作為食品伙伴網獵頭，每天接觸大量的候選人，總有接受offer的，也有被拒的。在此過程中，我們發現了很多有意思的事，拿出來幾點大家看看：

1、90%的候選人都會說跳槽不是為了錢，但又會有至少95%以上的人是只要錢合適，就一定會接受Offer的；

2、基本沒有一個人是對現在的工作完全滿意的，也就是說，大家都是“有縫的蛋”；

3、很多候選人與其說是在意錢，不如說是在意我們對他的態度。同樣是8K的Offer，一家是原本上限只能給到5K，你通過層層特批加到了8K，另一家的上限是12K，經過評估給出了8K。在我們的實踐中，超過7成的候選人會選擇第一家；

4、對于候選人來講，真正的換職痛點不會超過2個。只不過很多時候，他自己都不知道這個痛點是什么，那HR或是獵頭就更難知道了；

5、情懷真的是可以當飯吃的。要不然錘子老羅自嘲他的營銷是發布會為主導的營銷，無論他的演講聽上去多么雞湯，但在一個如此浮躁的職場和社會中，確實打動不少的人，所以這個手段屢試不爽；

6、說服候選人的工作其實是從職位設立之初就開始了的，如果最初的定位不那么匹配，那么到了Offer談判階段再來修正，就會是一個極其艱難的過程。