多年來，女性求職受歧視的話題始終縈繞于耳，應聘時遇到潛規則的現象層出不窮，國內某知名求職招聘網站的調查顯示，超過80%的女性認為在就業中存在歧視。日前，一名多次求職被潛規則的小童，講述了自己施巧計將招聘企業‘整服’的趣事，令人大為贊喜。
01.是何本事讓小女子求職成功
小童，女28歲，就職過兩家企業，已婚未育，有過7次求職經歷，據她說，其中的6次感覺是受到了求職歧視。所以，最近的這一次她做了充分的‘準備’，沒想到還真的成功了。
首先，她在簡歷中除了按正常的要求撰寫外，刻意加了一句話：“我是一個事業型的女孩，在職場上取得事業的成功是我人生的第一選項，對此，愛人理解并給予了堅定的支持。”（品味一下是什么意思？）
爾后，針對面試官多次的明里暗里對生育問題的試探，她做了這樣的陳述：“我在簡歷中寫明了我是一個事業型的女孩，現在沒有考慮生育問題，考慮的時間以我事業成功的程度而定。”（似乎是讓對方吃了個定心丸）
最后，她收到錄用通知后，給企業人事經理打了一通電話：“你好，感謝公司錄用了我。我想問一個問題，如果一年后我頂不住各方的壓力要懷孕生孩子，你們還會錄用我嗎？”（人事經理）“這我們可要另行考慮了，你要想好了，明天給我回話吧，否則，我們可要重招別人了。”“經理你還當真了，我只是做了一種假設，即使是真的，我想你們也不會置國家有關不準進行就業歧視的法律于不顧吧。”
第二天，她沒有給公司回電話，公司也沒有給她來電話。第三天，她去上班了。順便說一下，她對與公司人事經理的通話進行了全程錄音。
02.對女性就業歧視弊大于利
聽了小童的事故，不由自主地為她的有膽有識而叫好，但心中也還是有一種說不出的隱痛，本是正常的就業干嘛要搞得這個復雜呢。對于女性就業歧視，有很多人為企業鳴冤叫屈，對此，我并不支持。
第一，觸碰國家法律的紅線必然會付出慘痛的代價。
《中華人民共和國憲法》第48條規定“中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。”；《中華人民共和國婦女權益保障法》第22條規定“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利”；第23條規定“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”；第26條規定“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。”《中華人民共和國勞動法》第13條規定“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”第29條還規定，“女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得以非過失性或經濟性辭退方式解除勞動合同。”
相關保護婦女勞動權利的法律條文還有很多。企業不能以各種潛規則的形式對抗國家法律，在廣大女性法律意識越來越強的情況下，企業不管以何種形式觸碰法律的紅線，最終都將付出慘痛而沉重的代價。有人說“法不責眾”，我提醒還有一句“槍打出頭鳥”。
第二，有社會責任感的企業才會健康成長。
企業是社會組織，不是單純的營利性經濟組織，只強調股東利益的最大化，就貶低了其存在的社會價值。企業的最終目的就在于為社會創造財富，經濟利益只是其創造社會財富一種結果。承擔社會責任是對企業的基本要求，如果不承擔社會責任，只一味追求經濟利益，必然會沖擊或破壞社會利益，對于社會來說，企業就失去了存在的價值和必要。實踐證明一個漠視社會責任的企業，最終將被人們所拋棄。尊重女性是社會進步、文明的標志，女性的勞動權是其基本權利，如果一個企業連基本的女性勞動權都采取歧視政策，就根本不配談履行社會責任。
中歐國際工商學院副院長張維迥說：“企業和人一樣，企業在這個社會當中也是一個個體，就像一個人一樣，這個人可以不顧別人的利益，可以很自私，不講禮貌。但是這樣的人在社會上沒有人看得起，如果企業只顧自己的利益，這樣的企業也沒人看得起。而且不僅其他企業看不起，企業的員工也會看不起自己的企業。”縱觀世界上成功的企業有哪一家不重視履行社會責任呢，除非你不想在這個社會上混了。
第三，積善厚德是企業基業長青之道
社會價值投資聯盟秘書長白虹說：“做企業越積德越賺錢”。由中外42家機構68位專家研發的“義利99”，通過對上市公司社會價值進行評估得出的排行榜和模擬指數支持了她的觀點。企業積德有兩種形式，一種是做良心產品或提供良好服務，如同仁堂堅守的“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力；修合無人見，存心有天知”；另一種形式就是為社會濟困解憂，這其中自然包括對女性就業的支持與幫助。
辱華的D&G產品下架了，韓國的樂天也不得不退出中國，戴姆勒公司高管高海納被免職了……無德被懲罰的企業可謂舉不勝舉。世界的一半是女人，誰得罪了女性你將會自取滅亡，歧視女性就業是對女性的最大傷害。無論從企業的成長上，還是法律與道義上，你都不敢冒這樣的大不諱。
女性有女性的優勢，還沒有任何人、任何企業、任何研究機構能證明女性的能力低于男性。所以，企業應根據崗位的特點，不要計較眼前利益，盡最大努力為女性就業提供便利，甚至是犧牲一些經濟利益。
03.給女性求職者的5點建議
對于女性求職就業我們不能只強調企業的責任和義務，還要做出自身的努力。在招聘時，我無數次遇到“不能加班”、“要有雙休”、“薪酬不能低于×××”、“有班車”、“辦公環境良好”等，對有些要求不是無奈而是無語。對此，需要大家注意這5點。
其一，你的價值與能力是求職成功的根本。企業對任何一位求職者的第一項工作就是對價值能力與人力支出成本進行衡量，當你能創造的價值遠高于勞動成本時，企業并不會過分考慮性別、婚否、生育等情況。因此，大家一定要在提升自己的能力上下功夫，它是你求職成功的基礎。
其二，選擇應聘崗位時應提前思考自己是不是適合。國家法律對不適合女性的崗位做出了明確的規定，企業也有一定的自主選擇權。女性不能因急于就業而不管三七二十一，將簡歷亂投一氣，我遇到的這種事情很多。如果自己有生育子女的計劃，就要根據計劃來選擇應聘崗位，這是職業道德。不能欺騙企業，到時候搞突然襲擊，讓企業措手不及。
其三，不要人云亦云憑空想象。大多數的企業并不會對女性設置過分的歧視門坎，他們對法律、社會公德還是有所顧忌的，之所以有那么多的人有女性求職受歧視的感覺，相當一部分只是‘認為’，并沒有真憑實據。
其四，大膽維權。真的遇到對女性求職就業有歧視行為的企業，要敢于維權，不要忍氣吞聲。據我所知，只要你有證據（像前面小童一樣做個錄音什么的）勝算還是很大的。同時，即使維權成功，我也建議你不要進這樣的企業，因為早晚還得掉進他們“歧視”的坑兒里。
其五，做好人生規劃。女性不能改變自己性別的事實，也不能回避自己生兒育女的責任。處于既要工作又要生育兩難境地的你，要果斷地做出抉擇。即使是不工作只生、帶孩子，也可以利用此時間進行充電，為日后工作打下基礎。
女性求職就業歧視即不是沒有，也沒有你想象的那么嚴重。
魯公網安備 37060202000179號