職場生存 “避開”3種工作態(tài)度

 

　　職場生存誤區(qū)：差不多就行了！

 

　　胡適先生有一篇文章叫做《差不多先生傳》，諷刺了當時中國社會那些處事不認真的人。事實上，在現代職場，也存在很多“差不多先生”，凡事差不多就行了！

 

　　這倒并不是說很多職場人都做事不認真，敷衍了事，而是說這類職場人大多很容易滿足，做出一點小小成績就覺得“差不多了”，可一旦你驕傲自滿，生活進步就會戛然而止。每一個公司都希望自己的員工在工作的時候可以精益求精，沒有“最好”只有“更好”，事實上也的確如此，不論你對一項工作多么擅長，多么熟練，總有可以不斷提高的地方。

 

　　想辦法提高工作質量或減少完成嫻熟任務的時間，這樣你就能爭取更多時間去做開心而重要的事情了！而這樣的職場人，也更加容易得到上司的青睞，獲得職業(yè)生涯上的發(fā)展。

 

　　職場生存誤區(qū)：直接告訴我怎么做就好

 

　　“不用說那么復雜，直接告訴我怎么做就好。”一些職場人在接受工作任務的時候往往會這么說，他們或許會覺得工作任務如此重，廢話就不用多說了，這樣會顯得自己比較干練。可事實上，帶著這種工作態(tài)度工作有時候不但不會讓人覺得干練，反而會讓人覺得工作不認真。

 

　　時間緊急的時候，簡明扼要地說重點當然是必要的，但是在不那么趕時間的時候，簡明扼要會使得很多工作上的細節(jié)被丟失了，而有時候恰恰就是這些細節(jié)成為了工作成敗的關鍵。

 

　　如果你不知道為什么要去做這項工作，只是盲目地去做了，那么你很可能會對它馬虎大意。因此，每項任務都該拿出主動精神，不要馬虎大意而錯過了工作的細節(jié)問題。

 

　　職場生存誤區(qū)：這項工作根本不可能完成！

 

　　工作中，職場人或許會遇到一些很棘手的工作，有些甚至可能一時半會很難想出解決之道。可是，即便在面對這種情況，也絕對不能保持著“這事兒不可能完成”的心態(tài)來處理問題。

 

　　這種負面的心理暗示只會使自己處于消極應對的狀態(tài)，而不會積極主動地去尋求解決辦法，最終使得心理暗示成真。另外，除去上司故意刁難這種特殊情況以外，上司會將這么一份工作任務分配給你在某種程度上是對于你工作能力的信任，如果一開始就抱著“不可能完成”的心態(tài)，也容易讓上司產生不好的印象，不利于自己的發(fā)展。