學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)真的是企業(yè)選擇員工的硬指標(biāo)嗎？

 

像我們這種不是本專(zhuān)業(yè)的，半路出家食品行業(yè)的人，沒(méi)有被食品的可憐的工資待遇打敗，卻被一道學(xué)歷或者專(zhuān)業(yè)給攔截在門(mén)外，不敢跳槽，不敢面試，就是因?yàn)閷?zhuān)業(yè)不符，可是能力我們是有的，什么化驗(yàn)員證，什么食品科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)真的很重要嗎，他們就一定比我們這些半路轉(zhuǎn)行的人工作有優(yōu)勢(shì)嗎，不見(jiàn)得吧，現(xiàn)在社會(huì)的偏見(jiàn)越來(lái)越重，找工作越來(lái)越難啊。

 

別說(shuō)你一半路出家的找本行業(yè)工作難，就算本專(zhuān)業(yè)的也是找工作特別難
 

的確是這樣，食品這個(gè)行業(yè)對(duì)于專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷要求還是有的啊！
 

食品行業(yè)工資不低，不知道做食品安全的工資為什么這么低，還要扛一堆風(fēng)險(xiǎn)壓力，出了事情都是你，背鍋的還是你
 

不是硬指標(biāo)，至少會(huì)考慮，同等條件還是會(huì)選對(duì)專(zhuān)業(yè)的，有些基礎(chǔ)的東西，影響人的思維。
 

主要例如保健食品的專(zhuān)技人員國(guó)家法規(guī)有此要求
 

只是做化驗(yàn)或品控，不是本專(zhuān)業(yè)的，有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的，可以忽視專(zhuān)業(yè)要求。如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，不考慮的，還不如找個(gè)高中生培養(yǎng)，穩(wěn)定性更高一些。可以考慮評(píng)一個(gè)助理工程師，技術(shù)員一類(lèi)的職稱(chēng)，不過(guò)不是本專(zhuān)業(yè)的要求工作年限要長(zhǎng)。
 

大企業(yè)品控話(huà)語(yǔ)權(quán)還是有的，小企業(yè)就看情況了。另外你說(shuō)的是否為本專(zhuān)業(yè)這個(gè)事情，我只能說(shuō)你如果沒(méi)有本專(zhuān)業(yè)的人優(yōu)秀人家為什么要選你，如果你足夠優(yōu)秀沒(méi)人會(huì)看輕你。加油吧。
 

不是本專(zhuān)業(yè)的底氣都不足，跳槽的話(huà)確實(shí)畏首畏尾。
 

“新人”看學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)，“老人”看經(jīng)驗(yàn)+能力。
 

經(jīng)驗(yàn)比較豐富的話(huà)，學(xué)歷什么的應(yīng)該不是硬性要求吧。我在兩家民營(yíng)企業(yè)做過(guò)研發(fā)、質(zhì)量相關(guān)，90%的領(lǐng)導(dǎo)都是本專(zhuān)業(yè)出身，反而很多專(zhuān)業(yè)出身的同學(xué)，已經(jīng)轉(zhuǎn)行做別的了
 

只是個(gè)門(mén)檻而已。
 

跟老板的選擇標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，老板傾向于選擇和自己類(lèi)似background的人，說(shuō)明他對(duì)自己的background很有信心。或者傾向于選擇特定背景和經(jīng)驗(yàn)的人，這個(gè)就看職位需求了。

反正我們現(xiàn)在的VP就喜歡MT，最好是500強(qiáng)出來(lái)的，CV越shining越好。
 

這幾年食品行業(yè)應(yīng)該好找工作了，很多學(xué)生還沒(méi)畢業(yè)手上就好幾份工作可挑選了！
 

食品行業(yè)做的就是2個(gè)字“良心”。  這兩個(gè)字不僅體現(xiàn)在道德上面，同時(shí)也體現(xiàn)在過(guò)硬的技術(shù)，不管是不是半路出家的還要看你肯不肯鉆研學(xué)習(xí)，有沒(méi)有扎實(shí)的功底。
 

得看吧，我也不是本專(zhuān)業(yè)出生，我現(xiàn)在在做品控，經(jīng)驗(yàn)肯定是需要的。跨行做食品2年，如果什么都做，去大公司別人確實(shí)要考量的，我都做了8年了。。。我也沒(méi)考證，不過(guò)還行。
 

食品還是看重專(zhuān)業(yè)背景的。不是相關(guān)專(zhuān)業(yè)的話(huà) 至少要過(guò)硬的食品相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷。學(xué)歷的話(huà) 不是某些特定崗位 比重不大的。
 

把自己能力提升上去，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的
 

先看人品,后看能力,一切與學(xué)歷無(wú)關(guān),本人招人宗旨.
 

現(xiàn)在就是說(shuō)，老板思想覺(jué)悟不到位，監(jiān)管部門(mén)力度不夠，導(dǎo)致品控背鍋，工資普遍較低
 

大公司小公司？大公司挑人基本上算是海選了，沒(méi)點(diǎn)篩選條件不得累死。小公司更注重即插即用，不用培養(yǎng)，可能會(huì)更細(xì)致的了解。出發(fā)點(diǎn)不同，不能一概而論。
 

關(guān)鍵是你想去什么公司，大公司手上一大堆條件比你好的人可選，沒(méi)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)不對(duì)口能選上的幾率很小。

中小企業(yè)還是很好進(jìn)的，不要妄自菲薄，就算沒(méi)面試機(jī)會(huì)多半不是你學(xué)歷問(wèn)題。
 

 

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