林某于2008年1月到甲公司擔(dān)任技術(shù)人員。2012年3月，甲公司與乙公司簽訂了一份電子配件的加工合同，合同約定由乙公司為甲公司加工一批電子配件，需借調(diào)甲公司一名技術(shù)人員做指導(dǎo)，以便加工配件的保質(zhì)保量完成。于是，甲公司就將林某借調(diào)到乙公司工作，林某與乙公司簽訂了借調(diào)合同，約定借調(diào)期限為6個(gè)月，借調(diào)期間的工資由乙公司支付。
2012年9月，林某完成工作后回到甲公司卻發(fā)現(xiàn)，在自己被借調(diào)的6個(gè)月里，甲公司并沒有給自己繳納社保費(fèi)。甲公司的說法是：“借調(diào)的6個(gè)月工資由乙公司支付，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也應(yīng)由乙公司為你繳納。”林某找到乙公司后得到的答復(fù)為：“在借調(diào)期間我公司已按約定支付工資，你的勞動(dòng)關(guān)系在甲公司，應(yīng)該由甲公司為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”無奈之下，林某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起申訴。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第74條規(guī)定：“企業(yè)富余職工、請(qǐng)長假人員、請(qǐng)長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。”仲裁委遂裁決由甲公司為林某繳納2012年3月—2012年8月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位承擔(dān)部分。
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