不景氣就業(yè)季中的兩點(diǎn)忠告

 

　　不景氣就業(yè)季中的兩點(diǎn)忠告

 

　　又到了畢業(yè)生找工作的時(shí)候。就業(yè)是公司人理財(cái)問(wèn)題中重要的一部分，最開(kāi)始的選擇對(duì)我們整體的財(cái)富積累都會(huì)造成影響。

 

　　你注意到了今年的PMI指數(shù)了么——真不好意思，自從我開(kāi)始寫宏觀專欄以后，說(shuō)話沾染上了一種宏觀腔，幸虧宏觀經(jīng)濟(jì)情況對(duì)個(gè)人生活的影響也是非常顯著的，否則這種宏觀腔就更加令人不快——這個(gè)指數(shù)從去年年底到今年第一季度的表現(xiàn)都非常令人擔(dān)心，它除了預(yù)示著中國(guó)的制造業(yè)遇到一些麻煩之外，也標(biāo)志著今年的就業(yè)情況不那么樂(lè)觀。這對(duì)畢業(yè)生們不是一件好事。

 

　　美國(guó)的皮尤研究中心對(duì)總體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和個(gè)體就業(yè)的關(guān)系做過(guò)調(diào)查，結(jié)果顯示，在經(jīng)濟(jì)不怎么樣的時(shí)候，加入就業(yè)隊(duì)伍的畢業(yè)生們總體的事業(yè)發(fā)展不如經(jīng)濟(jì)比較景氣的時(shí)候的那些畢業(yè)生順利。這主要是因?yàn)椋�在�?jīng)濟(jì)不好的時(shí)候，新公司人就業(yè)目標(biāo)和就業(yè)現(xiàn)實(shí)之間會(huì)出現(xiàn)比較大的差距，一些畢業(yè)生會(huì)因此調(diào)整自己的薪水期望，在一些比較小的公司就業(yè)。很多這類比較小的公司不能給畢業(yè)生養(yǎng)成更標(biāo)準(zhǔn)化的就業(yè)習(xí)慣。由于對(duì)薪水的不滿意，新公司人更容易在以后的工作中頻繁地更換公司或者就業(yè)方向。在幾年后，不景氣時(shí)期的畢業(yè)生們的狀態(tài)會(huì)趨于鈍化，也就是更容易落入“混”的一種工作狀態(tài)。而那時(shí)，在景氣周期中加入公司人的行列，更有活力的新畢業(yè)生們會(huì)對(duì)那些處于“混”狀態(tài)的前輩造成不小的沖擊。

 

　　當(dāng)然，皮尤研究中心所描述的是一個(gè)群體的平均狀態(tài)所具有的趨勢(shì)，并不是說(shuō)在不景氣周期中的新公司人必定會(huì)如此。根據(jù)我的觀察，在不景氣周期中，新公司人發(fā)展情況的鐘形曲線會(huì)更加發(fā)散，他們之間的收入差距經(jīng)過(guò)幾年之后，比一般的經(jīng)濟(jì)情況下的新公司人收入差距更大。

 

　　就業(yè)市場(chǎng)和價(jià)值投資市場(chǎng)之間的一個(gè)重要的區(qū)別是：投資市場(chǎng)追求的是hr369.com絕對(duì)價(jià)值，投資收益是多少就是多少，它并不會(huì)因?yàn)槟愕氖找媛蕬?zhàn)勝了市場(chǎng)指數(shù)就會(huì)把虧損變成盈利；而在就業(yè)市場(chǎng)上，收益是相對(duì)的，這有點(diǎn)像兩個(gè)人被熊追的段子，只要你比其他人更好一點(diǎn)，你就不會(huì)被熊吃掉。那些更專注、更知道自己職業(yè)目標(biāo)的公司人，在不景氣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下更容易勝出，只要你比別人更不會(huì)落入“混”的狀態(tài)就可以了。

 

　　在一線城市的新公司人的總體競(jìng)爭(zhēng)情況是在加劇的，除了一般的競(jìng)爭(zhēng)原因之外，這些城市房地產(chǎn)價(jià)格的飛速上漲也是個(gè)原因。人們付給房租或者在房屋貸款上的錢占整個(gè)收入的比例在不斷增加，還真讓人絕望。同時(shí)，新公司人面臨著另外一個(gè)問(wèn)題，那就是現(xiàn)在新加入一線城市的公司人，有“貴族化”的傾向，這給很多家庭財(cái)富一般化的新公司人的進(jìn)入帶來(lái)了更高的門檻。

 

　　所謂“貴族化”就是，很多來(lái)自全國(guó)各地的新公司人，他們由于家庭財(cái)富的優(yōu)勢(shì)，可以在北京、上海、深圳等城市購(gòu)買價(jià)格已經(jīng)很不便宜的住房而且自己不必承受房屋貸款的壓力。這種優(yōu)勢(shì)讓這些公司人的可自由支配收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他們的競(jìng)爭(zhēng)者。同時(shí)，這些具有家庭財(cái)富優(yōu)勢(shì)的新鮮人，在薪水要求上可以放低而同時(shí)也具有很舒適的生活狀態(tài)，這種更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自于這些貴族化新公司人的家庭補(bǔ)貼——這種情況是我在最近幾年對(duì)新人的招聘中感受到的，雖然沒(méi)有具體數(shù)據(jù)，我相信它確實(shí)地存在著，而且越來(lái)越明顯——產(chǎn)生這種情況的原因其實(shí)蠻復(fù)雜的，而在最近一些年越來(lái)越嚴(yán)重，可能是由于這些新公司人父母一代財(cái)富積累的方式與中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展歷程有關(guān)系。

 

　　在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，有一些公司人會(huì)改變自己的就業(yè)渠道，比如回到家鄉(xiāng)去尋求發(fā)展機(jī)會(huì)。公司人在這時(shí)候有點(diǎn)像美國(guó)和加拿大五大湖地區(qū)的熊。人們會(huì)發(fā)現(xiàn)美國(guó)和加拿大地區(qū)的棕熊每過(guò)幾年就會(huì)對(duì)調(diào)位置，這是因?yàn)檫@些熊都發(fā)現(xiàn)湖里的大馬哈魚(yú)比以前少了，熊都覺(jué)得魚(yú)跑到了湖的另一邊，于是它們開(kāi)始向湖的另一邊遷徙。其實(shí)原因就是魚(yú)少了。

 

　　從概率上看，這么做的公司人并不明智。一般來(lái)說(shuō)，在一線城市的工作機(jī)會(huì)更容易產(chǎn)生溢出效應(yīng)。比如說(shuō)我們前邊說(shuō)的那些貴族化程度正在提高的城市，雖然它提高了公司人進(jìn)入的競(jìng)爭(zhēng)門檻，但是也提高了城市整體的消費(fèi)水平，在更高的消費(fèi)水平上則更容易產(chǎn)生新的就業(yè)機(jī)會(huì)。而在其他城市，如果一個(gè)城市的財(cái)富水平在下降，它的新增就業(yè)機(jī)會(huì)將會(huì)減少。這是現(xiàn)在公司人不得不面對(duì)的一個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)化的問(wèn)題。

 

　　給新公司人的建議

 

　　1 你要小心那些憑效率賺錢的工作

 

　　工作大概有三種，第一種是憑效率賺錢的，第二種是憑工作質(zhì)量賺錢的，第三種是你賺的錢短期來(lái)說(shuō)與效率和質(zhì)量沒(méi)有直接的關(guān)系。如果你有選擇權(quán)，從財(cái)富的角度上說(shuō)，你會(huì)怎么選擇做這三種工作？我推薦你選擇第三種，這類工作的具體職業(yè)是：律師、會(huì)計(jì)師、保薦人、銀行家或者管理者或者大Sales，這些人的工作是根據(jù)他們所負(fù)責(zé)內(nèi)容的體量來(lái)收取報(bào)酬的，一位律師為你辯護(hù)，即使你被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄，他照樣會(huì)收取高額費(fèi)用。當(dāng)然，作為一個(gè)新人，從事這些工作會(huì)比較困難。

 

　　那么你就選擇第二種工作，憑質(zhì)量獲得回報(bào)的工作，這種工作對(duì)質(zhì)量的追求在很多情況下是無(wú)止境的。在很多情況下，這種工作暫時(shí)不會(huì)得到財(cái)富上的嘉獎(jiǎng)，但是對(duì)質(zhì)量的追求會(huì)讓你長(zhǎng)期從財(cái)富上受益，而且，財(cái)富之外的成就感會(huì)成為你繼續(xù)下去的內(nèi)啡肽。其實(shí)記者就是這類工作，它是新公司人一個(gè)很不錯(cuò)的選擇。

 

　　我最不推薦第一種工作，這并不是說(shuō)我推崇工作不講效率，而是單憑效率賺錢在絕大多數(shù)情況下只是暫時(shí)之舉，而且，這類工作很可能由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展而被淘汰。另外，如果一個(gè)公司人為了讓收入上升一點(diǎn)，就需要加班再完成幾個(gè)計(jì)件，不但會(huì)破壞你的幸福感，也會(huì)讓生活變得太功利了。其實(shí)幾類工作是可以互相轉(zhuǎn)換的，很多人會(huì)把一個(gè)靠質(zhì)量賺錢的工作做成靠效率賺錢的工作。每當(dāng)你有這種體會(huì)的時(shí)候，你要給自己提個(gè)醒，你在自我淘汰過(guò)程中。

 

　　2 不要對(duì)自己的工作收入制定目標(biāo)

 

　　要有工作目標(biāo)，但是制定收入目標(biāo)則是件壞事。首先因?yàn)檫@種目標(biāo)完全沒(méi)用，老板不會(huì)因?yàn)槟阍谀瓿踔贫�了自己每年加�?5%的目標(biāo)就會(huì)在年底真的給你加薪。其次，你要明白，人們的收入情況和投資股票的收益情況類似，它們不會(huì)隨著時(shí)間平均分布。制定收入目標(biāo)只會(huì)讓你感到焦慮或者對(duì)自己有不現(xiàn)實(shí)的評(píng)價(jià)。而且這也是讓你的工作陷入到以效率為主要目的，從而自我淘汰的最好方式。