小蘭和小鳳，兩位不同風格的行政人事人員，現在站在Kim的面前。

在這兩位行政人事人員中間，公司要挑選其中一名，確定為行政人事主管的培養方向，另外一名，在培養方向或者去留問題上，要重新考慮。

Kim和美女總經理Jo在總經理辦公室開了一下午的會。

Jo把自己對小鳳和小蘭的看法及想法細細地說了一遍：

——小鳳，年輕，漂亮，干練。一看就知道是精明能干的女強人形象。

——小蘭，憨厚，老實，穩重。表面看，比小鳳在工作能力上有差距。但是小蘭喜歡微笑，看著你微微笑著，感覺上象鄰家小妹妹的形象，有親和力。

Kim并沒有直接給Jo意見，只是表達既然是我的直接下屬，我希望在工作任務中進行考察。

既然要考察，就要安排布置工作任務：行政人事主管，要如何組合并有效地使用各種資源，有效地為公司運營體系服務，這是本次考察的重點。任務內容很簡單，就是在一對一談話后，Kim要求小蘭和小鳳完成一份公司簡介的介紹，不拘泥于任何形式。

小蘭很認真，也很努力地收集、整理資料，并且在三天時間里，完成了公司簡介的初稿，期間，小蘭會經常主動性地向Jo、Kim請教，涉及到自己不清楚的事情，小蘭也會主動咨詢。計劃，跟進，溝通，匯報，回報，小蘭在一份公司簡介的任務過程，基本上執行了這幾個步驟。而且她責任心很強，對于公司領導交辦的事項，也是一二三，有條不率、一絲不茍地去完成。

小鳳呢，對于這個任務首先是覺得不太理解，說：“公司簡介不是早就做好了嘛？干嗎還要我來做呢？而且這也不是我的工作呀！”諸多抱怨，并表示不理解，不太能接受。小鳳喜歡直接找Jo匯報工作，而且表現欲很強，有意無意地總是在表現自己精明能干的一面。

Kim不動聲色地觀察。

一周以后，兩人的《公司簡介》交上來了。從公司簡介的內容、文字描述、排版布局方面來看，小鳳比小蘭要略勝一籌。

Kim的結論也出來了。她選擇了小蘭。

下午，Jo、Kim找小蘭和小鳳談話。

“小蘭，公司決定提升你為行政人事主管。希望你在以后的工作中，一如既往地主動、積極、勤快，而且帶給同事們更多笑容與快樂！”Kim坐在小蘭對面，Jo坐在小蘭旁邊，Kim將自己的希望告訴小蘭。小蘭害羞地笑了，勇敢地說：“好的，我會努力的！”

小鳳進來副總辦公室的時候，仍然是昂著頭充滿斗志的、精力旺盛的職場白骨精的形象，“請坐！”Jo示意。

“經過這段時間的考察，和上周的觀察，小鳳，我們希望你能轉崗到業務崗，你考慮一下。”

小鳳有些驚詫地看著Jo和Kim。這次主談的是Jo。想了想，說：“行，我考慮一下。”

看著走出辦公室的小鳳，Jo憂慮地對Kim說：“親愛的，你覺得我們這樣安排妥當嗎？你真的覺得她能擔任業務系統的工作？”Kim說：“小鳳喜歡表現，愛出風頭，好勝心強，這樣的性格，如果擔任業務系統的工作，說不定有意想不到的收獲呢？我們先觀察一段時間吧！”Jo點點頭，表示同意。

作為行政人事主管的人選，主要的職責之一就是協調公司內部各分散而專業化的各部門，并使之為達成公司的年度經營計劃而齊心協力，而且因為MH公司的行業獨特性、以及專有技術人員的稀缺，因此，作為行政人事主管的人選，必須有過人的忍耐力，必須是積極主動做事的人，無條件服從的人，必須是樂觀開朗的人，必須是親和力有服務意識的人。

工作越來越成為人們生活的一部分，而這一部分，又有更多的人在工作中間找尋快樂、自我價值的實現，所以，行政人事的小伙伴們，你準備好了嗎？投身在這樣一份快樂的工作中間，將更多工作的快樂感傳遞給公司的同事！打造一個讓人依戀讓人溫馨的工作環境，讓更多人無憂無慮地投身于公司的事業中！

快樂工作，樂在工作，這也是HR人員的小資情懷，讓我們在從業、敬業、愛業、樂業中快樂成長吧！