有5C契合，才能實現企業和人才的最佳匹配。所謂5C，即Competency、Career Goal、Compensation & Benefits、Culture、Chemistry。求職者在面試之前應該做的準備，就是依據5C匹配，將自己和企業進行匹配評估。
首先，Competency勝任力包括：學歷、行業經驗、專業技能、語言、溝通協調能力，求職者應根據企業提供的崗位工作內容、任職資歷和期望目標三個方面，分別對照自己的能力結構，切實評估自己是否具有勝任該崗位的能力。
然后，Career Goal職業目標。求職者應從自身出發，考慮自己的個人價值、個人需求、個人期望、生活工作平衡是否和企業的經營環境、企業目標、發展戰略和業務目標相契合。任仕達認為，除了企業提供的招聘信息，求職者還應通過網絡、雜志、報刊等多方面去了解你所應聘的企業，評估企業定位和個人定位是否相一致。從而對自己未來的崗位和企業有一個完整的了解和預期。
接著，是Compensation & Benefits薪酬福利。薪資福利包括五個方面：薪資獎金結構、薪資期望、福利津貼、發展與培訓、休假計劃。在招聘時HR必須考慮，我是否雇的起你?所以求職者應分析應聘崗位重要性，評估該企業預算，了解企業薪資架構和公司未來發展。這樣在和考官談到薪酬福利的時候，就不會提出和考官預算相去甚遠的薪酬，也不會提出企業無法給予的福利要求。
另外，還是考慮Culture文化。個人的價值觀、行為舉止、處事風格和個人理念是否和企業價值觀、管理風格、慣例和環境氛圍相匹配十分重要。這關乎在未來的工作中，個人是否能夠與企業相互適應。如果求職者認為通過網絡等媒介了解某個企業的企業文化的不夠直觀。任仕達認為求職者可以在接到面試電話的時候適當留心，如果HR要求穿正裝，語氣嚴肅，說明這家公司風格嚴謹。還可以在通話中提出問題，比如平時班時間，是否需要打卡等，同時注意HR的說法方式和語言，這些都可以讓你大體上了解該企業的基本文化風格，同時也可以直觀地感受到這樣的企業文化是否適合自己。
最后，是Chemistry催化劑。HR在面試中一定會問一些與求職者性格、能力相關的問題。比如說，你與其他人相比比，你的優勢是什么?你是一個好相處的人嗎?談談這樣的經歷，你知道你是對的……但是你仍然必須服從指導或者指示。企業在招聘新員工時，該員工是否具有“催化劑”的作用，是企業評估求職者的重要指標。催化作用包括性格、積極主動性、人格魅力、團隊合作精神和社交能力。而求職者則可以從這五方面，根據自己收集和了解到的企業信息，作出分析：對于應聘崗位和企業，你的性格是否能夠融入該企業的團隊;你的積極主動性如何，你的加入，是否能夠促進團隊的發展;你的優勢在哪里，該企業有了你，能夠擁有什么新的發展。
經過以上5C匹配的評估，如果出現某一或者某幾匹配無法契合的情況，比如說薪資福利和和預期導致生活和工作無法平衡，企業發展方向和自身職業規劃背道而馳等，求職者就可以明確地知道該職位該企業并不適合自己，可以提早放棄。
求職者在對自己和企業及職位進行過5C評估后，會更加充分地了解到企業和自身職位的關系，更加清晰地知道自身職位將在企業團隊中扮演的角色，更加明了地看到企業發展和自身發展的前景。任仕達多年的經驗表明，經過這樣的準備，求職者必然會在面試時胸有成竹。加之衣著得體、語速適中、態度不亢不卑、禮貌大方，求職者便可以在面試中無往不利，表現完美，順利得到一百分。
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