其實這最后一問往往是整個面試過程中至關重要的一個問題，在對待這個問題上也是大有講究。作為求職者，在回答此類問題時既不能表現得太過于隨便，更不能表現出過分熱切和過分迫切的心情，因為你的表現和回答將會直接影響到這次求職的成功與否。因此，求職者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答
最后5分鐘如何贏得面試官的好感：
以人為鑒可以知得失，面試結束前的最后一個問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你的面試成功機率。以下為你提供可供參考的幾個問題：
1、貴公司對這項職務的期望目標是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式培訓？
3、貴公司的升遷渠道如何？
4、貴公司在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會？
6、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特點如何？
7、貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
8、能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對于找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在面試結束前會謙虛得請教面試官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心；而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現的參考。
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