交班時打架受傷，能否認定為工傷？職工能否既領工資又領退休金？

 

　　王某打手機通知孫某（此時孫某正在酗酒）來接班。孫某不滿王某叫自己值班，于是，氣勢洶洶來到單位，強行拉扯正在值班崗位的王某理論，并惱羞成怒打了王某，致王某左手食指骨折。請問王某能否認定為工傷？

 

　　12333解答

 

　　能夠認定為工傷。王某在工作時間，工作場所內，打手機叫孫某接班并無過錯。王某為了維護工作正常秩序而受到意外傷害，與履行工作職責相關，符合《工傷保險條例》第十四條第三項在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的規定，故應當認定為工傷。

 

　　咨詢

 

　　職工能否既領取工資又領取退休金？

 

　　12333解答

 

　　根據河北省人民政府《關于貫徹執行國發[1981]164號文件的通知》（冀政[1982]104號）文件規定，任何在職職工不能既領工資，又享受退休金待遇，這里有兩個問題要明確：

 

　　一、職工到達退休年齡后，如無特殊原因，用人單位應當及時為其辦理退休手續，從辦理退休手續之日起停發工資，改發退休金。但在單位未辦理手續時，職工還不能算已經退休，也不應該領取退休金。職工不能把單位沒有及時為其辦理退休手續，作為既領取工資，又領取退休金的條件和依據。

 

　　二、職工達到退休年齡后，單位沒有為其辦理退休手續前，該職工仍然和單位保持著勞動關系，其以在職職工身份從事工作，理應領取工資，但職工想把自己未辦理退休手續前看成既是在職職工，又是退休人員，想享受雙份待遇，顯然是不合理和不合法的。