給職場(chǎng)90后打幾分？

 

　　2012年被稱(chēng)為“90后入職元年”，然而這條新聞卻給跨進(jìn)入職元年的90后一個(gè)頗為尷尬的得分。當(dāng)能不能以偏概全，因?yàn)橐粋�(gè)實(shí)習(xí)生的一件事就把90后的職場(chǎng)表現(xiàn)都給否定了，但這個(gè)事情無(wú)疑值得深思，更何況90后職場(chǎng)新人的“牛氣沖天”遠(yuǎn)非孤例。一份調(diào)查報(bào)告顯示了90后職場(chǎng)實(shí)習(xí)生7大不良習(xí)性：沒(méi)有明晰的上下級(jí)概念，對(duì)前輩和領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度隨意，沒(méi)有敬畏；用戲謔對(duì)待嚴(yán)肅，工作全憑興趣；“網(wǎng)曬”實(shí)習(xí)經(jīng)歷，爆料企業(yè)“內(nèi)幕”；自由散漫，不夠腳踏實(shí)地；缺乏責(zé)任感，難接受批評(píng)；無(wú)法適應(yīng)人與人的交流，接觸不適就打退堂鼓；不珍惜實(shí)習(xí)工作。

 

　　學(xué)導(dǎo)演專(zhuān)業(yè)的到電視臺(tái)來(lái)，當(dāng)然是實(shí)習(xí)導(dǎo)演的，但受人之托給大家訂一下盒飯，并不會(huì)耽誤專(zhuān)業(yè)的實(shí)習(xí)，倒是拒人于千里之外，不僅是不通人情，更似玩世不恭，太過(guò)狂妄了。讀書(shū)讀到大學(xué)畢業(yè)，知識(shí)不可謂不多，學(xué)歷不可謂不高，然而在怎樣做“人”這一張?jiān)嚲恚�這個(gè)大學(xué)畢業(yè)生卻很難說(shuō)及格！90后身上確實(shí)有許多優(yōu)點(diǎn)。比如敢于挑戰(zhàn)、認(rèn)知速度快、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、對(duì)事物變化敏感；有主見(jiàn)、不盲從、個(gè)性突出、追求自我實(shí)現(xiàn)等等，都是彌足珍貴的品質(zhì)。但真理多走一步就是謬誤，有主見(jiàn)不盲從無(wú)限放大，便異化成了偏執(zhí)；敢于挑戰(zhàn)、追求個(gè)性走向極端，就變作了妄自尊大。據(jù)實(shí)而論，90后職場(chǎng)新人面臨的最顯著問(wèn)題，或者說(shuō)存在的最大隱患，恰恰是把龍種弄成了跳蚤。

 

　　當(dāng)然不是要以訂盒飯論品質(zhì)；不愿幫同事訂盒飯，只是小小一例事實(shí)上90后的“個(gè)性綜合癥”已癥狀多多。見(jiàn)前輩不打招呼，對(duì)工作漫不經(jīng)心，弄臟了辦公室卻從不打掃，從不打開(kāi)水卻抱怨沒(méi)水喝，上班常遲到，工作時(shí)上網(wǎng)聊天，受到一點(diǎn)批評(píng)，就大吵大鬧，缺乏責(zé)任感，沒(méi)有敬業(yè)精神，一不開(kāi)心就跳槽，“不想呆了”就走人……就事論事，這些都是細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)比起“大節(jié)”，看似微不足道，然而細(xì)節(jié)不行，又怎么證明“大節(jié)”？正是每個(gè)細(xì)節(jié)一絲不茍，才有敬業(yè)的“大節(jié)”。

 

　　不論就業(yè)市場(chǎng)如何潮起潮落，求職者的素質(zhì)始終是一把不會(huì)褪色的金鑰匙。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，而所謂競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底就是素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。素質(zhì)不行，實(shí)際上是自己封殺了自己的發(fā)展空間。素質(zhì)如何，決不是看出自哪個(gè)名校；在職場(chǎng)中，人品道德往往決定了一個(gè)人的前景。一個(gè)人品優(yōu)秀的人，肯定會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)、同事的認(rèn)可。反之，任何一個(gè)人都不會(huì)喜歡無(wú)禮的同事，任何一個(gè)求發(fā)展的公司，為自身利益和形象計(jì)，也不會(huì)給只是以自我為圓心，以自利為半徑的員工開(kāi)“綠燈”。