你這么忙碌，領導也不待見，為什么？

 

　　究竟是什么地方出了問題呢？難道是領導不公平？難道大林和領導有裙帶關系或者會拍馬屁？還是人家有什么秘訣？

 

　　小姜遇到的情況似乎我們每人都遇到過，就像上學時班里總有那么一兩名學霸，看似邊玩邊學，成績卻總能名列前茅。而我們一天到晚忙著學習，課堂上十分刻苦，每天還熬到很晚額外復習，成績卻總是超不過他們。這究竟是為什么？

 

　　其實，區分優秀的員工與平庸的員工，職場的根本規則不在于看員工是否天天忙碌，而在于你是否能學會“偷懶”。

 

　　學會“偷懶”的第一步——拒絕告訴別人你很忙

 

　　我們工作中經常會遇到這種情況，有同事來請自己幫忙做點事，然后就會回復：“我現在實在是太忙了，真抱歉沒時間處理。”你覺得回復的是實際情況，也很客氣，殊不知你的潛臺詞=直接拒絕！

 

　　現代工作通常都是員工協同作戰的，如我們僅用忙碌回復，傳遞給別人就等同于“我不能幫助你”的意思。長久下去，就會傳遞給別人缺乏親和力，輕視他人工作、自私自利的信號。

 

　　這樣最直接的后果是當下次你需要幫助時，別人如果也推脫不幫助你，不會有絲毫違和感，至少他也是潛意識的不愿意幫助你。

 

　　那應該采用什么方法應對呢？——無論自己實際工作情況如何，都一定會犧牲自己時間，主動先幫助對方，或至少告訴對方一個時限，答復在那個時限自己幫助對方�？傊�，不用“忙碌”二字去與人交流。

 

　　一人力短，眾人力長。在企業里，想高效地完成一項工作，學會“偷懶”的一個重要方法就是把你耗費在工作上的精力，運用巧妙的方式，去分解分配給別人。自然人性法則，你幫人，人幫你。如果你幫人的次數多，別人幫你的次數也必然會多。

 

　　所以，當別人尋求你幫助時，切忌告訴別人你很忙，因為這并不是表面你在“幫”別人，而是別人在給你“幫”他的機會，這是你積累未來支持與拓展人脈的良機，千萬別輕視，這也是為你日后能科學“偷懶”埋下的伏筆。

 

　　學會“偷懶”的第二步——正確的事正確做

 

　　那么，應該怎么辦呢？

 

　　首先，我們需要的是格局與戰略觀。無論是對公司大業還是對個人的職業規劃，這都是最緊要的。這決定了我們的方向。

 

　　其次需要的是專注，科學管理自己的金錢、時間與注意力。這個時代，能否馴服自己的注意力往往比是否專業更加重要。如果我們沒有馴服自己注意力的能力，時間、思維都會被完全打碎。時間管理也相當重要，尤其要注意“那些重要而不緊急”的事。這些事很可能被那些“緊急而不重要的事”排擠。如果不能做好時間管理，不能真正把注意力集中在“重要的事”上，長期下來后果很嚴重。

 

　　其三需要的是心態平和。我們必須明白時間的每一分鐘都有意義，要勞逸結合，追求生命的長度與廣度。我們大部分時候的焦慮，其實是來自于分不清重點、理不清頭緒。分不清重點、無法專注會讓人焦慮、心浮氣躁，而這種焦慮會讓人進一步的找不到重點、無法專注，形成惡性循環。我們應該了解大腦的運作模式，養成更加健康的生活方式，不要輕易否定自己，學會和自己的內心對話，尊重生活，與心同行。真的，舒展從容的恬靜人生不但不會影響奮斗前行，反而有可能讓它有條不紊、后勁十足。

 

　　努力不等于是機械的忙碌。我們更需要的是有方向的勤奮、有效率的時間投入和平和有序的內心世界。