近日，重慶百事達汽車公司為其代理的高端豪車品牌巴博斯招聘 “車管家”，開出的待遇極具誘惑：年薪19-26萬人民幣，每年兩次出國培訓的機會，還可以享受高標準的醫療、意外保險、免費食宿等相關福利。當然，優厚待遇的背后是高標準：國家全日制大學統招本科以上學歷，碩士或博士優先；中英文雙語能力，普通話國家二甲標準以上，商務英語熟練；工作經驗3年以上，高端品牌及世界及知名服務業公司相關工作經驗者優先；女性需1.70米以上，體重50KG左右，五官漂亮；男性需1.80米以上，體重75KG，英俊帥氣。

    這兩年各類高薪招聘頻頻曝光，如周薪1000美元招聘海灘防曬員；周薪2萬招聘薰衣草天使；年薪150萬招聘大堡礁看護員；月薪上萬招聘試睡員……這類新聞一出總是會吸引大眾的眼球，但最后的結果往往是，企業做了一次成功的品牌營銷，求職者則是白高興一場。那么，該如何看待這類招聘新聞？建議求職者從三方面考量：

    首先，了解該職位的真實情況。究竟什么是“車管家”？記者搜索了招聘網站后發現，從工作內容來看，似乎更像是“汽車顧問”，是在汽車銷售和售后維修保養過程中給客戶提供服務。一般要求大專以上學歷，不限專業背景，可以說它的職業門檻、市場價值都不高，那么企業給出如此高薪，自然“宣傳”的作用更大一些。

    其次，預估一下在人才市場上的“市值”。根據“車管家”的招聘要求，如此高的學歷和專業背景，這類人才很容易找到年薪10萬以上的工作。而隨著工作經驗不斷積累，自身價值也會逐年提升。

    最后，將兩者做一次性價比匹配。該職位的發展潛力一般，即使成功應聘，也會讓人擔心這20萬年薪能拿幾年。而且，市場上汽車顧問的需求不大，薪水不高，一旦若干年后脫離這個高薪崗位，將難以再攀到“高枝”。與其這樣，不如務實一些，不要被一時的高薪迷了眼。