同行小馬哥最近很鬧心。忙不過來需要招個人力資源助理，沒想到這么簡單的事反倒屢屢不順。具體的情況是醬紫的。4月份招了一個90后美女做HR，做了不到三個月人家就離職了。離職原因說是覺得做人力資源沒什么意思，很辛苦也賺不到什么錢。新工作是銷售類的職務。小馬哥沒辦法，只好趕緊再招一個。
速度挺快又找到一個曾經做過人力資源工作，而且還適合的候選人。本來想著這下應該可以算是招到人了，而且自己的公司知名度也有，薪酬也還有競爭力，對于入行HR大概 2年的候選人應該還是有吸引力的。而且已經7月份了，其他工作機會也不多。估摸可以穩定下來了。
可是等錄用的流程全部搞定，候選人竟然一個電話打來說放棄了，對不起。并且透露準備從事銷售工作。小馬哥一聽氣得夠嗆，兩個助理都不行，還都去干銷售了，森么情況嘛！
為什么銷售這個門檻低還辛苦的工種這么吸引人呢？在我們眼里，做銷售工作，最直接一點就是賺錢快，可以賺快錢。其次是在公司有話語權。而且從鍛煉成長來看，銷售最鍛煉人的溝通能力，即使以后不想做銷售工作了，也可以做管理、也可以重新做回人力資源工作。
那HR的工作呢？人前風光人后受罪。剛開始做HR工作的時候，都是從基礎工作開始，全都是重復、枯燥、繁瑣的工作內容。即使是面試，剛開始也得從接待候選人、看簡歷這些瑣碎重復的工作開始，都是對體力、心力的考驗。一句話，消磨人。
盡管這么辛苦，并且就算非常努力，大多數人在從事HR工作前3年，甚至5年左右，薪酬都沒有太多的增幅。相對其他職業來說，很多人會覺得完全沒有吸引力，而且工作內容也讓不少人很難愿意堅持下來。這也是前面提到的兩位助理投奔銷售職位的原因。
難道HR就沒有出路了嗎？
當然不是。如果可以愿意堅持做下來，HR工作是可以并值得長期發展的。
通俗來講，有些職位是吃青春飯的，有些職位是資歷越深越值錢。HR屬于后者。
首先，從事HR工作可以深入了解各種不同崗位角色，千百人的人生體驗匯集一身。例如銷售、客服、設計、財務、培訓等等。這種體驗機會恐怕是除了演員才會有。因為擁有豐富的體驗，所以對事物的看法、解決問題的思路方法會更加獨到，思維模式與胸襟也與眾不同，從而自身價值越高。
其次，由于HR是面對人的工作，可以通過工作深入把握人性等，所以從事HR的工作是有核心價值的。
那HR的工作具體都有哪些發展方向呢？HR的工作延伸開去，比如培訓、比如咨詢顧問、比如獵頭、第三方機構、就業指導等，都是適合HR長足發展的渠道。
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