公元1000年前后，遼國欺辱宋朝無能，多次進犯邊境，宋真宗在朝臣的建議下將寇準扶正做了宰輔。1004年，蕭太后及20萬遼軍壓境，寇準竭力將宋真宗推到前線去鼓舞士氣，誓與遼軍死戰，結果大大地激發了士氣，取得了出其不意的效果，蕭太后主張議和，遂有譠淵之盟�？軠试诖肆⑾铝撕柜R功勞，名垂青史，卻也因此丟掉了相位，為什么呢？
因為宋真宗怕了，怕這位不顧老板死活的員工哪一天就又把自己推出去了，對于這樣的“定時炸彈”，以投降主義為指導思想的宋代是不能容忍的，寇準的離開是必然的結局。
別說是不是“投降主義”，就拿企業老說，老板們都怕拿自己做賭注的員工，宋真宗怕寇準也是這種心理，因為他在寇準存在的環境里感覺沒有安全感。職場里，老板說了算，對于員工的職業生涯來講，沒必要因為一個不適當的做法而讓自己的美好前程中斷的。下面，我們來簡單聊聊這個話題。
態度上，將老板當成“蟻后”來“保護”。
比如總經辦接待處，每個工作日差不多都會接待許多外來的客人，這些客人里面有一部分是沒有預約的，打著各種各樣的旗號，什么“國家級”、“省級”的行業機構或主管部門，直接就要和老板對話，其實大多數都是洽談業務的，靠掛或者八竿子打不著的和那些嚇人的單位沾親帶故，實際上就是某某業務公司的工作人員。
面對這樣的“騙局”，不要輕信，要給老板留出安靜的時間去思考更大的事情，接待者就運用著交流策略，探知對方的拜訪目的，如果是銷售方向的，就支給營銷部門，是培訓方向的，就領到人力資源。
千萬不要輕易地去敲老板的門，如果是些沒必要的交流，老板對你接待處的“過濾”作用會失望的，真是很好的業務，對口部門交流后可以向老提案，給老板留出時間來，減少無效的拜訪，總經辦接待處的功能就大為顯現了。接電話也是如此，好多傳真或電話都是騷擾性質的，對公司沒多大的用處，巧妙地處理，客氣地回絕，就是接待部門應做的事情。
遇到惡性事件的處理，也是如此。先安排對口部門處理，不行的話再上報主管高層，萬不得已的時候，再讓老板出面，這樣對事情的處理也留出了回旋的余地。老板每次的出現應該是“隆重登場”的效果，事事都由老板出面，老板的威信和價值就大大地降低了，而老板的威信和價值正是公司的威信和價值，作為下屬，不論是普通辦公人員或者助理級別的都應該深深地記住這點。
在態度上，把自己當成是兵蟻，先守住蟻穴，與來者“廝殺”一番，將“蟻后”保護起來，讓“蟻后”般的老板感覺到那份安全感，這樣才能體現公司結構設置的價值和實際意義。
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