職場觀察：老實人不一定是好員工

 

　　文章摘編人如下：

 

　　老實人，在普世的價值觀里，代表著一個人不說謊，行為不狡詐，相信企業都不會排斥具有這種特質的員工。

 

　　但太過老實的人，行為往往一板一眼，缺乏應變的能力，且通常會陷入僵固執著中，不知變通，有些還會執著于某些事情，鉆入自己的牛角尖里，聽不進別人的勸說。

 

　　老實人往往容易吃虧，吃虧在容易被欺騙，吃虧在環境已經改變，但他的思考卻跟不上改變。

 

　　在職場上，誠實是最起碼的要求，但誠實并不等于老實，老實人常會給人一種笨的感覺，這和誠實不一樣，兩者有著微妙的差異。

 

　　人到了一定的年紀，有了社會閱歷，知道人間險惡之后，基本上都會懂得人與人之間的基本防衛，以及對事物有著合乎社會價值的經驗判斷，如果還是那么“老實”，顯然是缺乏自我省思和環境學習能力的人。

 

　　職場不論對內對外，都是競爭的舞臺，如果一個人的學習能力不強，臨場反應差，人情不夠練達，這時個性太老實，反而是缺點而非優點。

 

　　如果你自覺個性太老實，常常吃虧，請不要陷入我就是“老實人”，別人都是奸詐狡猾之輩的想法中，因為學會非奸巧的“機敏”或“權變”，你才能夠“進化”為比較有用的人。

 

　　因為老實而被騙，讓公司蒙受損失，因為老實搶輸訂單，因為老實不夠練達，以致人際關系不佳，長久下來，都是職場不可承受之重。

 

　　老實人要學會思考判斷，優秀的工作表現，在于思維、在于知道風往哪邊吹、時代方向往哪邊走，如果你是不用腦袋、不知人間冷暖的老實人，在這個競爭激烈的社會中，你可要多保重。（文/潘俊琳）