在職場中，相信不少朋友在工作中都聽領導說過一句，“你看著辦”。不過這句話，卻有非常多的潛臺詞，如果沒能理解背后的潛臺詞，那么哪怕你事情做的再好，領導也不會記你的功勞苦勞，甚至卸磨殺驢都是有可能的。不過有朋友說“職場中哪有這么復雜，那么，究竟這句“你看著辦”，到底有什么背后的含義。我想總計三個意思，如下：
1、讓你看著辦，不代表不管不問
領導很忙，事情很多，于是授權給自己的下屬讓他們自己看著辦。最常見的話就是“你辦事，我放心”，“你看著辦吧”。很多下屬，聽到領導這樣說后，頓時就是心中一陣感激，覺得領導慧眼識英才，是對自己的器重，心中決定一定要肝腦涂地，把事情干好。于是就把事情快速辦好了。
但是在我看來，領導讓你看著辦，就像風箏飛在天上，要想飛的高還要讓繩子牽著。背后的意思就是，放手讓你干，但是不代表領導對這件事不管不問。如果中間執行不匯報，那么在領導看來就是撇開他做事，大有架空的意味。但是很多人恰恰就是不請示不匯報。
所以職場中，領導讓你看著辦，嘴上是這樣說，但是在我們做的時候，還是要多請示多匯報。
2、讓你看著辦，不代表讓代他拍板
一件事情，領導讓你辦，但是中間很多事情是要做決策、做決定的。這下好了，你一聽領導說讓你辦，于是有什么決定、決策你都給領導做了，最后沒領導什么事情。最后整件事全都是你自己決策的結果，整個東西擺在領導面前給領導看，領導是同意還是不同意，事情倒是小，但是這個行為卻是是在向領導逼宮。這樣的員工把領導當成什么了？
其實，領導的主要工作并不是在做事，而是在決策，讓下屬員工去執行。如果員工把領導的決策權給剝奪了，就是架空，完全忽略了領導的存在地位，對他就是一種挑戰。以后領導也絕對不會放心交代事情給這樣的下屬去做。
所以在職場中，領導讓你看著辦，只是讓你辦，但是關鍵的決策還是要交給他。這即是在領導關系處理層面升保持尊重和服從，也是站在自己的利益上考慮。萬一事情出問題了，領導一句話，全部是你自己擅自做主，他都不知道。這個鍋一甩，你怎么辦？你都沒讓領導參與決策留下證據，你躲都躲不了。
3、讓你看著辦，不代表按著你的意思來辦
有的時候，真的有領導是放權讓你去做，不管、不問還讓你決策。這真的是授權嗎？對的確是授權，但是不要搞錯了，授權不代表是要按著你的意思來辦，而是要按照領導的意思辦，只不過不限制你具體實施，最后的目標結果是要符合領導預期的。比如說，領導想種滿一個山頭的水果，放手讓你干，于是你把一個山頭種滿了梨，梨的確也是水果，但是領導想要的是桔子，你到哪里說理去。這算是達到了領導的要求嗎？領導讓你重做就算是輕的了。
所以領導說讓你看著辦，不是看著你自己的意思來辦，而是按著他的意思，用你自己的方法來辦。你要做的是在他的目標下找到方法而已。
我在給企業勞動關系管理法律服務過程中，目睹了HR在日常工作中的酸甜苦辣和職業成長中的坎坷曲折，工作真的不容易。
你知道嗎？HR成長是有方法可循的，可以進行有效的法律規劃。只要做到以下三點，你也可以成為HR大咖。
01、規劃方案一
HR要善于用公司的規章制度和管理流程，把自己的權利固定下來，把責任和矛盾轉移出去。
解決問題：HR不是簡單的執行者，更不是背鍋俠，而要成為決策者。
02、規劃方案二
HR要善于用數字化的語言給老板匯報工作，避免給老板講法律講規則。
解決問題：老板的意志往往就是“法律”，給老板講法律等于自尋死路，用數字化的語言匯報工作，有利于老板決策，并能在老板面前展示HR的價值。
03、規劃方案三
在勞動關系管理過程中，必要時，讓法律給老板以教訓。
解決問題：HR不能把所有的困難和委屈都自己扛，只有受過法律教訓的老板，才能遵守法律的底線。
在職場中，領導說讓你看著辦，其實不能太過相信，也不要真的覺得這件事情，完全按著自己的意思來辦。真正應該的是，就算讓你看著辦，還是要多請示多回報、關鍵決策讓領導來、按著領導的意思去做去找方法實現。如果不懂這些，那么就算你干的再好，那么領導對你這樣的表現過程，絕對是很失望的。
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