如何在低端崗位做出彩

 

　　C之前在國外學的一些軟件操作技能，和國內(nèi)的完全不一樣。所以，他并不能完全熟練操作公司里的產(chǎn)品，出門和客戶洽談時時還得有個技術(shù)專員陪同前往。但他并不覺得這有什么問題，反正已經(jīng)懂了國外的那些更先進的軟件，國內(nèi)的了解一二就可以了，有技術(shù)專員在，何必那么費事呢？

 

　　工作幾個月后，C對“跑腿”的工作越來越?jīng)]有興趣，覺得這低端的工作和他一開始所期望的“技術(shù)性工作”有差異，并不是那么有價值，他的愿景是進入產(chǎn)品開發(fā)室，做產(chǎn)品開發(fā)這樣的工作，并有朝一日坐上技術(shù)開發(fā)總監(jiān)的位子。

 

　　然而，不到一年，C就在郁悶中離開了這家很有潛力的公司。因為他無法承受更大的業(yè)務(wù)壓力，工作沒有起色，眼看和他同期進來的人都越做越好，自己這個“相當將軍的士兵”真是懷才不遇了，只能另尋能“一擊即中”的地方，在C看來，何必在這種地方浪費時間呢？

 

　　專家指點

 

　　天下沒有不流汗的成就，天下也沒有懷才不遇這回事。超過50%的職場人在入職后3個月至一年的時間中很容易出現(xiàn)這樣的問題，心態(tài)浮躁，在工作技能上的累積還很欠缺，往往還沒等到一個“突破期”就放棄了，半途而廢，錯失了提升的機會。如何在低端崗位中收獲價值，為自己的職業(yè)生涯加分呢？

 

　　1、低調(diào)做人，高調(diào)做事

 

　　剛?cè)肼殘龅男氯耍�多�?ldquo;初出牛犢不怕虎”的沖勁，喜歡張揚個性，喜歡標新立異，其實，這些行為都還帶有“學生味”，是職業(yè)成熟度不夠的表現(xiàn)。“低調(diào)做人，高調(diào)做事”這句話，一高一低的對比，強調(diào)的是做人要有謙虛的心態(tài)，有虛懷若谷的姿態(tài)，另一方面凸顯做事的“高調(diào)”，對待工作百分百專注和認真，絕不出現(xiàn)虎頭蛇尾，或辦事不靠譜的狀況。除了職業(yè)定位不準、缺乏職業(yè)規(guī)劃這兩大問題外，第三種對他們職業(yè)發(fā)展影響最大的問題就是弄不清自己在團隊里的角色，做人處事的心態(tài)、行為舉止等方面存在明顯的不足。很多時候，他們沒有把精力真正放在工作上，不懂得“做好工作才是王道”這個道理。而C正是如此。

 

　　2、不僅是“做完事”，更要“做好事”

 

　　在職場上有這么一種說法“你所做出的成果，要比老板的預期再高出20%”。當然，這句話不能那么絕對，能不能超常完成任務(wù)還有其他因素影響。這里要說是，想要發(fā)展更上一個臺階，只是“把工作完成”這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能獲得質(zhì)的變化。

 

　　職場上，喜歡抱怨“大材小用”的人，多是能力上不足，心態(tài)上不成熟的職場人，往往這種人在離成功只有一步之遙時，不是放棄了就是轉(zhuǎn)向了，之后陷入一片悲觀和迷茫中。其實，真正有所作為的，能取得最終成功，常常是那些一開始做著不起眼的事，也最經(jīng)得起“冷嘲熱諷”的人。正如美國實業(yè)家洛克菲勒說過的一樣，成功的秘訣之一就在于將平凡的事，做得不同凡響。

 

　　3、懂得匯報，“秀”出成績

 

　　關(guān)于此點，看似不起眼，其實非常重要。有人會將匯報錯誤地理解成“炫耀”，不可取。其實在一個公司里，不論是上級主管，還是老板，面對的是整個公司的運作和各種事物，對于每個員工的工作狀況并非能及時、全面的了解，因此經(jīng)常向老板匯報工作進展情況及取得的成果，相當有必要。

 

　　及時匯報工作進展，反應工作的問題，有以下好處：1）讓老板知道你的工作進展情況2）表現(xiàn)出與上級的良性互動（如要升職，這一點很重要）3）及時溝通問題，提高工作效率。

 

　　其實，職場無捷徑，唯一能讓你如愿走上你夢想中的職業(yè)發(fā)展軌道的“捷徑”就是，把不起眼的工作也做得活色生香。這些不起眼的工作，正考驗著你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的綜合能力，抓住機會做好，就能從中展現(xiàn)出你的價值。認準目標，沉下心做事，點滴積累，才能成就職業(yè)生涯的大收獲。