求職者最看重“福利待遇”

 

　　“也許很多人不知道，度娘們對于眾多的IT‘宅男’來說，多么有求職動力。這是企業建立雇主品牌的一種方式。”在近日舉辦的最佳雇主晚會現場，智聯招聘集團品牌總監陳嘉杰表示。

 

　　在陳嘉杰眼中，中國人才市場的劉易斯拐點（即勞動力過剩向短缺的轉折點）已經到來——已從買方市場轉變為賣方市場。為保留和吸引人才，一流企業更應該在建立雇主品牌上多花心思。

 

　　新生代求職者偏愛國企

 

　　在美國，Fortune雜志年度評選出的最佳雇主依舊是谷歌。谷歌那富有想象力的辦公室，令多少人夢寐以求。更不要提高昂的薪水和充滿人情味的福利待遇。

 

　　而在中國，智聯招聘的調查結果顯示，2012年人才對于雇主的需求已經發生了變化，求穩趨向明顯，在18項二級指標中，“完善的福利待遇”超越“有競爭力的薪酬”躍居首位，緊隨其后的是：“企業具有良好的發展前景”“和諧的內部人際關系”“公正公平的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”，可見當下職場的穩定性更受職場人士青睞。

 

　　從“90后”新生代求職者來看，與2011年相比，他們更偏愛國企，近四成大學生希望去國企工作。

 

　　“安全感”成為求職首選

 

　　調查顯示，對比男性和女性對于雇主應具備特征的選擇，可以看出明顯不同。對于男性來說，福利待遇、薪酬、企業發展前景最為重要。而對于女性來說，福利待遇、企業發展前景、人際關系最重要。

 

　　“安全感”是2012年求職的關鍵詞，智聯CEO郭盛表示：在2012年的人才求職需求中，對福利待遇和個性展示的需求，已經逐漸超過對高薪的要求，而且這一趨勢日漸明顯。在對比“70后”“80后”和“90后”對雇主的不同要求后，可以看出，“70后”相對更看重薪酬，其次是人際關系和用人原則，而“80后”“90后”則相對對福利待遇要求更高。尤其是“90后”，對薪酬表現出不是為“錢”而活的態度。他們對“成功”有了新的定義，相較于高薪，他們更期望獲得工作與生活的平衡。

 

　　馬太效應下的中小企業之困

 

　　正因為大型企業在雇主形象上的不遺余力，使得人才市場出現了馬太效應。已經建立了優秀雇主形象的企業，應聘者趨之若鶩。而那些中小型發展中企業，卻出現了日益明顯的人才荒。

 

　　“并不是說中小企業的福利待遇有多差。但中小企業在雇主品牌方面的形象建立顯然不夠。”郭盛指出。

 

　　在他看來，目前中小企業要想贏得更為優秀的人才只能依靠兩種途徑。第一是依靠熟人圈子的口碑傳播，第二是建立人才儲備系統，設計更為靈活的福利待遇。