“你結婚了嗎？”、“你有男朋友嗎？”、“你們談了多久了？”、“有結婚打算嗎？”、“有懷孕計劃嗎？”……
26周歲的小越，跳槽求職時，遇到的每家HR都會這樣狂轟亂炸，毫無隱私可言。可是，“已婚”這個現實，到底是如實相告，還是隱瞞不說？
小越最后還是選擇了隱婚。“已婚，就會被設想成馬上要懷孕，容易被用人單位嫌棄。”最終，她順利進入一家大型的合資車企。
隱婚，隱瞞“已婚”的狀態，對外宣傳“未婚”。
前年，電影《隱婚男女》引進了這個新名詞。電影版的隱婚是，男主角陳奕迅為換工作而隱婚，可現實版的隱婚，卻多是女性。
25-33周歲的女性職場尷尬期，究竟該如何渡過？
人物故事
女性跳槽面臨
諸多涉及個人穩私的盤問
小越，寧波人，畢業后隨男友留在外省。去年，她26周歲，準備“冒險”跳槽。其實，上一家的民企在當地數一數二，小越也工作近3年，就快晉升。
可是，她覺得太壓抑。每周一、三和四，必得加班至晚上10點；每周日下午，還得開會或培訓。
一想到馬上就要結婚，今后還得懷孕生子，若是再待下去，哪有時間顧家？于是，她決定跳槽。可這個年齡跳，將會不甚其煩地面對HR一連串扒隱私的大盤問。
“你結婚了嗎？”一般，都這么開始最初的面試對話。若是沒有，會被繼續追問。“你有男朋友嗎？”若是有，那么接著還有——“談了多久了？”、“有結婚打算嗎？”、“準備什么時候懷孕”。
決定跳槽后，小越投了不少簡歷。“大部分在面試前，會有電話溝通。”小越說。溝通的第一大主題，就是個人問題。最初，對于結婚打算的問題，她嘗試著實話實說，“快了”。可此后，就無任何音訊。
隱婚后成功跳槽，HR要求開單身證明
最終，小越打算隱婚。因為，就在這個當口，她領證了。
“我們已經談了7年，再不領證，太沒有安全感了。”至于工作，若是沒有合適的，干脆在原單位生完孩子再說。
恰好在那時，小越意外地收到了一家合資車企的面試通知。
果然，HR一上來便問，“結婚了嗎？”對此，小越堅定地說，“沒有”。那么，“有男朋友嗎？談了多久了？”小越撒了個謊，“談了2年。”2年，感情基本穩定，不會影響工作。HR繼續問，“有結婚打算嗎？”小越賣了個關子，“今年沒有。”
小越，順利地進入這家企業。可就在入職頭一天，單位要求出具單身證明。“這可怎么辦？”小越后怕了。有經驗的朋友支招：若是不成，可在淘寶上找一賣家做一張假的單身證明。
戲劇的是，小越居然在老家寧波開出了單身證明。“系統沒有聯網，逃過一劫。”小越笑言。
轉正后終于“隱婚”變“已婚”
“瞞了開頭，就得瞞到底。真的好辛苦！”小越提及跳槽后的職場生活，如是說。
有一次，與同事聊起各自男友，興奮之時，小越說，“我與我家那位，大學的時候就認識。”話一出口，才發現失言，趕忙補了一句，“不過，畢業后，我們才在一起。”
等工作轉正后，就宣布結婚吧，小越瞞得累了，開始前期“宣傳”，為將要“結婚”做鋪墊。
今年6月，工作轉正后，小越在遞交的個人信息考察表中，“未婚”變成“已婚”。
這樣，就安全通關了吧？還沒有！
有天，領導看到了一則新聞，將小越叫到面前，“小越，怎么還有這種啊？一名女生為跳槽求職，竟然隱婚，后來被用人單位發現了。”這時，邊上同事的話，更令小越感到背脊發涼，“我們小越就聰明，等轉了正再結婚。”
記者調查
相關數據顯示：
25-35周歲是“白領”頻繁跳槽階段
小越的遭遇，并不在少數。
小范圍調查30位25-33周歲有跳槽經歷的女性，90%的人表示，“在找工作時，被問及個人感情、婚姻或備孕問題”。17%的人表示，“有隱瞞婚史”。
現實的女性職場，甚至催生了小越所說的“假單身證明”市場。
在淘寶中鍵入“單身證明”，跳出36條相關信息——“專業辦理無婚姻登記證明”、“專業定制單身證明”，價格從數十元至百元不等。
這些淘寶店，多無店名。在其中一家客服名為“lhy01151124”的淘寶店，過去的一個月中，開出單身證明65份。證明，足可以假亂真。“我是等用了幾天才來評價，真的很真。”有買家評價。
25～35周歲，也是“白領”頻繁跳槽的主要年齡段。據中華英才網的調查數據顯示，處于這一年齡段的跳槽白領，占所有年齡段的一半以上；而“25歲以下”的年齡段跳槽，只不足四成。
而悲催的是，處于跳槽高峰期的女性卻面臨著招聘單位在婚育問題上苛刻的硬杠杠，要應對涉及個人穩私的尷尬盤問。
企業人力資源部門：已婚未孕找工作肯定會打折扣
其實，對企業而言，女性、年齡與婚姻，同樣是一個尷尬的問題。很少有企業，能大氣地說，“我們不介意”。
女生居多的外貿企業，對待25-33周歲的女性求職者，會作何處理？“這個年齡段，如果已婚未孕，找工作肯定會打折扣。”杭州一家中型規模的外貿企業HR表示。
外貿企業的員工，多需與客戶打交道并長期維護關系。“可如果一進來沒多久就懷孕，會影響工作的連續性，給客戶留下的影響也不好。”這名HR坦言。
在刪選簡歷時，她對25-33周歲的女性求職者，會特別“謹慎”，“婚姻問題”是“準入”的重要門檻。她建議，“這個年齡段跳槽，一定得深思熟慮。”
“相對來說，IT行業的文化，更開放。”浙江一家知名IT公司的一名行政人員表示。其實，她進入這家公司時，已29周歲。“公司只問了是否結婚，沒再問其他。之后，就直接切入工作相關的話題。”她回憶。
在她看來，“企業文化決定了用人的態度。”她建議，“與其糾結公司會不會介意是否已婚，還不如想想自己能為公司帶來什么，如何提升個人亮點。”
“我們公司有好多生兩胎的，這得浪費多少年啊。”浙江一家知名證券公司的一名HR表示，被懷孕“嚇怕”，近年，這家公司招財務都只招男性。
那么，女性究竟要怎樣的條件才可能入職？“大學畢業2年內的，或是已經生完孩子的。”她說。
職業規劃師：25-33周歲女性跳槽應特別慎重
原中華英才網創始人、現全職招聘網總經理張杰賢發現，“企業在聘用25-33周歲的女性時，越來越多地會介意她們的婚姻與備孕問題。”
因為，有八成女性婚后肯定生孩子，而且“現在，女性為孩子請假的時間，遠超以往。”張杰賢說。
“女性到了這個年齡段，職業生涯的確會因家庭而受到沖擊。”張杰賢坦言。那么，對于女性而言，究竟該如何規劃自己的職業？
“可以選擇適合女性特性的工作，”他表示，“女性，柔性細致，有較強的溝通人際交往能力。”比如，人力資源、市場管理、銷售、行政、秘書及財會等職業。
此外，“對于女性和男性而言，不同的年齡段，都有不同的目標規劃。”畢業之時，從事助理崗位；一定積累后，升至專員；30歲時，擔任初級經理崗位。
其實，25～30歲的年齡段，十分關鍵。“這是職業建立期和積累期，在我國，這一年齡段是職業發展的黃金時期。”職業規劃師、經濟觀察網職場專欄作者湯夢娟說。
在她看來，“在這一年齡段，盡量降低跳槽的頻率。”在一家企業工作1～2年就跳，對人這一階段的成長傷害很大，不利于在個體與企業之間建立信任，且易使自己的職業成長陷入停滯，職業發展空間被限制。
“如果要跳槽，最好能在目前的單位工作3年以上，以積累經驗、人脈和資歷，使自己的能量上升到高一級的職業平臺上。”她認為。
30～35歲是職業的定型期。“在已有前期積累的基礎上，確定自己的職業模式，掌握本行業、本崗位所需要的知識與技能，并形成自己的一套運作體系。”湯夢娟介紹。如果要跳槽，最好已經在目前的公司工作了3～5年，確實沒有發展空間之后再作出這一決定。
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