1.對企業文化的深刻理解，對公司人才結構的掌握和分析能力;

　　2.對企業所屬行業及相關市場的了解和關注;

　　3.對招聘時間成本和機會成本的管理;

　　4.對招聘效果和效率的評估;

　　5.對公司發展的關注和了解;

　　6.對公司人才需求的客觀預測能力;

　　7.對測評工具的掌握，并具有一定的工具開發能力或能組織相關部門開發;

　　8.親和力。具有一定的文化素養，知識結構均衡;

　　9.很強的溝通及說服力;

　　10.對用工政策的熟知和了解;

　　11.熟知并掌握各類用工形式;

　　12.能正確對待并分析招聘用工風險;

　　13.關注細節，敏感，成熟;

　　14.有提升和培養下屬的能力;

　　15.對市場薪資水平及公司薪資福利體系熟知;

　　16.對競爭對手的相關信息關注并了解;

　　17.有重要人才檔案，并有持續跟蹤的意識;

　　18.能建立相關用人標準、招聘、面試、錄用、背景調查的標準體系和評估體系，并有很強的執行、推行能力;

　　19.有影響他人的技巧;

　　20.是一個具有個人魅力和風采的人;

　　21.有成本意識，能有效控制成本;

　　22.對公司人力資源相關政策和體系熟知。