半年以后，公司組織結構調整，那位領導被調離；九個月以后，薪酬制度改革，工資實質性增長。談起這位同事，大家覺得再堅持堅持，一切都會好起來。表面看是耐心不夠，本質上是信心不足。

 

　　人這一輩子，說到底，只能掙到你信的那份錢。

 

　　“信”決定了你最終要站立的位置，無論是國家地區，還是行業公司，從做出選擇那一刻，你未來若干年的收入，甚至最終財富就已經確定。

 

　　1990年，當時我們班70多名同學有13人考上大學。寒暑假回到家鄉，每次同學相聚，都會就中國潛力大、還是國外發展好的問題爭得面紅耳赤。雖然缺少現在孩子們出國游學、觀光的機會，也沒有可能看到太多相關書籍，但一點兒也不妨礙我們以家國情懷的態度、宏大敘事的語言，進行著如今看來論據蒼白甚至意義缺失的辯論。很懷念那樣的歲月和那時的同學，現在很難找到那種沒有絲毫功利考量的思想交鋒了。

 

　　畢業后，有幾位同學遠赴海外深造，然后留在了異鄉。時光荏苒，日月如梭，一轉眼的功夫，已是人到中年。如果從財富積累角度，最終進入國內一線城市的當年同窗，無論在體制內外，都是國外的同學難以企及的。2010年左右，還有兩位同學回到國內，選擇了人生再出發。是國內的同學比國外的優秀嗎？顯然不是，但國運如此，當時就是相信中國已經步入快車道，不管是主動還是被動留下來，伴隨著國家高速發展，收益增加也是必然。

 

　　什么是“信”？一言以蔽之，就是從不確定的狀態中找出確定的理由。不確定性是宇宙的基本規律，沒有什么事情是絕對確定的。我們要做的，就是發揮自己認知的最大限度，找出確定的因素，并作為選擇的依據。

 

　　有了這種確定感，我們的大腦會有強大的自我說服功能，思想的改變不能改變現實，但能改變現實的意義，從而引導我們可以持續地投入和努力，而這種專注本身就會創造出驚人的成果，甚至可以改變最初的現實。

 

　　職業生涯之初，需要慎重選擇行業和公司，這方面的文章汗牛充棟，無需贅述。只是一旦做出選擇，更需要的是相信并堅持。

 

　　信是一種思想態度，更是一種心智模式。對于現代人，做到真正的信卻是日益艱難。一方面，多數人本來就沒有信仰的經歷，也就說從來沒有完全相信的生命體驗。另一方面，物質化社會的財富驚雷頻繁炸響，即使身處經過再三思慮確定的行業和公司，一則小道信息都可能在內心里掀起滔天巨浪。

 

　　基礎不牢地動山搖，信與不信可謂天堂地獄一念之間。就如同兩列逆向疾馳的火車，直接決定著截然不同的精神狀態和投入程度。信的時候更傾向于客觀地分析、樂觀地看待外界的人和事，成為即使看到天上的烏云也能欣賞金邊兒的優點發現者。與之相反，如果信不足，灰色的東西就會占據心靈，使我們經常囿于主觀臆斷，不斷放大矛盾和問題，心態愈加悲觀，精神日益消極，逐漸變成問題導向者。

 

　　以這樣的心智模式工作，即使可以做到暫時的全力以赴，也難以持久堅持，因為外在行為背離了內在判斷，而人類恰恰是不能長期背叛自己的真實感受。這個心理學基本常識，可解釋各種群體環境中的人浮于事和草率應付。這個時候，一旦工作上有個風吹草動，困難挫折，自己的感覺更是雪上加霜，離職是必然，更是早已注定的結局。這種思想狀態，即使外界沒有刺激，很多時候自己也會無端生事、無事生非，創造一些理由讓自己的職業進程人為中斷，無疾而終。人們不僅擅于偽裝自己，欺騙外在的世界，更是喜歡欺騙自己，以期內外平衡。用負面的結局對應否定的判斷，然后不斷地自圓其說，終會過上自己期待的悲劇職場人生。

 

　　有人會說，我年輕又學歷高，找一個新工作并不難。沒錯，對公司來講這個階段是你一生中性價比最好的時光。但請牢記，你不會一直年輕，當芳華逝去，高學歷亦如昔日黃花。正因為如此，雖然離職本身無可厚非，但需要特別警惕和反思。辭職是個人自主的選擇，但容易被不信的心智所蒙蔽。信與不信，不僅決定著你年輕時的工作成就，更預示著中年甚至一生的職業圖景。