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      公司如何應(yīng)對(duì)未婚先孕女員工的反訴

      來(lái)源:三茅人力資源網(wǎng) 時(shí)間:2015-04-23
      核心提示:B女,未婚,入職A公司兩月,試用期兩個(gè)月,合同期限兩年,任職消防防監(jiān)控中心保安工作,A公司與之簽訂勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)。期間B
       B女,未婚,入職A公司兩月,試用期兩個(gè)月,合同期限兩年,任職消防防監(jiān)控中心保安工作,A公司與之簽訂勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)。期間B女正常上班(三班倒)參與公司加班,試用期結(jié)束后提交醫(yī)院所開(kāi)懷孕三余月病例,表示需保胎休息,并于2013年3月1日起在宿舍休息不再上班。公司多次與其和其家屬溝通,其表示需要休息直至生產(chǎn)休完產(chǎn)假,A公司要求B女提供計(jì)生類(lèi)證明及結(jié)婚證書(shū),B女無(wú)法提供,遂A公司認(rèn)為其擺明了要不上班白拿工資,與之協(xié)商讓其自己離職或調(diào)崗,B女拒不接受,要求公司辭退她并給她補(bǔ)償金。2013年3月10日,B女不告而別。一年后,2014年3月B女重新出現(xiàn)將A公司告上法庭,要求A公司支付其2013.3.1--2014.3期間的工資,同時(shí)支付賠償金,共計(jì)4萬(wàn)余元,并補(bǔ)交這期間的社會(huì)保險(xiǎn)。
      對(duì)于上述案例,A公司如下應(yīng)對(duì):
      第一, A公司舉證證明B女2013.3.1—10日期間沒(méi)有請(qǐng)假獲批即不到崗上班,為曠工10天,嚴(yán)重違紀(jì),足以除名。2013年3月10日以后不告而別消失也構(gòu)成自動(dòng)離職。故不存在補(bǔ)發(fā)工資和補(bǔ)償一說(shuō)。
      第二, B女所在崗位為消防監(jiān)控中心是有夜班、加班和輻射的,明顯不適合孕婦,A公司在招聘時(shí)候就已聲明。從B女的病例明顯可見(jiàn),B女入職前已經(jīng)懷孕,卻提供給公司資料為未婚未孕。故意隱瞞了真實(shí)情況,而其隱瞞的情況正是本崗位招聘員工必須排除的條件,B女的行為可視為以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同,違反《勞動(dòng)合同法》中第三條:應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,該合同自始無(wú)效,A司可隨時(shí)解除合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
      第三, B女自動(dòng)曠工離職后,未實(shí)際提供勞動(dòng)來(lái)履行勞動(dòng)合同,A司曾多次要求申訴人盡快回公司協(xié)商并辦理相關(guān)手續(xù)(有相關(guān)的記錄和人證、物證),而B(niǎo)女皆不予理睬,故不存在故意拖欠其工資的事實(shí)。因B女未實(shí)際提供履行勞動(dòng)合同,所以要求公司司為其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金是沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)的。
      第四, 計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策,誠(chéng)如各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)一樣,我司也對(duì)國(guó)家計(jì)劃生育政策堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行。據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)要求,企業(yè)負(fù)責(zé)本單位計(jì)劃生育工作,否則將對(duì)公司予以處罰。B女,未婚先育,與公司發(fā)生糾紛之初無(wú)任何有效證件,其違法事實(shí)確著,然而在勞動(dòng)合同法和計(jì)劃生育的國(guó)策前,作為一個(gè)企業(yè),因?yàn)檫@個(gè)事件而站在了被告席,試問(wèn)企業(yè)將何去何從?
      最終,該案件歷經(jīng)勞動(dòng)仲裁、一審、二審達(dá)成和解:A公司支付B女補(bǔ)償款8000元。
      這是一個(gè)我親身經(jīng)歷和處理的案例,雖然結(jié)果也還算都比較圓滿,但是幾個(gè)問(wèn)題仍然還要深思:
      1、 B女突然消失一年以后,又突然現(xiàn)身主張其權(quán)益,這個(gè)從一開(kāi)始是否就應(yīng)該獲得支持?民事案件中的兩年期限,是否適用于勞動(dòng)糾紛案件?
      2、 A公司處于一個(gè)兩難境地,一方面不能對(duì)B女如何,還被告上法庭。另一方面還要承擔(dān)因B女而被計(jì)劃生育部門(mén)的處罰。誠(chéng)如A公司的疑惑,何去何從?
      3、 最后B女拿到的8000元補(bǔ)償款,究竟是何種補(bǔ)償,依據(jù)哪條法律法規(guī)而計(jì)算出的補(bǔ)償結(jié)果?其實(shí)不然,我清楚記得法官給我電話時(shí)所表達(dá)的意思,無(wú)關(guān)法律,個(gè)人總歸是弱勢(shì)群體,企業(yè)再怎么不濟(jì),花小錢(qián)消災(zāi),息事寧人。對(duì)于法院而言呢,又順利結(jié)了一個(gè)不關(guān)痛癢的小案件,皆大歡喜?晌也唤是要問(wèn),完全法治的情況下,又是什么結(jié)果呢?
       
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