢，這次務必要打個翻身仗，一雪前恥，穩住腳跟。

但是話說回來，想把入職培訓做的出彩，還真不容易，因為感覺太簡單了，還有就是大多數公司不太重視入職培訓，或者說把入職培訓進行了狹義理解，怎么做，怎么做，王亮的頭都大了。

最后，王亮把自己所想的碎片進行記錄，然后再整理，希望能有新的火花碰撞出來。

但是寫著寫著，王亮就把戶外爬山的想法寫到了電腦屏幕上，稍稍把思路拉回來，再去想入職培訓的事情，就大腦一片空白，根本什么都想不出來，能想起來的都是以前經歷過的入職培訓的內容。

王亮看看電腦屏幕，唉聲嘆氣一番，索性把屏幕關掉，不再去想這個讓人心煩的入職培訓方案了。

關了屏幕，不代表這件事就過去了。

所以第二天，王亮依然要面對，本來打算要好好弄弄這個入職培訓的，但是心不在這里，也是沒有辦法啊，所以最后王亮把以前在集團總公司入職培訓方案重新拿了出來，在這個基礎上再加點料，這改改，那改改，然后自己再自我陶醉一番后，感覺還不錯。

王亮這時心里想，我就是個人才啊，這份入職培訓方案應該可以滿足現在商業管理總公司的需求了。

于是乎，王亮樂樂呵呵把方案送到了高媛的辦公室了，高媛這個時候比較忙，只說了一句“你先放這，稍后我看過之后再找談。”

王亮從高媛的辦公室出來后，心情異常的清爽，總算是完成了一項工作任務了。接下來的工作任務還要抓緊落實。

想是一回事，做是另外一回事。

回到工位的王亮又開始在手機上瀏覽網頁，心里卻想著，來得及，來得及。

時間是有限，一天只有24個小時，你用到這里的時間多了，別的地方的時間就會少了。

早上一來，王亮就后悔昨天不做事，心想今天不能玩了，今天要做的事情還是很多的，先做完一些再說吧。正想著，電話響了，高媛叫王亮半小時后去她辦公室。

王亮一想，肯定是昨天遞交的入職培訓方案的事情，心里也就沒有什么壓力。

半小時后，王亮敲了敲高媛的辦公室門，在聽到請進的聲音后，王亮笑呵呵的進了高媛的辦公室。

王亮：“高總，您找我啊。”

高媛：“王亮啊，昨天你給我的入職培訓的方案我看了。”

王亮多了一句嘴：“高總，您還滿意嗎？”

高媛沒有接王亮的話頭：“找你來呢，確實是為了這個入職培訓的方案，主要是想問問你，當時你做這個方案的時候，你的思路是什么樣的？”

王亮有些詫異，心想，怎么會問這個問題。

王亮：“高總，首先，我認為入職培訓對于新員工來講，是很重要的一個事情，新員工進入公司后，最想了解公司的各個方面，而了解的途徑，我想最簡單的就屬于入職培訓了，因此我從這個角度進行切入，假設自己是一名新員工，我需要了解公司什么，就這樣，完成了這份入職培訓的方案。”

王亮清了清嗓子繼續說

王亮：“另外，我還從公司的角度進行了分析，公司想讓新入職的員工了解什么，也是入職培訓的重點，因此，我把公司相關部門領導的介紹和公司制度進行了重點的介紹。”

高媛：“這就完了？”

王亮聽完高媛的問話，心里就一陣發毛，知道事情不好。

王亮：“嗯，高總，我就是這么想的。還有，這份方案也借鑒了總公司的一些資料。”

高媛：“先不說別的，先說制度，你上面列的制度有近一半，是商業管理總公司沒有擬定的。你怎么培訓。”

王亮一時語塞，臉憋的通紅：“高總，我馬上去改。”

高媛：“我這還沒有問完呢。”

王亮極其尷尬的表情等著高媛的提問。

高媛先是嘆了口氣：“王亮啊，你剛才說的，你知道入職培訓的重要性，而且我也不能說你的思路是錯的，最最重要的，你考慮問題的細致度，我問你啊，你的入職培訓的內容是分了2天進行的，但是我看了大部分都是講授，不是制度就是領導發言，要么就是企業文化的講解。對吧？”

王亮：“是的。”

高媛：“你有沒有想過，你的兩天的入職培訓，針對的是哪個層級的人，你讓高層領導也照樣聽你兩天的課程嗎？你讓安保人員也聽兩天這樣的課程嗎？對于高管來講出差的內容可以聽聽，但是安保人員也要聽這個嗎？他們出差嗎？”

王亮抓了抓后腦勺：“這個我沒有想的仔細。”

高媛：“你要想清楚，入職培訓也是商業管理培訓體系中的一環，是不能缺少的，但是入職培訓要怎么做才能落地，要怎么做才能不浪費，我說的不浪費是指不浪費時間、不浪費空間、不浪費金錢。你要考慮一下，高層、中層、基層、簡單執行層的入職培訓是不是要一起進行，如果不一起進行，要怎樣進行區分。這是第一個要思考的問題。”

王亮：“我記下了，高總。”

高媛：“我再問你一下，你寫這個方案，剛才說你把自己假設成為了新員工，還占在公司的角度進行思考，是嗎？”

王亮：“是的。”

高媛：“招商部想讓新員工了解點什么，你知道嗎？企劃部想讓新員工了解點什么你知道嗎？人力資源部想讓新員工了解點什么你知道嗎？其他部門呢，你都知道嗎？”

王亮沮喪的說：“不知道。”

高媛：“不知道，不知道你這就把方案做出來了，然后就進行培訓，新員工進入部門后，部門領導看見新員工，提些公司的內部問題，就像你現在這樣，什么都不知道。是不是。那你的這個入職培訓還有價值嗎？”

王亮：“……….”

高媛：“說話啊。”

王亮：“我錯了，我沒有調研，就閉門造車。”

高媛：“這回知道了？沒有調研，你有發言權嗎？所以一會結束后，你就找各個部門負責人去做訪談，把他們想宣貫給新員工的東西統統記錄下來。”

王亮：“高總，每個部門領導的想法都不一樣，想讓新員工了解的東西也不一樣啊，如果這樣一疊加，知識量不得了的。那得培訓多少天啊，這個培訓的成本太高了。”

高媛：“王亮啊，想問題就不能多角度嗎？入職培訓不能想的太狹義，要往廣義去考慮，要把入職培訓當做一個體系來做，入職培訓不僅僅要進行集中培訓，每個部門也要參與進來，但是這個參與要發揮相關部門的優勢，把這種入職培訓放到部門的內部，每個新員工進入公司要經過人力資源部集中組織的入職培訓，接下來就輪到部門內部的入職培訓，這個階段就要講部門內部的內容了，具體講什么，要在你和各部門負責人訪談后再確定，確定后，不能允許部門口頭式講授，要有書面的資料，要有PPT，要有相關流程，這樣下來，新人很快就可以成為老人了，明白了嗎？”

王亮：“高總，明白了。”

高媛：“真明白了嗎？”

王亮：“這方面明白了。”

高媛：“好的，我再問你，按照你的這個方案，只要有新員工入職就要進行入職培訓吧？”

王亮：“按照方案是這樣的，但是其實是不能做成這樣的。”

高媛：“你自己都知道，還用我再說嗎？你回去要從新進行計算，進行入職培訓的成本預算，多少人組織一次比較合理，但是也不能完全考慮成本的問題，還要考慮一下時間的問題，多長時間組織一次，把成本和時間進行合理的協調，我要的是用最少的錢，辦無限的事。”

王亮：“我懂了，高總。”

高媛：“王亮啊，今天說的你多了點，但是還是希望你多想想，想的全面了 ，你提升的就更高和更快，思考是門很深的學問，平時多問自己幾個為什么，多問自己幾個怎么做，今天說你呢，是為你好，不要別的部門一提人力資源辦公室，想到最多的是李可可，要讓他們看到你王亮就想到人力資源辦公室。”

王亮：“高總，你批評我，都是對我好，我心里是知道的，我最近可能不在工作狀態，但是我會盡快調整，不讓您失望。”

高媛：“心里呢，別有什么負擔，最近每個人都很累，你們每個人都很辛苦，我是知道的，把最近這個關過了，下半年我放你假，愿意下河還是愿意上山，你自己決定。”說完高媛笑了笑。

這句話把王亮一震，這分明是知道自己喜歡爬山啊，這是在告訴自己，只要做好了，下半年肯定會有假期出去的。

王亮：“您放心，高總，我這就回去，重新寫一份入職培訓的方案，爭取讓您滿意。”

高媛：“好了，去吧，我相信你哦，加油。”

王亮：“保證完成任務。”

王亮帶著復雜的心出了高媛的辦公室。

回到自己的工位上，又愁了起來，這工作兩可不是一點兩點啊，但是剛才高總可是說了，下半年會有假期啊，但是工作表現如果不好吧，假期肯定就泡湯了。

唉，為了我的假期，努力、奮斗吧。

接下來，王亮在電腦上開始設計各部門負責人的訪談內容。哪些問題必須問，哪些問題要做技巧上設計，都要認真考慮一下，忙了一上午，訪談提綱終于好了。

下午一上班，王亮就開始了各個部門的陌生拜訪。因為他根本就沒有進行預約，看見那個部門領導的辦公室沒有人，就敲門進行訪談。

還好，所有的部門負責人都是認識王亮的，有些領導和王亮還是很熟悉的，因為以前在總公司里，也有很多接觸。

就這樣，王亮用了一下午就把所有其他部門的領導都做了訪談。剛想整理文檔的時候，忽然想到了高總還沒有訪談的，心里嘀咕，要不要訪談啊。不訪談，下次這尊菩薩會不會放過自己，訪談吧，又怕挨批，想來想去，最后還是絕對要對高媛進行一次訪談。于是乎，深呼吸一口氣，敲響了高媛辦公室的門。

王亮說明來意，是來訪談的，同時告訴高媛其他部門都進行了訪談，最后是高媛。高媛也高興的回答了王亮所有的提問，并把自己的想法再次告知王亮，自己部門內部入職培訓想怎么做。

王亮的筆飛快的記錄著，等訪談做完，日已偏西，下班的時間到了。

對于往常，沒有太多工作的員工會準時下班，但今天王亮可能就要加班了，因為他要把所有的訪談內容進行整理，并且是按模塊處理，要不然明天可能就會忘記一部分，同時明天也就不能開始動筆寫第二版的入職培訓方案了。

就這樣，王亮忙到晚上近10點才整理完。

來天，王亮明顯帶著疲憊的面容來到了辦公室，整理了一下桌面就去茶水間沖了一大杯咖啡，半個小時后總算精神一些。

接下來就是忙碌著入職培訓的方案的編寫，期間鄭好也詢問要不要自己協助，王亮說了聲謝謝，就示意還是自己來。

就這樣，下午的時候，第二版的入職培訓方案新鮮出爐，送到高媛辦公室沒多久，王亮就又被高媛叫了進去。

高媛：“王亮啊，今天的方案寫的還可以，我昨天說的那些內容都有了。”

王亮還沾沾自喜呢：“謝謝高總，都是高總指導的。”

高媛：“我昨天還說什么了的，讓你多想想，多思考，你就不能多想多思考嗎？我說什么，你做什么，這很好，但是，這不是我想要的，我想也不是你想要的，你要知道，你如果再想往前走，就一定要多思考，在我這里，我不想讓你們每個人變成工具，我需要你們成為我的助手，最好能想到我的前面，做到我前面，你們要做我的手，做我的腳，做我眼睛，做我的腦袋，簡單來說，你們的目標就是把我變成一個‘殘疾人’，我成為‘殘疾人’的那天，你們就成功了，明白了嗎？”

王亮：“高總，昨天晚上加班比較晚，今天腦子實在轉不過來了，您給點提示吧。”

高媛看王亮說的很真實。

高媛：“看你這樣也不容易，你所有的內容寫的已經很好了，但是你卻缺乏一個環節，那就是入職培訓后的考核，怎么去考核，考核哪些方面，考核合格的，沒有問題，到時間轉正，考核不合格的，怎么處理，怎么和部門進行溝通，如何解除勞動合同，你這些都沒有寫。把這方面的內容，你再思考一下，填進去就可以了。”

王亮：“不好意思，高總，我會注意的，我馬上回去就改。”

王亮拖著灌了鉛的腿，挪回了自己的工位上，然后把方案扔到電腦鍵盤上，仰面坐回了自己的位置，眾人看見王亮這樣子，也都是擔心的，紛紛走了過來，問怎么回事。

王亮就把這兩天的內容大致跟大家好說了一下，重點放在了，怎么讓高媛成為‘殘疾人’，但同時也和大家說高媛對大家的期許，希望大家伙加油，自己只是這幾天有點累了，稍微休息一下就好了。

眾人看王亮沒有什么事情，也都放下心來，紛紛回到自己的工位上，開始忙自己手中的活，大家也真的想讓高媛變成‘殘疾人’。

王亮稍微休息了一會，馬上就調整了自己的狀態，開始在網上和自己的資料庫里搜索著資料，然后進行編寫最后一部分。

王亮下班的時候，正是這份方案完成的時候。

當王亮再一次緊張的把方案遞給高媛后，高媛開始簡單的翻閱，而王亮此時的心情就想是在等待審批的結果，無比的煎熬。

高媛看完后，點了點頭說：“這回還可以，以后要努力啊。”

王亮：“謝謝，高總，我會更加努力的。”

高媛：“這份方案，是針對社會招聘做的，我記得上次說過，除了社會招聘的入職培訓方案，大學生的入職培訓方案什么時候能好啊？”

王亮這時想死的心都有了。