每次年底和年初，總有讓人想躁動的感覺，心里抑制不住的欲望總是鼓勵著我們往更好的方向前進，我覺得這個是正常的，也是美好的事情，但是如何選擇跳槽的時機呢，我覺得作為一個跳槽失敗人士我可以給一點點的參考意見。
 

　　先說說對于跳槽時機的看法，就是什么情況下要跳槽，我個人覺得很多人可能是一個工作干久了干煩了就想跳槽，或者是對這個崗位不喜歡，或者同事難以相處，領導很極品等，這種情況下我個人覺得還是要慎重，因為真的可能大部分的工作干久了都會煩，大部分的崗位、同事、老板都會有那么一點點的矛盾，所以這個應該不是跳槽的主因，當然除了真的非常非常極品的外。我個人認為值得跳槽的情況有如下的幾條：
 

　　1.個人完全學不到多少東西，純粹混吃等死，我相信這種也是大部分人選擇跳槽的直接原因，畢竟年輕，還是想做事
 

　　2.公司規(guī)模、行業(yè)狀況固化，個人發(fā)展路徑一眼就能望到頭，比如一個成熟的行業(yè)，中大型的企業(yè)，行業(yè)不新不舊，甚至有點走下坡路，在這種企業(yè)工作每天流程固化，三年一小跳，5-8年才能干上部門主管，再往上就看運氣了，這種企業(yè)我個人也是不喜歡的，因為人生總是需要憧憬和希望，一個一眼就到頭的公司會給你帶來很多負面東西。
 

　　3.工作氛圍不適合成長的公司，為什么我覺得氛圍這么重要呢，我覺得雖然大家都認為自己可以做到出淤泥而不染，但是其實環(huán)境真的會改變你很多，潛移默化的東西多了，對于你的成長也是不利的，所以如果一個公司的工作氛圍總是那么消極，總有很多負面的東西，而大家都習以為常的時候，我個人覺得還是應該考慮這個公司是否值得待下去了。
 

　　然后再來說說我覺得選擇跳入公司的看法吧
 

　　這個其實大家很好理解，既然跳槽了，肯定就是升職加薪嘛，越跳越高哦，作為一個跳槽失敗的過來人，其實跳槽也是有天時地利人和的，好的選擇才能助力你的職場之路，否則只會越跳越差。
 

　　首先要摸清對方的需求點，這個是你入職以后能站住腳跟的地方，如果是一個工作時間較長有一定經驗的人，一般去一個新成立的公司，可能對方會開出升職加薪的條件，但是相應的對方的索取其實也不見得少，有可能期望較高，指望一個人改變一個部門甚至公司狀況，或者期待你帶過去很多的技術和配方等等，其實這個坑也不是那么好填的。而且就算你填好了，你后面的發(fā)展怎么做呢？小企業(yè)的問題也許比你現(xiàn)在公司還多呢，你考慮過嗎？當然你作為過渡，在這里掙個業(yè)績和頭銜，再度跳槽的話，還是一個不錯的方式。
 

　　其次就算要謹慎的對待前途職位這個問題，就算所謂的升職不加薪和美好承諾，當然這個對于任何人都是有吸引力的，而且也有很多成功的案例，但是作為跳槽的選擇一定要慎重，因為連面包都沒有的工作真的需要你內心足夠的強大，很多公司也許許你一個高階的職位，或者期權什么的，讓你付出了很多的努力，但是回報也許真的就是鏡中花，水中月了。這里就要看你對這個公司，行業(yè)發(fā)展的預判和自己的冒險精神了。
 

　　最后說一說我能接觸到的跳槽比較中規(guī)中矩的一些模式吧，一般中小企業(yè)跳槽去大企業(yè)，幾乎都是平跳的多，比如部門經理對部門經理，甚至降一級，去當主管，薪資增加幅度大約30%，相同行業(yè)相同規(guī)模一般往上跳的比較多，部門經理一般對副總監(jiān)，總監(jiān)之類，薪資也30-50%不等，快消行業(yè)跳電商行業(yè)一般都是平跳或者降級跳，固定薪資一般保持原狀或者還可能降低，因為電商這塊工資構成不同，獎金較多，風險更高，收益也更多。