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    作為HR,沒想到有一天我也得出來找工作……

    來源:人力葵花 時間:2017-07-11
    核心提示:你什么時候容易找到好工作?一定是你最風光的時候。


              昨天晚上10點,一位佛山的朋友找我,他說需要請我幫一個忙。我問是什么事呢,他說自己有一個朋友,原來在某公司擔任HR經理,但因為這幾年經濟形勢不好,今年公司關了門。在幫助老板遣散了員工之后,現在這位HR經理自己也需要出來找工作。

        我說,不就找工作么,需要幫什么忙呢。并且你這位朋友自己還是做HR的,這方面應該很擅長啊。

        老實說,我知道自己講了一句假話。雖然很多公司設了招聘主管甚至招聘經理一職,但如果他們離開現在的企業,要去找一份同樣的工作挺難。

        “你信不信?”

        朋友補充道,這位朋友多年沒有出來找工作了,原來以前工作很好找,但沒想投入幾份簡歷都石沉大海,好不容易成功獲得了幾次面試機會,卻也沒有談妥。

        我故意問,“為什么談不妥呢?”

        朋友說,他的那位HR朋友說現在求職的人多,并且市場不景氣,給出的待遇都不盡人意。所以,我想請你幫個忙,你看看有哪家熟悉的企業需要招資深的HR經理,就幫我的朋友介紹一下。

        我說,依我的經驗,這件事情很難成,因為你的朋友錯過了最好的時機。你的朋友自己也知道這一點的,我補充道 。

        朋友有些愕然。

        經常有人來問我,如何才能找到一份好工作?

        通常,我會

        認真打量一下

        問這個問題的人,

        然后再決定怎么回答。

        說實話,對于這個問題,針對不同的人,我的感受大不相同。

        如果問問題的人是一個剛剛畢業的大學生,我會欣然根據自己的經驗進行解答。

        如果問問題的人是一個已工作多年的職場老人,我心中會有一些失望。失望的理由無非是二條,第一是我認為只要工作一向努力,這種人從來都是職場中的搶手貨,根本用不著有此煩惱,第二我認為即使之前混得不怎么樣,但如果肯總結,應該是知道如何去找自己喜歡的工作的。

        在我看來,最可悲的是第三種人,就是在HR崗位上已工作相當年頭的人,比如說HR主管、HR經理甚至總監,自己閱人不少,也常常給人建議,但到頭來,自己卻常常為下一份工作犯愁。

        如何才能找到一份好工作?

        在分析這個問題之前,讓我們來看看大多數人在求職時的死法。

        死法一:時間不對---在錯誤的時間去找工作。

        死法二:簡歷不對---發出一份毫無亮點的簡歷,結果自然是見光死。

        死法三:方法不對---在面對主考官的提問時,應答方式不對,讓對方皺眉頭。

        出于篇幅關系,今天我們來著重講一講死法一:時間不對,在錯誤的時間去找工作。

        其實說穿了,就是一個時機的問題。

        講一個我自己的故事。2000年2月份,是我來到廣東的第二年,當時我在惠州的一家食品網從事網站翻譯工作。當時老板是一位退伍的軍人,對我們下屬非常好,工作任務也不多,非常輕松,并且平時讓我們坐寶馬上班,感覺相當不錯。我當時計劃自己在惠州工作幾年,等未來有更好的機會出現時再作打算。但最終的事實是,我在這家單位工作不到一年,就去了深圳另外一家單位,工資漲了整整一倍。當時互聯網的泡沫還沒有來,門戶網站剛剛興起,一切都是方興未艾的樣子。

        我是怎么找到深圳那家單位的呢?原來,在我上班后的第二個星期,我就在網上登記了自己的簡歷,我希望讓更多的人看到。我始終覺得,即使自己已經有一份過得去的工作,也要不斷更新自己的才能與簡歷。我當時想,珠三角,很少有人會在一個崗位工作超過5年的吧。我的直覺告訴我,如果真想找到好工作,一定要早做準備為妙。再后來,我轉行從事HR工作。我看到一個令人痛心的事實是,很多人都是在非找工作不可的時候才去找工作。因為時機不對,加上自己沒有足夠的耐心,或者遇到市場不好的情況,相當一部分人找到一份很差的工作,簽了一份讓自己很痛苦的城下之盟。

        所以,一個極為錯誤的做法是,很多人有了工作以后,就不再維護和更新自己的簡歷了,這樣,他的簡歷就處于非常不活躍的狀態,甚至被隱藏了起來。我覺得這種做法很不妥。至少,你可以將自己的簡歷開放給一些獵頭。

        為什么要定期更新簡歷?一個最簡單的理由是,就算你不打算跳槽,也可以借此了解自己的身價。如果身價低了,趕快努力補上,如果身價不錯,就可以挺直腰板。

        總之,如果在過去的一年內,沒有一個獵頭或者HR打電話過來邀請你去面試,說明沒有人會想起你,或者你們給外界展示的,是一個沒有競爭力的形象。

        我記得馬云講過,公司什么時候去融資?是公司運營最好的時候。那個時候,有很多風險投資來找你,你可以輕易地要到一筆不錯的投資。

        我覺得,找工作也是一樣的原理。你什么時候容易找到好工作?一定是你最風光的時候。反過來,等到你公司倒閉之時,你才想到找工作,已經錯過了最好的時機。

        永遠要記得這么一句話:找到好工作最好的方法,是讓好工作來找你。

        如果你還不明白,你不妨問自己一個問題:三顧茅廬比毛遂自薦,哪個能取得更好的效果?

        答案不言而喻。

        來源:人力葵花(感謝原作者)

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