公司從沿海搬到內(nèi)地 員工賠償如何算？

我公司是100人左右的制造業(yè)企業(yè)，在深圳開(kāi)廠到現(xiàn)在有10年了，因深圳的租金很貴，老板去年在內(nèi)地自購(gòu)地皮建了廠房，廠子預(yù)計(jì)年底要逐步搬到內(nèi)地。有些員工是愿意到內(nèi)地工廠，有些員工則不愿意。這些不愿去內(nèi)地上班的員工在本企業(yè)工作有幾個(gè)月至幾年的都有，有些員工還就明說(shuō)耗著，等著這次的搬廠的賠償。

因現(xiàn)在大部分員工的合同期已到期要重新簽訂合同，請(qǐng)教各位，我們?cè)撊绾蝸?lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)減少支付賠償支出？

無(wú)規(guī)矩不成方圓，那么就來(lái)做計(jì)劃，但是，做計(jì)劃、走程序不斷受到詬病。問(wèn)題一定是存在，例如這個(gè)案例，這個(gè)賬怎么算呢？凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。

古人說(shuō)：難得糊涂。糊涂不是不算賬而是算大賬。社會(huì)效益是企業(yè)可算與可不算的一筆賬，算還是不算都向社會(huì)表明了企業(yè)的道德基準(zhǔn)處于哪種水平。計(jì)算了社會(huì)效益，防止社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)相互適應(yīng)，達(dá)到項(xiàng)目的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)形成具有競(jìng)爭(zhēng)力的HR品牌效應(yīng)。決定職工對(duì)事物判斷標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則。近期已有多起新聞霸占頭條，社會(huì)效益不好的項(xiàng)目無(wú)法再橫行無(wú)阻了。社會(huì)效益是一筆大賬，也是企業(yè)的一筆長(zhǎng)期收益。大事看擔(dān)當(dāng)，企業(yè)的大事記中如何添加這一條記錄，是否應(yīng)該算一下。

算好經(jīng)濟(jì)賬，既要算盤(pán)響又要秤桿平。以法治國(guó)是我國(guó)的治國(guó)理政基本方式，企業(yè)要做到稱稈平也要堅(jiān)持制度合法、程序合法、操作合法。法律是具有公信力的管理手段，依法治企不僅符合社會(huì)大環(huán)境的操作規(guī)范也增加職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。目前，勞資雙方存在多種勞資關(guān)系，法律覆蓋各種勞資關(guān)系的相關(guān)確定、撤銷等處理程序。通常，企業(yè)會(huì)通過(guò)簽定勞動(dòng)合同與職工確定勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同實(shí)施法》……多部法律法規(guī)明確勞資雙方的權(quán)力與義務(wù)，同時(shí)，也明確各項(xiàng)條款所涉及項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)賠償處理辦法。HR的算盤(pán)要響，公正、正開(kāi)、公平。公正，有法可依，人心服；公開(kāi)，規(guī)則公示，信息透明；公平，既對(duì)職工公平也要對(duì)企業(yè)公平。

社會(huì)效益，經(jīng)濟(jì)效益兩筆賬，企業(yè)在算，職工也在算。企業(yè)搬遷到內(nèi)地已經(jīng)提到了日程表上，企業(yè)的未來(lái)職工以及相關(guān)方……許多人都在算。如何算并不難，我們有智能設(shè)備，有軟件系統(tǒng)，先想好算什么，才好。