中國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者工作時(shí)間每天不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)。按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班每日不超過3小時(shí)，加班時(shí)間總和每月最多不超過36小時(shí)。相比之下，富士康員工每月加班80小時(shí)，比上限高出兩倍還多。但因?yàn)榇蠖鄶?shù)工廠都采取了低底薪、高加班費(fèi)的薪資政策，所以工人寧愿超限加班也不會(huì)抵制。

　　越南《勞工法》規(guī)定，勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間每日不超過8小時(shí)，每周不超過48小時(shí)。由雇主及勞工協(xié)商可以加班，但加班時(shí)間不能超出規(guī)定工作時(shí)間的50%,日加班時(shí)數(shù)不得超過4小時(shí)，每月加班時(shí)數(shù)不得超過30小時(shí)。勞動(dòng)者加班時(shí)，非節(jié)假日享受1.5倍的平常工資，節(jié)假日升至2倍，夜班加班工資按節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　法國人一直被認(rèn)為是最會(huì)享受愜意生活的。法國《勞動(dòng)法典》中，“超時(shí)工作”指的是每周35小時(shí)以外的工作。盡管近十年來，政府改革“35小時(shí)工作制”的呼聲不斷，但至今仍未有大變動(dòng)。歐盟27個(gè)國家中法國工時(shí)也為最低水準(zhǔn)，其全職工作者平均每周工作時(shí)間實(shí)際為41.1小時(shí)，加班時(shí)間為6.1小時(shí)，在中國，這得算“曠工”.

　　加拿大《勞工標(biāo)準(zhǔn)法》《聯(lián)邦勞工法》等對(duì)加班有嚴(yán)格限制：一周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)，超出則算加班。無論出于何種理由，雇主都無權(quán)要求雇員加班超過每周16小時(shí)。雇員一旦被要求超過法定標(biāo)準(zhǔn)的加班可直接起訴，只要證據(jù)確鑿，鐵定勝訴，雇主將受到極其嚴(yán)厲的處罰。

　　日本是出了名的加班大國。日本人一個(gè)月上23天班，一個(gè)月的法定工作時(shí)間為184小時(shí)。也就是說，一周46小時(shí)以外的工作才算加班。即便按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，日本平均每月加班時(shí)間在30小時(shí)到60小時(shí)的人口比例仍位居發(fā)達(dá)國家榜首。隴上人才網(wǎng)小編知道，豐田、NEC等企業(yè)大樓被稱為“不夜之城”,是由于員工天天加班至深夜。

　　根據(jù)美國1938年《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》確立的標(biāo)準(zhǔn)，雇員在一個(gè)工作周內(nèi)工作時(shí)間不應(yīng)超過40小時(shí)，40小時(shí)以外的工作加班，每周工時(shí)最長60小時(shí)。聯(lián)邦政府雇員在緊急時(shí)期可延長加班時(shí)間。員工有資格領(lǐng)取工資1.5倍的加班費(fèi)，且必須以工資的形式支付，不能以實(shí)物或調(diào)休的方式替代，拖欠加班費(fèi)需承擔(dān)刑事責(zé)任。