有些人辭職了還能和前同事保持很好的關(guān)系,和前公司有不錯(cuò)的往來(lái),但有些人辭職了卻特別不招人待見(jiàn)。怎么辭職?辭職前后需要注意點(diǎn)什么?這也是一門學(xué)問(wèn)。
馬上又要到一年離職潮了。熬了12個(gè)月365天,年終獎(jiǎng)到手后,蠢蠢欲動(dòng)想要跳槽或者已經(jīng)謀劃到新職位的人應(yīng)該不少。(老實(shí)說(shuō),你是不是也找好下家了?!)
誰(shuí)都想往高薪水好發(fā)展的職位奔去,但離職也是一門學(xué)問(wèn),如何才能“好聚好散”,給上司留個(gè)臉面,為自己留條后路,那可深有講究。
一個(gè)漂亮的離職可是智商和情商的雙重考驗(yàn),只有經(jīng)過(guò)這關(guān)考驗(yàn)的人才有可能成為CXO你說(shuō)是不是?!
那到底該怎么做,才能漂亮的離職呢?以下5點(diǎn)是你該注意的。
01 第一個(gè)知道的應(yīng)該是你老板
不要讓你的boss從別人口中聽(tīng)到你要離職的消息,即便你們的關(guān)系可能不怎么樣。決定辭職后,正式而誠(chéng)懇地跟上司溝通一次,說(shuō)明你的想法,當(dāng)然這僅適用于你真的打定主意要走的情況。順便說(shuō)一句,用辭職“要挾”上司給你升職或加薪這招挺傻的。
02 整理手頭業(yè)務(wù)做好移交
理一理手頭在做的項(xiàng)目,以及將要參與的項(xiàng)目,按照deadline逐個(gè)排序,寫下你操作的進(jìn)度以及對(duì)于這個(gè)項(xiàng)目的建議。另外,應(yīng)把涉及公司業(yè)務(wù)的人的聯(lián)系方式整理并移交。前同事也是你工作網(wǎng)中的一部分,這個(gè)時(shí)候越坦率,你越有可能處理好和他們的關(guān)系。
03 盡可能地幫助你的繼任者
如果在你離崗前,公司已經(jīng)找到合適的接手者,盡可能地幫助對(duì)方,不僅工作做好交接,還應(yīng)該幫助ta建立與同事及業(yè)務(wù)伙伴的聯(lián)系,讓對(duì)方能更快地適應(yīng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)和工作。
04 一封郵件說(shuō)明你的工作變化
首先寫一封內(nèi)部郵件,給你的上司和同事,感謝他們?cè)谥暗墓ぷ髌陂g對(duì)你提供的幫助;然后給你業(yè)務(wù)上的伙伴和客戶發(fā)一封郵件說(shuō)明你的工作變化,可以包括誰(shuí)將接手你的工作、下一步你的職業(yè)去向、你還能為他們提供哪些幫助等等。
05 整理公司電腦及工位
整理一下電腦中所有與你相關(guān)的文件及軟件中的記錄,涉及公司商業(yè)機(jī)密或牽涉到知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題的資料不能帶走,其余內(nèi)容或刪或拷貝,保證電腦里沒(méi)有留下任何與你私人相關(guān)的信息,對(duì)于公司配發(fā)的移動(dòng)設(shè)備同樣如此。另外,離崗前最后一天,整理下工位,盡量讓它看起來(lái)干凈整潔。
除此之外,你還要注意這幾點(diǎn):
01 別打完辭職報(bào)告就立刻走人
起碼兩周,或者更長(zhǎng)。一般來(lái)說(shuō)公司對(duì)于辭職流程都有相應(yīng)的規(guī)定,你的突然離職必然會(huì)增加你的領(lǐng)導(dǎo)、部門同事及HR等相關(guān)人員的工作量,他們需要時(shí)間去做準(zhǔn)備。
02 走之前,別怠慢了你的工作
很多人在提出離職后,就處于一種半離職狀態(tài):隨意上下班,自動(dòng)減少工作量……這種閑散狀態(tài)不僅會(huì)影響周圍正在認(rèn)真工作的同事的情緒,也會(huì)引起你上司的不滿。離崗前的幾周,請(qǐng)仍然保持專業(yè),遵守公司規(guī)定,別因怠慢了工作而招人煩。
03 辭職后不要在公開(kāi)場(chǎng)合對(duì)前公司做負(fù)面評(píng)價(jià)
不管你對(duì)前公司是不是存有不滿,把抱怨的話留給真正關(guān)心你的私底下的朋友,而不要在公開(kāi)場(chǎng)合,比如論壇、朋友圈、微博、行業(yè)聚會(huì)等地方對(duì)前公司做負(fù)面評(píng)價(jià)——沒(méi)有人會(huì)真正欣賞一個(gè)說(shuō)前公司壞話的人。
04 從原公司挖角也太不懂事了
下一份工作有很大可能與前公司的業(yè)務(wù)方向重疊,因此如果你的新公司缺人,你的前同事可能是再合適不過(guò)的備選人。這種時(shí)候請(qǐng)注意分寸,讓前同事知道有這樣的工作機(jī)會(huì)是一回事,主動(dòng)出手挖人則是另一回事——顯然,后者就不太懂事了,基本上構(gòu)成了對(duì)前公司的二次傷害,也并不會(huì)給新公司留下多好的印象。
做到以上這些,已經(jīng)能夠幫助你在原公司的同事們心里留下很好的口碑了,相信各位還有更多好的建議,大可以廣而告之,做一個(gè)拿了年終獎(jiǎng)的漂亮離職者!
