越跳槽越值錢的人都是怎么做到的？

 

　　以前我們說過：干了就別轉，轉行窮三年

 

　　現在我們要說：想轉行，劈腿跨界最吃香

 

　　這年頭，跨界成為了一個時髦的詞匯，不僅品牌營銷看重跨界，連職場的崗位要求越愈加復雜。而市場的多元化、細分化和國際化使得擁有一定甚至多元化背景的人越來越吃香。想轉行？不如帶著你的背景和經驗，來一次劈腿大跨界吧！讓自己從苦逼屌絲立刻轉身跨界人才，就是現在！

 

　　我的朋友小A，多年前海外歸來，順利入職于某國際公關公司。但這年頭海歸遍地走，公關公司招人也比較繁雜，小A和很多女生一樣，信誓旦旦要做一番大事業，但之后的三年就在日復一日的加班與客戶的壓榨下萎靡了，且薪水的漲幅在前三年并不大，生活也挺捉襟見肘的。此時此刻，她第一次有了跳槽的心，就想著直接轉行，去做銷售！聰明的是，小A并沒有隨便去一個公司做銷售，而是進入了一個之前在廣告公司里接觸過母嬰產品類公司做銷售。這樣一來，第一次做銷售的她，入職的時候不僅有了母嬰行業的背景與洞察，還有著普通銷售不具備的策劃能力，受到客戶的強烈好評，一年的時間就躥升為銷售主管，三年就做到了銷售總監，無論是個人事業發展還是經濟收入甩了之前好幾條街。與曾經廣告公司的小伙伴們相比，那也是人生大贏家，生活與工作完美的一塌糊涂。

 

　　以前我們說過：跳槽別太快，再難也要忍

 

　　現在我們要說：舒心最重要，其他愛誰誰

 

　　跳槽別太快，簡歷里的每段經歷時間太短很影響個人印象，這是從畢業職業規劃就開始的傳統教育了。可如果面試的時候看走眼，或者入職之后發現完全不是那么回事兒，也要忍著做下去嗎？才！不！誰知道明天和意外，哪一個先來！最重要的是心理舒坦，想那么多who care！

 

　　小B是我以前的同事，入職后的第三個月跟我一個團項目組工作，加上年紀相仿，我們一度關系密切，無話不談，比如對新公司的看法以及對工作內容的想法，聽得出來，小B面試時候領導答應的工作內容與實際內容千差萬別，甚至很多是小B不擅長的工作，因此工作起來十分費力還非常不愉快。工作六個月后，小B想要辭職，但唯恐這六個月的經歷在簡歷上留下什么不好的記錄。可思來想去，最終小B還是離開了我們公司，回家好玩好吃好喝的結了個婚，投入到一個新公司的懷抱。

 

　　從朋友圈上看，小B每天都非常嗨森，無論是與新老板還是新團隊，一派激情四射的工作狀態。我心底暗暗為小B的離開叫好。說真的，小B如果留下來，接下來每天都要過著謹小慎微，看老板臉色還得心里憋屈的的日子，相比現在的幸福，誰說老教條就一定是對的呢？

 

　　以前我們說過：想做精英，就要打破腦袋進外企現在我們要說：逃離外企，這是中國企業的時代外企的熱潮漸漸退去，隨著外企在中國市場的沒落，越來越多中國私企與民企的崛起越，外企的光環已經不那么耀眼了。以前都用白領這個詞來指代外企員工閃耀的生活，高福利，高薪水，優越的辦公環境與精致的生活，可實際呢？逃離外企，為中國企業的崛起貢獻一小滴血，漸漸成為在外企工作一段時間后的跳槽選擇。

 

　　大C和小D是我很要好夫妻朋友，分別就職于國際著名的兩家外企十多年，去年一起跳槽到某行業國內頂級公司奉獻熱血去了。究其原因不外乎三點：

 

　　外企的光環慢慢沒落，資本家曾經的優勢，比如薪水已漸漸沒有了行業優勢，各種福利待遇也被國內公司趕上了，但資本家公司的辛苦卻實打實的越發嚴重，且人與人之間的人情味兒比較冰冷隨著國內公司的拔地而起，越來越多的國內頂尖公司向有資深外企經驗的人才伸出了橄欖枝，除了經濟待遇的提升，更有尊重與人情味兒讓公司像一個真正的大家庭，虛心與包容的態度讓受慣了資本家剝削的外企員工有很強的成就感與被在乎感。

 

　　做慣了高大上的外企工作，來國內企業接地氣，畢竟是中國人，眼瞅著國內經濟一片繁榮，琳瑯滿目又激蕩人心的勵志故事目不暇接，自己使不上一點力氣怎么行？于是，小C和小D心一橫，放棄了十年外企江山，投入到轟轟烈烈的國內公司熱潮當中。剛開始也有過各種不適應，逼格太高不落地，但時間一長，國內公司濃厚的人情味兒與每一個員工奮發向上的工作精神深深地感染了小C和小D。前幾天一起吃飯的時候，聽他們熱火朝天的聊著這一年的見聞，真別說，這是我和小C和小D認識以來最有活力的一次見面了。

 

　　職場箴言從來不假，老教條也從來沒有騙過人，只是隨著時間的變化，市場的發展，新事物的誕生和涌現，跳槽的思維也要發生響應的改變。但不管怎么變，個人能力的扎實與雄厚永遠是第一要務，輔之以對市場和職場的縝密觀察與創新思維方式，哪兒哪兒都不愁！

 

　　作者：特立獨行的貓