莊莊3年前應聘到某演藝公司做舞臺監督，因為工作期間和導演、演員關系相處很融洽，再加上個人工作能力很突出，前段時間，經某合作過的導演推薦，公司領導準備給她加擔子，在負責舞臺監督工作的同時，負責整個戲劇部門的執行工作。談話結束后，領導表示，給莊莊一周的時間，讓她考慮一下，如果覺得可以的話，考慮好之后帶上初步的工作計劃，再詳談。
此后，莊莊苦惱了一段時間，因為，做執行后，除了本職的工作外，她還得負責演員招募、協調演員與導演關系等等諸多繁雜工作，而且，領導只提加擔子，壓根就沒說工資的事情，她不知道是否要接下這份擔子，一時猶豫不決。
莊莊將自己的苦惱，講給身邊要好的朋友，希望他們給一些中肯的意見，幫助自己做判斷。朋友們給她的建議分為兩個極：
一部分，建議她接下來，雖然工資不漲，但工作范圍更廣，更鍛煉人。只要做出成績，領導不是瞎子，肯定會看到她的努力，以后漲工資還是很有希望的。
另一部分人建議她再考慮一下。畢竟，職場上光漲任務不加工資的例子還是很多的。雖然增加職責看似權利大了很多，但同樣風險也大了很多。如果稍有不慎，不單會毀了以前積累的口碑，甚至后影響原有的工作。而且，拿一份工資干兩份活，累不說，還要承擔責任，不值得。
職場上，像莊莊這樣面臨“加量不加價”選擇的并不在少數。或是因為公司業務拓展，或是因為同事離職，或是因為領導看中，別管加擔子的原因如何，表現形式都是一樣的，那就是需要承擔本職工作外更多的工作內容，承擔更大的責任。
從小編個人來說，我是建議各位，如果遇到這樣的情況，還是應承下來比較好。
忙一點并不是壞事。工作內容增加是會擾亂你目前的工作計劃，累一些。但同樣，接觸面多了，也更鍛煉人。而且，加量不加價只是暫時的，而不是永恒的。只要你干出成績，我就不信，領導永遠會讓你拿一份錢干兩份活，或多或少，他們肯定會給你漲工資或是漲績效考核的。
魯公網安備 37060202000179號