公司文化是公司管理中比較高檔的一種手法，福利禮品的發(fā)放是公司文化與職工關(guān)心的詳細表現(xiàn)，作為中國文化特征之一的節(jié)日是給職工發(fā)放福利禮品最佳時刻，公司福利禮品作為公司與職工溝通與溝通的樞紐，公司福利禮品要贏得公司與職工兩邊面的認同與喜歡。這其間有用最能表現(xiàn)公司文化含義和公司精力內(nèi)在的福利禮品即是最佳挑選了。
1.有用性。一直以來，有用性禮品都是公司福利禮品的干流，究竟福利禮品是照顧到一切職工的通用型需要。
2.質(zhì)量含義和情感價值，新穎和質(zhì)量的結(jié)合能感到公司關(guān)于職工的注重。
3.表現(xiàn)公司文化宗旨。能夠承載更為深入的精力內(nèi)容。比方：公司的愿景標語一句話標示在禮品上。
4.具有留念含義。在每次福利禮品尤其是節(jié)慶禮品發(fā)放時公司要讓職工日后還能回憶起或許在使用時懷念起公司那次發(fā)放福利禮品的時刻場景。比方：禮品上標明啥節(jié)日啥時刻為了啥而發(fā)放禮品。
5.本錢需求。由于公司人數(shù)很多，作為福利禮品是一項感情投資但是在本錢上會要所需求，并且年年發(fā)放關(guān)于需求也是越來越高。需找適宜的禮品就顯得尤為重要。人均200元-300元作為什物禮品發(fā)放標準是不少公司能夠承當?shù)摹?/div>
（原標題：優(yōu)質(zhì)福利禮品—取得公司與員工的雙贏）
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