女高管跳槽也有生育憂慮

 　　我有一位好朋友，上得廳堂、下得廚房、玩得了職場，自己買了珠海大房子。16年和老公離婚，獨自一個人去奮斗，17年初復婚了。她早已在2年前熬上一家創業企業副總監位置，一年50萬高薪。結果17年初剛懷上孩子時因為要去醫院檢查被公司知道開始找她談話，見面就問：你的孩子要不要？你老公啥想法？你和你老公不是復婚嗎？這么快就要孩子沒仔細想過？要不要再認真考慮考慮？當時她差點氣的掀桌子辭職，可想想自己和老公復婚后2套房子的貸款一個月3萬，自己辭職后還要重換工作，而自己又剛剛懷孕2個月，總不能打了孩子重找工作？或者挺著大肚子找工作？這根本不現實。不可否然她也算是一位”硬核“女性職場人，做了詳細的懷孕到生子的工作計劃，在生孩子前，她信心滿滿，覺得自己生個孩子無已，沒有什么大不了，根本不會影響到工作。同時，因為放心不下保姆帶孩子，她一直堅持自己母乳喂養，自己帶孩子，僅僅只是讓老人幫忙收拾屋子。哺乳期結束，一臉憔悴的她回到工作崗位，一直在家庭、貸款、事業三者之間艱難的維持著平衡。表面上看，她和老公確實不窮，開著寶馬住著大房子。可她告訴我，她根本不敢想辭職，也沒有力氣想辭職換工作的事情，只想著趕緊把娃拉扯到上小學，如果現在跳槽就可能會影響接送孩子，如果真的跳槽她想考慮離家更近的工作，但那樣就會失去優厚的待遇。于是一個活生生的機器人產生了，白天拼命工作，晚上回家帶孩子，周末陪孩子，不敢出去旅行，因為孩子一生病經常要請假，一年15天的年休假要攢下來怕孩子有事情，旅行根本沒有假期，請假又怕總裁會裁掉自己。每一次因為家里的事情請假看CEO看自己的眼神都飽含深意。