已婚已育的不用說(shuō)大家也明白企業(yè)為什么喜歡——因?yàn)榉�(wěn)定嘛。未婚女性的，一來(lái)大學(xué)畢業(yè)的年輕人本身大部分都未婚，企業(yè)總不能不用這部分人吧；二來(lái)現(xiàn)在對(duì)大齡未婚女性還有像什么“獨(dú)立女性”、“單身女強(qiáng)人”這一系列的褒義詞，是專(zhuān)門(mén)用來(lái)表?yè)P(yáng)這類(lèi)為了事業(yè)而奮斗的女性。

 

　　然而已婚未育的女性，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就像是一顆定時(shí)炸彈，因?yàn)樗麄冸S時(shí)都有回家生孩子的可能性，企業(yè)剛招上來(lái)的崗位，可能很快又要找個(gè)人來(lái)重新熟悉和接替，造成用人成本增加。生完孩子以后，能不能回來(lái)上班還不確定，可能一個(gè)身體不適，就離開(kāi)了，那這個(gè)人最后不是白招了？

 

　　大家連拒絕已婚未育女性的話術(shù)幾乎都是一樣的：“經(jīng)過(guò)公司的綜合評(píng)估，認(rèn)為您暫時(shí)不適合這個(gè)崗位。”

 

　　如果你不是已婚未育的女性，這句話的重點(diǎn)是“不適合”，你被拒絕的原因多半真的是因?yàn)椴贿m合；如果你是個(gè)已婚未育的女性，這句話的重點(diǎn)就變成了“暫時(shí)”。意思是很可能不是你不適合，是你還沒(méi)生完孩子呢，生完孩子很可能你就適合了……

 

　　那么，已婚未育女性在面試的時(shí)候，要如何擺脫用人單位的就業(yè)歧視呢？

 

　　1.不要刻意回避已婚未育的事實(shí)

 

　　80%的人面試的時(shí)候，對(duì)什么不自信，就會(huì)刻意回避什么。

 

　　比如，很多學(xué)歷低的人面試的時(shí)候會(huì)刻意回避自己的學(xué)歷。你能在簡(jiǎn)歷上不寫(xiě)學(xué)歷嗎？你想只寫(xiě)學(xué)校，不顯示自己是專(zhuān)科，你能不寫(xiě)教育起止年月嗎？你不寫(xiě)教育起止年月，這么奇怪的簡(jiǎn)歷，面試官能不問(wèn)嗎？

 

　　所以真相是：回避有用嗎？沒(méi)有用！你這樣做只會(huì)讓面試官更加確信你對(duì)這部分是沒(méi)有信心的！

 

　　正確的做法是什么呢？

 

　　在自我介紹的時(shí)候直接告訴面試官：我是一個(gè)已婚未育女性，我和我老公安排的生育計(jì)劃是什么？我們制定這個(gè)計(jì)劃，是因?yàn)槲依瞎�是什么狀態(tài)，我現(xiàn)在是什么狀態(tài)，我的家庭是什么狀態(tài)。這里只要邏輯自洽，能夠自圓其說(shuō)，聽(tīng)起來(lái)誠(chéng)懇可信就可以。

 

　　你這樣說(shuō)反而會(huì)讓你應(yīng)聘的成功率變大，如果在你應(yīng)聘的那個(gè)公司，已婚未育是一個(gè)不會(huì)被錄取的硬條件，那不論你怎么說(shuō)你都不會(huì)錄��；但如果那個(gè)公司對(duì)錄取已婚未育的女性有一定的可能性，一個(gè)直面問(wèn)題的人永遠(yuǎn)比一個(gè)想逃避問(wèn)題的人更值得信任和依靠。

 

　　2.強(qiáng)調(diào)自己的價(jià)值和可能性

 

　　用人單位之所以不喜歡用已婚未育女性的核心原因是因?yàn)橛靡粋�(gè)已婚未育女性的成本比用一個(gè)其他類(lèi)型女性的成本更高。所以，能夠吸引用人單位錄取已婚未育女性的另一個(gè)方法是強(qiáng)調(diào)入職之后可能為公司創(chuàng)造的價(jià)值。

 

　　比如，我曾經(jīng)給一家公司做咨詢(xún)的時(shí)候，那家公司要招聘投資項(xiàng)目的經(jīng)理，應(yīng)聘的人里面有一個(gè)32歲的已婚未育女性，非常精煉的妹子。按理說(shuō)這個(gè)年紀(jì)，怎么著也該要孩子了吧。她面試的時(shí)候說(shuō)她準(zhǔn)備35歲要孩子，也就是在這家公司工作3年之后。

 

　　這個(gè)候選人之前的幾個(gè)項(xiàng)目都很厲害，收益不超過(guò)十個(gè)億的項(xiàng)目在她那里都是小項(xiàng)目，而且她不僅手里有很多資源，還可以鏈接到很多資源。

 

　　她面試的時(shí)候很自信的說(shuō)：我保證在入職半年之內(nèi)，幫公司拿到2個(gè)5年后收益超過(guò)10億的項(xiàng)目。如果我沒(méi)有拿到，我自動(dòng)辭職。如果我拿到了，還請(qǐng)公司原諒我3年后要請(qǐng)半年產(chǎn)假回家生孩子，但是我生孩子期間，保證不會(huì)耽誤項(xiàng)目的進(jìn)展。

 

　　把她的話翻譯一下，她的意思表達(dá)的其實(shí)是：老娘的入職能夠給你公司帶來(lái)的價(jià)值變現(xiàn)，遠(yuǎn)大于你公司可能為我要生孩子這件事付出的成本，而且我還和你公司對(duì)賭，最小化你的風(fēng)險(xiǎn)，作為公司，你的預(yù)期收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于成本和風(fēng)險(xiǎn)，你還有什么好猶豫的？

 

　　最后這家公司很欣然得邀請(qǐng)她加入公司。

 

　　3.提供更多可信的依據(jù)

 

　　當(dāng)我們向用人單位明確指出了自己的計(jì)劃，展示了自己可能會(huì)給公司創(chuàng)造的價(jià)值，但是用人單位不相信怎么辦呢？怎么樣增加用人單位的信任呢？耳聽(tīng)為虛，眼見(jiàn)為實(shí)。這時(shí)候，我們可以提供更多可信的依據(jù)。

 

　　什么是可信的依據(jù)？比如：作品、獲獎(jiǎng)證據(jù)、介紹信等。這些看似無(wú)關(guān)的物品對(duì)面試的成功有很大的幫助。

 

　　比如介紹信這個(gè)看似毫無(wú)用處的東西，會(huì)讓面試官在心里默默給你加分的。很多人覺(jué)得介紹信必須要找別人都知道的牛人寫(xiě)才有用。其實(shí)不需要。如果你能找著牛人寫(xiě)更好，那樣可能加的分更高。如果找不著牛人寫(xiě)，找一個(gè)對(duì)你來(lái)說(shuō)德高望重的前輩寫(xiě)也可以，如果還不行，找自己曾經(jīng)的上級(jí)、同事、朋友寫(xiě)也沒(méi)問(wèn)題。介紹信的內(nèi)容可以言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)要說(shuō)明你的幾條優(yōu)點(diǎn)就好。

 

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)歧視的定義是這樣的：“因?yàn)橘Y源有限，你選擇了A，沒(méi)有選擇B，就是對(duì)B的歧視，不論你是因?yàn)槭裁礇](méi)有選B。”我們都期望已婚未育的女性找工作能不受歧視，但顯然，歧視本質(zhì)上是不可能被消失的。用人單位最后因?yàn)檎衅负瓦x拔人才的過(guò)程，選擇了A，沒(méi)有選擇B，就是對(duì)B的歧視，不論這種歧視是源自什么。

 

　　所以，已婚未育的女性在找工作的時(shí)候，不需要把目光聚焦在用人單位會(huì)不會(huì)存在歧視這個(gè)問(wèn)題上面，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)講，歧視是不變的，歧視誰(shuí)是可變的。只要你足夠優(yōu)秀，足夠自信，足夠有價(jià)值，歧視的主體將會(huì)變化。那時(shí)候不是用人單位在歧視（選擇）你，而是你可以笑著歧視（選擇）用人單位。