今后，高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位中擁有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或者科技成果的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)或者離崗創(chuàng)業(yè)，3年時(shí)間內(nèi)保留相應(yīng)的人事關(guān)系、基本工資和社保待遇。創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績(jī)可作為職稱(chēng)評(píng)審的重要依據(jù)；而且即便創(chuàng)業(yè)不成功，還可以重返原單位。

    北京市人社局昨天發(fā)布《關(guān)于支持和鼓勵(lì)高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，此舉將進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，實(shí)現(xiàn)“出得去、回得來(lái)、用得活、管得好”，助力北京全國(guó)科創(chuàng)中心建設(shè)，著力打造北京發(fā)展新高地。

    此次集中出臺(tái)的組合式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策，明確了支持和鼓勵(lì)高校、科研機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“六種模式”，即兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、參與項(xiàng)目合作、離崗創(chuàng)業(yè)，破除了事業(yè)單位人員流動(dòng)壁壘，暢通了人才進(jìn)、出事業(yè)單位的通道，啟動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才“共享”新機(jī)制。

    具體來(lái)說(shuō)，兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)，是指高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，可以利用本人及其所在團(tuán)隊(duì)的科技成果，在業(yè)余時(shí)間到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企事業(yè)單位、社會(huì)組織等機(jī)構(gòu)兼職，或是在職創(chuàng)辦企業(yè)。

    在崗創(chuàng)業(yè)，是指高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位根據(jù)自身工作需要，專(zhuān)門(mén)設(shè)立科技成果轉(zhuǎn)化崗位，讓本單位的科研人員進(jìn)行應(yīng)用技術(shù)研究、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與技術(shù)合作、成果推廣轉(zhuǎn)化，與企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化合作等工作。

    到企業(yè)掛職、參與項(xiàng)目合作，是指高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位，按照創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求和與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)的需求，與企業(yè)合作，建立科技創(chuàng)新及轉(zhuǎn)化平臺(tái)和機(jī)制，選派和鼓勵(lì)符合條件的專(zhuān)技人員到企業(yè)掛職，或參與項(xiàng)目合作。

    離崗創(chuàng)業(yè)，是指高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位專(zhuān)技人員，攜帶科研項(xiàng)目和成果，離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)，或是到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。離崗創(chuàng)業(yè)期限一般為3年，因特殊需要延長(zhǎng)到5年。