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    韓先生 (男,40歲) 編號(hào):9738  
    性別: 生日: 1985-12-06 婚姻狀況: 未婚 身高: 179 cm 體重: 55 kg 居住地: 廣東陽江市 學(xué)歷: 大專 畢業(yè)院校: 湖北大學(xué) 專業(yè): 食品工藝 工作經(jīng)驗(yàn): 10年 電話聯(lián)系時(shí)間: 隨時(shí) [聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在 食品人才中心——專注于食品行業(yè)的人才招聘和求職 看到的,謝謝!]
    求職意向
    期望職位:經(jīng)營管理
    期望行業(yè):漁業(yè)水產(chǎn)
    待遇要求: 15000-20000元/月
    求職狀態(tài):觀望有好機(jī)會(huì)再考慮
    工作性質(zhì):全職
    工作經(jīng)歷

    1、食品專業(yè),熟悉水產(chǎn)生產(chǎn)企業(yè)運(yùn)作,尤其生產(chǎn)管理和品質(zhì)管理。能夠主持公司的全面經(jīng)營管理工作,構(gòu)建有效的生產(chǎn)、采購、銷售、品質(zhì)管理等管理體系。具有較強(qiáng)的并成功的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
    2、對(duì)水產(chǎn)行業(yè)近年的形式十分了解,有廣泛的業(yè)內(nèi)人脈,有充分的信息網(wǎng)絡(luò),對(duì)行情和原料等情況清晰。
    3、能夠整體和宏觀的看待企業(yè)情況,有助于企業(yè)及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品戰(zhàn)略和方向。
    4、具有較強(qiáng)組織管理能力和接待應(yīng)酬能力,和政府機(jī)構(gòu)能建立良好的關(guān)系,能夠靈活變通。
    5、對(duì)新管理理念和方法能快速貫通,能及時(shí)和現(xiàn)狀結(jié)合快速融入實(shí)踐操作中。
    6、忠誠,包容,勇于任事,勤勉敬業(yè),勤與創(chuàng)新,開拓,具備經(jīng)理人素質(zhì)和職業(yè)道德。

    工作經(jīng)歷:
    1、2006年6月 -2007年5月:茂名某食品有限公司  先后任品管、品管主管
    工作簡(jiǎn)述:
    對(duì)生產(chǎn)車間現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量和衛(wèi)生進(jìn)行管理。參與建立公司質(zhì)量管理體系,制定質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn),質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的落實(shí),改善公司質(zhì)量管理工作。負(fù)責(zé)公司各種質(zhì)量管理制度的制定與實(shí)施,以及公司各種質(zhì)量管理活動(dòng)執(zhí)行與推動(dòng)。 組織和協(xié)調(diào)公司產(chǎn)品的認(rèn)證及官方監(jiān)管工作,負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商的評(píng)估。負(fù)責(zé)原料、在制品、成品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)規(guī)程的制定與執(zhí)行,監(jiān)督指導(dǎo)各項(xiàng)質(zhì)量檢驗(yàn)工作。 負(fù)責(zé)處理質(zhì)量異常,協(xié)助處理顧客投訴與退貨調(diào)查、原因分析,并擬定改善措施。 負(fù)責(zé)組織不合格品的控制,制定不合格的預(yù)防和糾正措施,并予以督導(dǎo)執(zhí)行。 負(fù)責(zé)檢驗(yàn)儀器、量具、實(shí)驗(yàn)設(shè)備的管理工作。 負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查質(zhì)量記錄,組織分析管理數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)檢驗(yàn)人員的質(zhì)量基礎(chǔ)培訓(xùn)及檢驗(yàn)工作要點(diǎn)培訓(xùn)工作。主導(dǎo)完成SGS認(rèn)證。負(fù)責(zé)總經(jīng)理交付的其它工作。

    2、2007年6月-2010年9月: Leading Fresh Food Co., Ltd 質(zhì)檢部經(jīng)理
    工作描述:負(fù)責(zé)制定公司對(duì)供應(yīng)商工廠的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),制定產(chǎn)品檢驗(yàn)流程及標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)供應(yīng)商工廠進(jìn)行評(píng)定,培養(yǎng)質(zhì)檢并帶領(lǐng)質(zhì)檢對(duì)供應(yīng)商每個(gè)貨柜的產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控并在出廠前進(jìn)行檢驗(yàn)是否達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)。每年對(duì)供應(yīng)商工廠進(jìn)行評(píng)定和審核。對(duì)產(chǎn)品異常和客戶投訴進(jìn)行處理,進(jìn)行原因分析,并擬定改善措施,匯報(bào)給客戶。負(fù)責(zé)公司客戶的接待工作。負(fù)責(zé)總經(jīng)理交付的其他工作。在職期間2008年12月到2009年10月,因合作關(guān)系兼任湛江市某漁業(yè)有限公司生產(chǎn)部經(jīng)理,全權(quán)管理生產(chǎn)部。

    3、2010年9月 -2011年10月:

    廣東知名海洋漁業(yè)有限公司  先后任品管部經(jīng)理.總經(jīng)理助理
     
    工作簡(jiǎn)述:擔(dān)任品管經(jīng)理,同時(shí)負(fù)責(zé)兩家企業(yè)品管部全面工作。期間完成了公司工商注冊(cè)、養(yǎng)殖場(chǎng)備案、速凍水產(chǎn)品和干制水產(chǎn)品出口備案注冊(cè)、ISO22000認(rèn)證、速凍水產(chǎn)品HACCP認(rèn)證。其他具體工作類似于擔(dān)任公司品管主管工作。擔(dān)任總經(jīng)理助理,負(fù)責(zé)公司各部門改進(jìn)工作,與各部門經(jīng)理商議部門改進(jìn)改善措施并實(shí)施。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)成本核算,進(jìn)行節(jié)約改進(jìn)改善。負(fù)責(zé)客戶及政府接待工作,建立和維護(hù)企業(yè)與政府關(guān)系。

    4、2011年10月-2012年11月: 陽江市某食品有限公司 常務(wù)副總經(jīng)理

    2011年10月上任時(shí);除董事外公司僅有5人,會(huì)計(jì)1人,出納1人,維修部主管1人,行政部主管1人,倉庫管理1人。車間設(shè)備未完善,設(shè)備未安裝,注冊(cè)和認(rèn)證工作未開始進(jìn)行。前期兼生產(chǎn)部經(jīng)理,人事部經(jīng)理,品管部經(jīng)理,業(yè)務(wù)部經(jīng)理組建并完善了生產(chǎn)部,人事部,品管部,業(yè)務(wù)部,完善了維修部和行政部。培訓(xùn)并建立了公司的管理架構(gòu)。完了公司公司注冊(cè)、養(yǎng)殖場(chǎng)備案、出口備案注冊(cè)。建立員工二百多人,日加工水產(chǎn)品100噸的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)2012年盈利。

    5、2012年11月-今: 廣東知名海洋漁業(yè)有限公司 副總經(jīng)理

    工作描述: 在董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下全面負(fù)責(zé)兩家企業(yè)的日常經(jīng)營工作。領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議,根據(jù)董事長(zhǎng)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃。定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)公司經(jīng)營情況,領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng),樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。主持、推動(dòng)管理流程和規(guī)章制度,及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍。主持公司日常經(jīng)營工作:負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè),選拔中高層管理人員;主持召開工作,對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng);負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作;領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度,組織制定財(cái)務(wù)政策,審批重大財(cái)務(wù)支出;領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。負(fù)責(zé)辦理由董事長(zhǎng)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。

     

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