有兩種情況：

    一種是行業背景，例如你在互聯網金融行業、招聘行業、電商行業等干了三五年，你有哪些經驗或者總結想告訴新人?

    一種是職業背景，比如說你是5年市場人、3年運營人、10年程序員等，你對這個職業的新人有什么建議;以上都包括但不限于面試經驗，畢竟參加面試的同學也是要加入這個行業或者從事這個職業的。

    所以我們還可以聊聊行業發展看法、職業看法，甚至是一點行業內幕(潛規則)什么的。

    因為崗位不同，崗位的考核側重點不同，一言難盡，僅做通用的個人看法，見諒。無論是哪種情況，在面試之前都要對目標公司、崗位進行初步的分析判斷，找出這個崗位所需的核心職能，根據公司的崗位設置與承擔職責、未來發展，還要對這個公司的管理風格/文化氛圍做了解，以判斷自己是否具備勝任的能力，是否能夠適應公司的文化。有一定的工作經驗的資深人士去面試，要注意了解這個崗位的現狀，表達中重要的是展現你過往的工作成果、專業水平的展現、管理理念、個人發展與應聘崗位的匹配，來到之后預計的產出價值，簡單的工作思路，以及企業文化觀念。資深的伙伴去面試，要綜合衡量，量力而為，至少滿足崗位的80需求再去考慮，前期做好準備，中期安排好面試時間，后期保持職業與禮儀。祝順利。

    1:不要太急于表現你很上進，踏實干練的人更讓主管放心，也更放心你不會搶他位子。

    2:你的專業技能固然重要，但更重要的是你是否愿意去學習新知識。

    3:心態重于能力，情商高于智商。

    4:薪資待遇當然重要，不要在面試時去避諱這個問題，當你覺得你的能力大于現有工作薪酬的時候就該找領導談談了。

    5:你的同崗位價值在于你比別人懂得更多。

    6:專業技能以外的知識儲備，包括興趣愛好在內，能側方向展現你的個人魅力，也能讓人更愿意去了解你。

    7:剛到公司就要放低姿態，不然誰鳥你啊

    一份匹配的簡歷，就是讓你進入這個行業的一塊敲門磚。內容模塊采用合理的邏輯呈現。不要放置不必要的信息。嚴謹的格式，文字和標點。與職位相匹配的經歷或內容不要放置不必要的自夸話語，除非你能夠用經歷的事情證明它。

    講實話這一點無論你做什么行業這是最重要的，不要夸大你自己沒有得到或者正在獲取的學歷，工作經驗，項目經驗，還有自己的能力。作為一個合格的老板跟HR他們最主要看中的是你工作能力學習能力，而不是虛無縹緲的學歷跟成績。第二點是要突出你能做什么?能給公司帶來什么。第三點不要怯場，這只不過是一場面試，無關乎未來。把他當做與陌生人正常的交流就好了。