我公司是100人左右的制造業企業，在深圳開廠到現在有10年了，因深圳的租金很貴，老板去年在內地自購地皮建了廠房，廠子預計年底要逐步搬到內地。有些員工是愿意到內地工廠，有些員工則不愿意。這些不愿去內地上班的員工在本企業工作有幾個月至幾年的都有，有些員工還就明說耗著，等著這次的搬廠的賠償。

因現在大部分員工的合同期已到期要重新簽訂合同，請教各位，我們該如何來規避風險，讓企業減少支付賠償支出？

無規矩不成方圓，那么就來做計劃，但是，做計劃、走程序不斷受到詬病。問題一定是存在，例如這個案例，這個賬怎么算呢？凡事預則立，不預則廢。

古人說：難得糊涂。糊涂不是不算賬而是算大賬。社會效益是企業可算與可不算的一筆賬，算還是不算都向社會表明了企業的道德基準處于哪種水平。計算了社會效益，防止社會風險，促進企業與社會相互適應，達到項目的持續發展。企業形成具有競爭力的HR品牌效應。決定職工對事物判斷標準與行為準則。近期已有多起新聞霸占頭條，社會效益不好的項目無法再橫行無阻了。社會效益是一筆大賬，也是企業的一筆長期收益。大事看擔當，企業的大事記中如何添加這一條記錄，是否應該算一下。

算好經濟賬，既要算盤響又要秤桿平。以法治國是我國的治國理政基本方式，企業要做到稱稈平也要堅持制度合法、程序合法、操作合法。法律是具有公信力的管理手段，依法治企不僅符合社會大環境的操作規范也增加職工對企業的認同感。目前，勞資雙方存在多種勞資關系，法律覆蓋各種勞資關系的相關確定、撤銷等處理程序。通常，企業會通過簽定勞動合同與職工確定勞動關系。《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同實施法》……多部法律法規明確勞資雙方的權力與義務，同時，也明確各項條款所涉及項目的經濟賠償處理辦法。HR的算盤要響，公正、正開、公平。公正，有法可依，人心服；公開，規則公示，信息透明；公平，既對職工公平也要對企業公平。

社會效益，經濟效益兩筆賬，企業在算，職工也在算。企業搬遷到內地已經提到了日程表上，企業的未來職工以及相關方……許多人都在算。如何算并不難，我們有智能設備，有軟件系統，先想好算什么，才好。