一、何為年休假

 

　　《職工帶薪年休假條例》第二條指出，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

 

　　二、年休假天數(shù)

 

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

 

　　三、年休假包含法定假日或休息日嗎？

 

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

 

　　四、入職新公司年休假應(yīng)該如何折算

 

　�。ó斈甓仍诒締挝皇Ｓ嗳諝v天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

 

　　當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

 

　　【舉例】

 

　　小新大學(xué)畢業(yè)進入A公司，工作5年后于2017年9月1日跳槽到B公司。小新在B公司可以享受的年休假就需要進行折算。

 

　　2017年9月1日至2017年12月31日，當年度剩余日歷天數(shù)為122天。

 

　　當年度年休假天數(shù)=（122天÷365天）×5天=1.67天=1天

 

　　解析：雖然當年度年休假天數(shù)計算出來為1.67天，但因為《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中規(guī)定折算后不足一整天的部分不享受年休假。因此，小新在B公司至2017年底可享受的年休假為1天。

 

　　五、離職老公司未休年假如何折算

 

　　企業(yè)與員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

 

　�。ó斈甓仍诒締挝灰堰^日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

 

　　劃重點：離職未休年假的計算方法與新入職公司計算方法基本相同，只是需要扣減員工已休部分年假。

 

　　六、安排員工將年假休完，可以扣回離職員工的天數(shù)嗎？

 

　　不可以。所以，企業(yè)一方面要考慮實際生產(chǎn)、工作情況安排員工年休假，另一邊也不能太超前安排員工休年假。如果年初的時候要求員工將全年的年休假都休完，等中途員工離職的時候也不能要求扣回員工已休年假天數(shù)。

 

　　【法律法規(guī)】

 

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條  用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

 

　　七、不能享受當年年休假的法定情況

 

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

 

　�。ǘ�）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

 

　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

 

　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

 

　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

 

　　八、員工休年假需要公司批準嗎？

 

　　是的。員工雖然有權(quán)利享受年休假，但企業(yè)也可以根據(jù)實際生產(chǎn)、工作情況來統(tǒng)籌安排員工的年休假。因此，員工要申請年休假，必須按照企業(yè)規(guī)章制度進行假期申請，獲得批準后再開始休假。

 

　　【案例】

 

　　小杜在2015年3月初入職某銷售公司從事客服工作，雙方簽訂了2年期勞動合同。小杜是旅游愛好者，每年都會來幾場說走就走的旅行。2015年底，小杜約了幾個朋友準備遠途旅行，于是向公司提出休年假申請。領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)小杜：“因為公司年底業(yè)務(wù)繁忙無法一次性安排她連休5天年假，因此希望小杜能夠?qū)⒛晷菁俨鸱质褂没蛘叩饶旰笠徊⑹褂谩?rdquo;

 

　　小杜認為享受年休假是我作為員工的權(quán)利，況且我已和朋友約好行程，怎能言而無信？于是，又來了一場說走就走的旅行。

 

　　待小杜旅行歸來準備投入工作時卻收到了公司的《勞動合同解除通知書》，公司以其曠工5天為由，按嚴重違紀解除了勞動合同。小杜認定公司解除勞動合同是違法行為，于是向當?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁，要求公司恢復(fù)其勞動關(guān)系。

 

　　仲裁委審理認為：用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。公司以年底業(yè)務(wù)繁忙為由要求小杜合理安排年休假計劃并無不妥。而小杜在公司不予批準休假的情況下無故缺勤已構(gòu)成曠工。因此，對小杜要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求不予支持。

 

　　案例來源：勞動報

 

　　九、未休年假的工資報酬

 

　　有些時候，企業(yè)的確因為工作原因無法安排員工休年假的，可以按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。）

 

　　計算未休年假工資報酬=職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資÷21.75進行折算（工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資）。

 

　　劃重點：未休年假工資為額外支付員工日工資收入的200%。

 

　　【案例】

 

　　喬某是分宜某公司檢驗員，由于沒有按車間安排完成檢驗工作影響了工作進度，2013年9月20日公司根據(jù)規(guī)章制度作出了讓喬某待崗的決定，喬某因不服公司的待崗處理決定，在待崗期間未按照公司的安排打掃廠區(qū)公路。為此，公司于2013年10月9日以喬某嚴重違反公司規(guī)章制度為由，下發(fā)了除名的文件。喬某向分宜縣勞動仲裁委申請仲裁，后因?qū)χ俨媒Y(jié)果不服訴至法院，要求被告支付解除勞動合同賠償金、未休年休假工資共計32260元。

 

　　法院判決：喬某累計工作已滿1年不滿10年，可享有每年5天的年休假。因公司未提供喬某休過年休假或休過其他假期的證據(jù)，故喬某應(yīng)享有未休年休假工資報酬。由于公司已經(jīng)支付了喬某正常工作期間的收入，故應(yīng)按其日工資收入的200%支付其未休年休假工資報酬。

 

　　案例來源：新余市中級人民法院

 

　　十、年休假與其它假期的關(guān)系

 

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

 

　　十一、這種情況要注意

 

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條  用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

 

　　所以，大家在簽署公司提供的任何申請或書面文件時一定要先看清具體內(nèi)容。如果內(nèi)容有關(guān)于“因本人原因提出不休年假申請，望公司批準”的字樣就一定要留意了。

 

　　十二、員工休年假必須個人申請嗎？

 

　　不必。員工有享受年休假的權(quán)利，而不是必須員工申請了才具有這個權(quán)利。因此，不論員工是否申請，企業(yè)為員工合理安排年休假的義務(wù)不能免。

 

　　【案例】

 

　　葛某在某公司連續(xù)工作已達11年，2014年度未休年假。 2015年1月底，葛某在辦理離職手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)單位沒有向他支付10天年休假工資，遂要求單位補充支付，但被拒絕。單位拒絕的理由是：單位從未限制葛某休假，葛某本人也從未提出過休假申請，這應(yīng)當視為葛某自己放棄休假，所以單位沒有義務(wù)向其支付年休假工資。葛某遂申請勞動仲裁，仲裁機構(gòu)支持了葛某10天年假工資的主張。

 

　　案例來源：安徽日報

 

　　十三、公司安排集體旅游可以抵扣年休假嗎？

 

　　【案例】

 

　　老楊于2012年入職某公司擔任部門經(jīng)理助理，簽訂了三年的勞動合同。2013年末，老楊提出申請年休假，卻被公司人事部告知其不能適用。老楊來到人事經(jīng)理處仔細詢問，被告知公司曾經(jīng)于3月以組織職工外出旅游十多天的方式，安排了他2013年度的帶薪年休假，因此該年度的休假已經(jīng)使用完畢。老楊覺得公司這個說法不能接受，組織旅游時也未曾告知這屬于帶薪年休假的安排，于是一紙訴狀將公司告上了勞動人事爭議仲裁院。

 

　　仲裁委員會最終認為，老楊外出期間仍需從事與其工作相關(guān)的事務(wù)，仍受到用人單位的勞動用工管理，并不能自由支配時間，且公司并無證據(jù)證明老楊同意以外出活動的形式享受帶薪年休假。因此，公司主張其已安排老楊外出旅游，未獲得勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

 

　　劃重點：員工具有是否將外出旅游等單位福利作為沖抵年休假的選擇權(quán)，而不是被用人單位強行安排，直接抵扣職工應(yīng)享受的休息休假權(quán)。

 

　　案例來源：中工網(wǎng)

 

　　以上是關(guān)于年休假相關(guān)的法律規(guī)定及常見情況處理，也歡迎大家繼續(xù)補充、分享。