職稱評定將向基層傾斜

    2011年濟南市事業單位職稱評審繼續實行按崗申報制度。事業單位要根據崗位需求組織推薦參評人選，即單位缺什么崗位（專業）補什么崗位（專業），本單位未設置相應專業技術崗位的不能參加申報評審相對應的專業技術職務資格。

    記者了解到，2011年度職稱申報范圍將重點向基層傾斜，凡在濟南市企事業單位、社會中介組織等從事專業技術工作，與用人單位確定了人員聘用關系的專業技術人員，以及在農村從事專業技術工作的農民，都可按照規定程序和要求組織申報。非公有制經濟組織、新社會組織和國有企事業單位中按照《勞動合同法》簽訂了有效勞動合同的各類專業技術人員，也納入了職稱評價服務范圍。企業和企業化管理的事業單位人員申報不受崗位限制，可根據本單位實際情況，按照申報評審條件組織申報，不受申報數量限制。

    同時，為積極發揮職稱工作服務領軍人才方面的作用，為“齊魯人才特區”建設搞好服務，濟南市將積極爭取在體制機制上有所突破，努力為引進和重用專門領軍人才提供更好的服務。

    評審關鍵環節全程錄像

    2011年度的職稱評審，濟南市將重點從加強政策宣傳、加大責任追究、落實“雙公示”制度、職稱評審全程監督四個方面入手：借助媒體平臺加大宣傳力度，讓每位申報職稱的專業技術人員都能及時了解政策；建立全方位的監管體系，對在職稱申報、材料審核、職稱評審等環節可能出現的違反職稱政策規定、隨意刪減工作程序、弄虛作假、徇私舞弊、超越權限等現象按照規定進行責任追究；采取申報人承諾簽字、評前材料公示和評后結果公示的“雙公示”制度等一系列制度，增強職稱評審工作透明度；評審關鍵環節全程錄像，市紀委工作人員全程監督，邀請市人大代表、政協委員擔任監督員，參與評審全過程，對每一環節進行監督。「相關部門」

    非公企業員工：職稱評定的盲點

    據記者了解，私企等非公有制經濟組織中的專業技術人員評職稱，長期面臨“企業不關心、員工不感冒”的尷尬局面。通過調查多家濟南的私有企業，記者發現私企員工普遍對“評職稱”這事兒表現得比較陌生。

    “我們單位從來沒搞過，老板不認這個，拿多少工資是看工作業績，不看職稱高低。”在一家外貿公司工作的秦先生告訴記者。在歷下區一家私企工作的葛女士則表示，她也關注評職稱的事兒，曾經向單位人力資源部門咨詢過相關事項，但是被告知“這事和我們無關，只有國企事業單位才能評。”

    而有些人事制度較完善的民營企業，則是在企業內部實行一套獨立的職稱評價體系。一家駐濟大型民營零售業集團公司的員工郭先生告訴記者，他們企業內部也“評職稱”，分為文員、部級、經理、總監等層面，每一年一定崗、半年一調薪，“職稱”與薪資待遇掛鉤。不過這些制度與政府人社部門統一進行的專業技術職務資格評審沒有任何關系。“我們的‘職稱’只在內部管用，出了公司門就沒人認了。”郭先生笑稱。

    市人社局相關人士告訴記者，非公企業專業技術人員職稱問題的確是職稱評定的盲點。究其原因，是企業的薪資發放制度與社會統一的職稱評定并不掛鉤。而不論從企業選拔人才的需求來看，還是員工個人發展來看，企業都應該納入社會統一的職稱評價范圍。