新到一家公司不久。面試談好待遇(保底工資、社保以及解決問題后會有獎金）以及工作范圍：檢測方法的開發與確認、標簽審核，前期也兼檢測，重點是兼顧研發，以及解決品質問題。來到公司后，老板也主動提出過幾次，會招一個人來做檢測實驗。
來公司后簽合同時，老板從保底工資里抽出了1500作為績效工資，只能忍了。再重新找一家公司也需要時間，短時間內不一定找的到；就忍了。
前幾天找人力經理詢問檢測人員什么時候到，回答是沒有招聘，不需要再招其他人來了。
前幾天去要我的社保卡，負責的人回答不清楚，沒有人通知購買我的社保。昨天去詢問老板，老板說我的社保早就通知人買了。我就說 公司能不能把社保卡給我，老板說要過一段時間才能給我。
昨天因為要檢測一些樣品，有的檢測實驗用到一些有害的試劑，我以前就提出過購買一些試劑，我實驗能否采取其他的國標或者藥典的方法來檢測。如果能，則采取新的檢測方法，減少對人的傷害。但試劑沒有買回的原因與老板的核心心腹大吵了一架。我知道這樣在這家公司肯定待不長了，不主動走，也會被趕走（我到公司不久，該心腹就對說在我之前有個檢測人員就他趕走的）。
在這家公司，跟了一條新的生產線，負責的工藝參數也確認好了。
目前，我剛好找到公司的一個主打產品品質異常的根本原因（只是通過檢測數據確認了品質異常的根本原因，目前還在實驗怎么從根本上解決這個品質問題）。
目前面臨的問題是：
如果離職，重新找工作，估計要花很長時間。而且新的單位也會有疑問，為什么在一家公司待幾個月就要離職。
不離職，這樣待著也不爽。
新的生產線的工藝參數比較簡單，公司知道。 但我還沒有告訴公司主打產品品質異常的原因，如果是你，你會告訴公司品質異常的原因嗎？
【網友參與互動】
trikings：
身兼數職，老板太想省錢了吧。。。
幾個問題都顯得公司太不靠譜，感覺早點打算走人算了，這份工作經驗，不要也罷，簡歷上直接寫上一份工作，休息了幾個月便是。
石竹：
1、從薪酬、配備檢測人員、社保等幾個方面可以看出，這家公司出爾反爾，不宜久留，當然也不用馬上就離開，騎驢找馬，找到合適的盡快走2、擔心幾個月就離職，把這段經歷抹去就是，大家簡歷不都這樣做的嘛3、拿人錢財，替人消災，活還是要干的，既然發現問題，就要解決問題，至少讓他們知道，你不是混飯吃的。
hellock：
我也遇到離譜的事，過年前，面試一份食品研發的工作，老板是浙江人，開藥廠的，說打算要建個食品廠，這老板跟我沒怎么談，過幾天，他們人事總監就通知我，過年后去上班，待遇跟我以前工作的差不多，因為我個人比較喜歡建設新廠，推了2個公司，就去那上班，上班后，按照老板要求，對所要做的產品查資料，3個禮拜后，人事突然通知我 ，老板不打算在這建廠了，要在別的省建廠，不去的話，自己找工作，TM的，有這樣辦事的，遇到這樣的鳥人，無語。
浮生一夢：
看到樓上一片支持和點贊，我要給樓主潑盆涼水：
恕我直言，我看到的是樓主一面之詞，這是一；第二，樓主說的買試劑減少對人的傷害這點理由有點靠不住，難道就沒有檢驗的防護措施嗎？
倘若買試劑增加了成本，你還不如換個角度提，給檢測人員配備防護設備，如何？
第三，樓主說發現了某產品品質異常的根本原因，這個也分情況，是什么樣的異常，解決后會對產品品質改善力度有多大，換算成經濟成本，值多少錢？
難道就不能先將問題解決了，再向老板提要求，一來也展示了你的實力，二來也給你增加了談判籌碼，三也是自己職業素養的體現！
第四，最討厭所謂的老板心腹說法，沒有一個老板不想掙錢的，心腹必有其給公司帶來價值的地方，如果你夠強，你也會成為老板的“心腹”；第五，樓主開始提到的待遇問題，發現居然是在糾結什么社保卡能不能拿到，有沒有給你辦這類問題，而不是去關注這個公司能給你帶來什么樣的成長！
個人覺得因為這點事情就做出離職，不是一個成熟的職場人的決定！
第六，還要提醒樓主一點，別再強調你為公司做了多少，試想你就才公司待得一年不到，還有什么好說的？
況且你所做的那些在公司運營的整個價值鏈條里，只占了很小一部分，根本談不上什么功勞，頂多也就是出了一些苦力！
相信我，老板更看重的是功勞，而非苦勞！
所以說，趕緊將品質異常解決了，在下一份面試的時候，你就可以告訴人家你做了什么了！這個才是你的競爭力！
本文來源：網友“憂傷的魚”發布于【食品論壇】職場人生版塊，轉載請注明來源及作者。
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