昨天晚上10點，一位佛山的朋友找我，他說需要請我幫一個忙。我問是什么事呢，他說自己有一個朋友，原來在某公司擔任HR經理，但因為這幾年經濟形勢不好，今年公司關了門。在幫助老板遣散了員工之后，現在這位HR經理自己也需要出來找工作。
我說，不就找工作么，需要幫什么忙呢。并且你這位朋友自己還是做HR的，這方面應該很擅長啊。
老實說，我知道自己講了一句假話。雖然很多公司設了招聘主管甚至招聘經理一職，但如果他們離開現在的企業，要去找一份同樣的工作挺難。
“你信不信？”
朋友補充道，這位朋友多年沒有出來找工作了，原來以前工作很好找，但沒想投入幾份簡歷都石沉大海，好不容易成功獲得了幾次面試機會，卻也沒有談妥。
我故意問，“為什么談不妥呢？”
朋友說，他的那位HR朋友說現在求職的人多，并且市場不景氣，給出的待遇都不盡人意。所以，我想請你幫個忙，你看看有哪家熟悉的企業需要招資深的HR經理，就幫我的朋友介紹一下。
我說，依我的經驗，這件事情很難成，因為你的朋友錯過了最好的時機。你的朋友自己也知道這一點的，我補充道 。
朋友有些愕然。
經常有人來問我，如何才能找到一份好工作？
通常，我會
認真打量一下
問這個問題的人，
然后再決定怎么回答。
說實話，對于這個問題，針對不同的人，我的感受大不相同。
如果問問題的人是一個剛剛畢業的大學生，我會欣然根據自己的經驗進行解答。
如果問問題的人是一個已工作多年的職場老人，我心中會有一些失望。失望的理由無非是二條，第一是我認為只要工作一向努力，這種人從來都是職場中的搶手貨，根本用不著有此煩惱，第二我認為即使之前混得不怎么樣，但如果肯總結，應該是知道如何去找自己喜歡的工作的。
在我看來，最可悲的是第三種人，就是在HR崗位上已工作相當年頭的人，比如說HR主管、HR經理甚至總監，自己閱人不少，也常常給人建議，但到頭來，自己卻常常為下一份工作犯愁。
如何才能找到一份好工作？
在分析這個問題之前，讓我們來看看大多數人在求職時的死法。
死法一：時間不對---在錯誤的時間去找工作。
死法二：簡歷不對---發出一份毫無亮點的簡歷，結果自然是見光死。
死法三：方法不對---在面對主考官的提問時，應答方式不對，讓對方皺眉頭。
出于篇幅關系，今天我們來著重講一講死法一：時間不對，在錯誤的時間去找工作。
其實說穿了，就是一個時機的問題。
講一個我自己的故事。2000年2月份，是我來到廣東的第二年，當時我在惠州的一家食品網從事網站翻譯工作。當時老板是一位退伍的軍人，對我們下屬非常好，工作任務也不多，非常輕松，并且平時讓我們坐寶馬上班，感覺相當不錯。我當時計劃自己在惠州工作幾年，等未來有更好的機會出現時再作打算。但最終的事實是，我在這家單位工作不到一年，就去了深圳另外一家單位，工資漲了整整一倍。當時互聯網的泡沫還沒有來，門戶網站剛剛興起，一切都是方興未艾的樣子。
我是怎么找到深圳那家單位的呢？原來，在我上班后的第二個星期，我就在網上登記了自己的簡歷，我希望讓更多的人看到。我始終覺得，即使自己已經有一份過得去的工作，也要不斷更新自己的才能與簡歷。我當時想，珠三角，很少有人會在一個崗位工作超過5年的吧。我的直覺告訴我，如果真想找到好工作，一定要早做準備為妙。再后來，我轉行從事HR工作。我看到一個令人痛心的事實是，很多人都是在非找工作不可的時候才去找工作。因為時機不對，加上自己沒有足夠的耐心，或者遇到市場不好的情況，相當一部分人找到一份很差的工作，簽了一份讓自己很痛苦的城下之盟。
所以，一個極為錯誤的做法是，很多人有了工作以后，就不再維護和更新自己的簡歷了，這樣，他的簡歷就處于非常不活躍的狀態，甚至被隱藏了起來。我覺得這種做法很不妥。至少，你可以將自己的簡歷開放給一些獵頭。
為什么要定期更新簡歷？一個最簡單的理由是，就算你不打算跳槽，也可以借此了解自己的身價。如果身價低了，趕快努力補上，如果身價不錯，就可以挺直腰板。
總之，如果在過去的一年內，沒有一個獵頭或者HR打電話過來邀請你去面試，說明沒有人會想起你，或者你們給外界展示的，是一個沒有競爭力的形象。
我記得馬云講過，公司什么時候去融資？是公司運營最好的時候。那個時候，有很多風險投資來找你，你可以輕易地要到一筆不錯的投資。
我覺得，找工作也是一樣的原理。你什么時候容易找到好工作？一定是你最風光的時候。反過來，等到你公司倒閉之時，你才想到找工作，已經錯過了最好的時機。
永遠要記得這么一句話：找到好工作最好的方法，是讓好工作來找你。
如果你還不明白，你不妨問自己一個問題：三顧茅廬比毛遂自薦，哪個能取得更好的效果？
答案不言而喻。
來源：人力葵花（感謝原作者）
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