在交際過程中，是否存在非常重要卻又經常被忽略的技能/技巧？如果沒有，為什么？如果有，是什么？為什么它/它們非常重要？為什么人們會忽略它？它們是可以被普遍使用的嗎？如果是，可以通過什么樣的方法去練習甚至掌握這些技巧嗎？
坦率的表達對對方的喜歡和欣賞
人都是很敏感的，對方是否喜歡自己，一目了然。坦率的上來就先表達自己的好感和欣賞，簡單的夸獎和贊美，會讓對方松弛下來。
小禮物很管用
不見得是很大的東西，小到一本書，一張卡片，小碟片，精心準備的糖果，都能讓對方放松，有一種被重視的感覺。
默默微笑，頻頻點頭
在和對方交流的過程中，真誠的直視對方的眼睛，默默微笑，頻頻點頭，對，就像好學生上課和老師交流一樣，是好的。
不要直接否定對方的意見
先承認對方的努力和意見，以“已經非常好了，在精益求精的前提下，你看，我們這么做，這么說，是不是會更好？” 會好得多。
那怎么發出否定的意見呢？
如果一件事，你覺得不對，但是不方便直說，可以引導他自己去發現。好的，那么我們就蓋一個游泳池那么大的廁所好了，請問排出的糞便怎么運輸呢？誰來運輸呢？成本怎么算呢？怎么維護呢？
引導對方自己發現自己的錯誤，同時也讓他明白你對他的尊重和支持。
關注對方的社交網絡
大家都有圍脖啊朋友圈的，時不時看著。溝通時，一兩句“啊，我看見你的狗了”“你媽媽最近好點了嗎？”“你推薦的電影很好看”，迅速拉近距離，減少溝通成本。
不斷的給出自己的信息
”哎呀，我其實也一樣……“”上個禮拜，我還做了一件蠢事“”這是我最喜歡的電影，你呢？“與對方溝通時，其實雙方的信息量常常不對等。對方了解你，也許不如你了解對方那么多。那么，就不斷自然的給出自己的信息，讓對方了解你。
躲在一個身份背后，對方很難敞開心扉，
當你變成一個活生生的人，對方也活起來。
少說“我，我，我”，而是說“我們”
在一個團隊里做事，盡量不要說太多”你這樣不對“”我覺得“……而是用”我們“這個詞。“我們其實可以再努力一下”“我們的目標是……”
沒有“我，我，我”，只有“我們”。
如果談到很難談下去的地步，喝茶吃甜點打個岔在條件允許的時候，如果談到很難的地步，就停下來，點個咖啡和甜點，氣氛和心情都會有所緩和。很管用喲！
下面我說一些在溝通和交際中最好不要做的事：
不要先入為主，帶著預設和成見與對方溝通
哪怕再差的事，最糟糕的局面，先不要預設對方是壞人和惡意的，帶著最大程度的善意去和對方溝通。
“抱最好的希望，做最壞的打算”。
不要帶著答案問問題
“對于這段感情，其實一開始你就沒準備投入吧？”“這部戲，其實并不是你想發揮的角色吧？”已經帶著個人的答案去問問題，是很失禮的。
拉拉雜雜說了那么多，其實上面很多朋友都說到這個點了：人活在這個世界上，不是只有自己就可以的。 每個人都生活在與人相處中，近的是親人，愛人，朋友， 外圍有同事，老板，客戶，競爭對手，甚至敵人。 每時每刻，都在與人相處，都在溝通和交流。
來源: 卡耐基口才 (ID: gzknj99)
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