“討厭，又長胖了！”這是年輕女性經常掛在嘴邊的話，僅僅是作為嬌嗔的表達。不過，倘若是在金地集團南京公司，長胖了將會直接關系到年終獎金的發放，公司將在年終獎中象征性地扣除一筆“罰金”，作為肥胖的懲罰；倘若是在萬科南京公司，長胖了還會關系到總經理的年終考核，萬科集團將員工的體能考評情況，作為對地方分公司總經理的考核內容之一，員工長胖了，總經理則有可能因此被罰錢。
南京金地，長胖了就可能被罰錢
在記者過去的采訪接觸中，金地南京公司的員工，上至總經理下至普通銷售員，幾乎沒有看到一個胖子。金地南京公司相關人士昨日在接受記者采訪時，解開了這個謎題——在金地集團內部，所有員工的體重都和年終獎掛鉤，無論是總經理還是銷售員，在每年進行的體重測評中，如果測評結果不合格，那就將面臨程度不一的處罰。
“我們每年有一個BMI身體指數測評。”金地南京公司的相關人士向記者表示，這個測評每年會進行兩次。第一次測評的時候，將記錄下員工的身高和體重，由此計算出一個基礎數值。等到年底的時候，還會進行第二次測評，并將第二次測評數值和年初的基礎數值做比較，如果數值相差明顯，主要是體重明顯增加，那么就會按照數值變化數量進行處罰。該人士表示，這樣的處罰金額不高，相對于年終獎來說，僅僅是象征性處罰。不過，個別員工在一年的時間內體重增加太多，也會被處罰兩三千元。
據介紹，金地南京公司每周設有員工鍛煉日，公司出錢鼓勵員工參與游泳、健身、羽毛球等鍛煉。金地集團南京公司的一位員工表示，公司的這一做法，促使不少同事加強了身體的鍛煉。
員工體能不合格，總經理可能被罰錢
員工長胖了，年終獎要被扣掉一點，這樣的激勵機制在萬科，則做了進一步的升級——地方分公司的員工每年體能測試結果，將和分公司總經理的年終考核直接掛鉤。萬科南京公司的相關人士在接受記者采訪時表示，員工的體能測試不達標，員工的年終獎不會被扣錢，但是公司總經理的年終排名會受此影響，總經理要被扣錢。
據介紹，萬科集團受當時的董事長王石的影響，集團上下風行鍛煉。目前萬科的掌門人郁亮，在接任之前是一個身高一米七一，體重近80公斤的胖子；在執掌萬科之后，郁亮走上了和王石類似的登山、跑步之路，目前已經將體重控制在了64公斤左右。目前，郁亮10公里跑步的成績，在45分鐘左右，體能情況相當好。
萬科的兩屆掌門人熱愛鍛煉，萬科公司內部也因此鍛煉風行。南京萬科從周一到周五，每天都安排了不同的員工鍛煉內容，從羽毛球到籃球，從游泳到瑜伽，應有盡有。南京萬科相關人員向記者展示的員工體能測試表上，包含了形態、機能、肺功能、握力、體脂含量、單腳站立、骨密度等多項測評。一位在年終體能測評中，獲得了“成年人甲組優秀”測評的員工向記者表示，目前鍛煉身體已經成為萬科的公司文化之一。
南京本土公司效仿，房企高管比拼俯臥撐
作為全國房地產企業的領軍者，萬科和金地的做法，成為了不少開發企業的效仿對象。記者從南京本土的一家知名房企高科置業處獲悉，他們公司今年以來也在倡導鍛煉。在公司的高管層，已經展開了爬山和俯臥撐比賽。目前，他們的一位高管，已經能夠在一個小時之內做到三百多個俯臥撐。
高科置業旗下的高科榮域，即將于月底推出二期房源，其創新戶型受到了市場的追捧。高科置業的一位營銷總監向記者表示，房地產企業內部高強度的工作，以及密集的應酬，確實對員工的身體帶來了負面的影響。他們公司首先在企業高管層面提倡身體鍛煉，也是希望能夠帶動全公司的員工，擁有健康的身體，進行快樂工作。
“只要建立在員工自愿的基礎上，和勞動法就不沖突。”南京房地產促進會秘書長張輝表示，目前金地、萬科等公司的做法，更多的是提供給員工鍛煉的福利，而相應的處罰也只是象征性的罰款。因此，在員工自愿的基礎上，進行鼓勵身體鍛煉的企業文化建設，實際上不僅僅為員工帶來了健康，更是給企業帶來了動力。張輝表示，金地和萬科的做法，值得南京房地產企業借鑒效仿。
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