勞動合同法調(diào)整的是勞動關(guān)系。現(xiàn)實生活中，由于受保護范圍的限制，仍有一部分勞動者游離于勞動合同法的保護之外，以保姆、保險推銷員、學(xué)生兼職、退休返聘和協(xié)議承包人等尤為典型。
案例一：
李會計工作經(jīng)驗豐富，退休之后到一家食品公司應(yīng)聘，并與用人單位口頭約定了工資待遇。誰知在該公司干了幾年之后，某天老李突然接到老板的辭退通知，告知老李明日不必來上班了。李會計詢問解聘原因，老板卻說不出個所以然。
雖然公司為老李結(jié)清了工資，但他仍舊很不服氣。因為根據(jù)《勞動法》，解聘應(yīng)當提前一個月通知到員工，且對無過錯員工，用人單位應(yīng)該支付一定的經(jīng)濟補償金。
李會計覺得，自己要向公司討個說法。可是在維權(quán)的過程中，老李發(fā)現(xiàn)，《勞動法》和《勞動合同法》好像真的不能保護自己，這是怎么回事呢？
案例二：
梁某辦理退休手續(xù)后，經(jīng)人介紹于2014年3月進入某公司傳達室做門衛(wèi)，兼顧行政辦公區(qū)域的衛(wèi)生保潔。由于梁某為人低調(diào)謙和又勤勞，所以一干就干了五年多。
2019年3月，梁某患病住院手術(shù)，前前后后休息2個月。期間，公司沒有給他發(fā)工資。梁某痊愈后繼續(xù)上班，公司考慮到他年齡太大又剛做了手術(shù)，擔心繼續(xù)聘用會出事，于是，通知他盡快離職。
梁某服從公司決定，但提出把自己住院期間2個月的工資發(fā)了。公司拒絕補發(fā)的理由是：梁某屬于退休返聘人員，看病有醫(yī)保，每月還有退休金。況且，雙方未就病假期間是否發(fā)工資作出約定。
梁某想知道，公司的做法是否合法？
分析：
退休返聘人員與單位之間不再是勞動關(guān)系。《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇即達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院起訴的，法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
既然退休返聘人員與用人單位之間的用工關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，那么退休返聘人員在入職時，可以要求簽訂書面協(xié)議即民事合同，明確約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。如果雙方有協(xié)議解除條件、病假工資如何結(jié)算等條款，那么就要按照合同條款實行，如果沒有，那退休返聘員工的權(quán)益主張就缺乏依據(jù)。
建議：
當員工達到退休年齡或者依法享受養(yǎng)老保險時，到公司返聘的：
1）及時辦理退休手續(xù)，依法享受養(yǎng)老保險；
2）簽署勞務(wù)協(xié)議（退休返聘協(xié)議），明確法律關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)，如聘用期限、工作內(nèi)容、工作時間、報酬待遇、協(xié)議解除條件等條款和內(nèi)容；
3）注意勞動保護和工作安全等；
4）企業(yè)投保員工意外險、雇主責(zé)任險等，以防范工作中的風(fēng)險。
參考資料：中國普法、法制日報、法務(wù)之家、《勞動午報》
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